2018年2月26日のブログ記事「今後 雇用保険においても提出を強く求められるマイナンバー」で取り上げたとおり、社会保険手続きにマイナンバーの利用が開始されることに伴い、雇用保険においてもマイナンバーの届出が強化がされる予定となっていました。
　これに関連し、先日、厚生労働省から平成30年5月以降、マイナンバーの記載が必要な届出等についてマイナンバーの記載がない場合には補正のため返戻する場合がある旨の周知が行われました。
　マイナンバーの記載が必要な届出等は以下のとおりです。
雇用保険被保険者資格取得届
雇用保険被保険者資格喪失届
高年齢雇用継続給付支給申請
育児休業給付支給申請
介護休業給付支給申請
　の届出等の際には、届出等にマイナンバーの記載が求められ、については初回申請時には申請書にマイナンバーの記載が求められます。なおについては平成28年1月以降に初回申請を行った際にマイナンバーの届出を行っていない場合は、2回目以降の申請時等の機会を捉え、「個人番号登録・変更届」にて届出することが求められています。

↓これに関連するリーフレットが以下よりダウンロードできます。
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51510601.html

関連blog記事
2018年2月26日「今後 雇用保険においても提出を強く求められるマイナンバー」
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2018年02月22日「マイナンバーの利用で確認が不要となる基礎年金番号とその後の便利な運用法」
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2018年2月21日「マイナンバーで統合・複写から単票になる社会保険の様式」
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2018年2月19日「いよいよ始まる日本年金機構における手続きでのマイナンバー利用」
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2017年12月13日「健康保険組合に加入している事業所は氏名変更手続きが省略可能に」
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2017年11月21日「来月中旬以降に日本年金機構から届く「マイナンバー等確認リスト」」
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2017年11月15日「いよいよ本格実施！協会けんぽでのマイナンバー利用による情報連携」
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参考リンク
厚生労働省「雇用保険制度」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

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