最近よく耳にするようになった「ワーク・ライフ・バランス」という言葉。厚生労働省でも男性も育児参加ができるような社会を目指したワーク・ライフ・バランスの実現推進に力を入れています。

　このような中、財団法人21世紀職業財団から、ワーク・ライフ・バランスの企業診断指標が公開されると共に、認証事業が開始されました。具体的にはワーク・ライフ・バランス度を企業が自己診断を行い、ワーク・ライフ・バランス実現に向けての取組を進めることを奨励し、希望する企業の審査しワーク・ライフ・バランス企業等として認証ことにしています。認証された企業等は、ワーク・ライフ・バランス認証マークの使用（左画像）が認められるため、「社員を大切にするエクセレント・カンパニー」を対外的にも示すことができるでしょう。

　今後の少子高齢化において、ますます重要視される育児・介護問題。今から想定される課題を洗い出し、対策を検討していく必要があるといえるでしょう。また、その過程でこのような認証を受けることも今後、人材採用が困難になってくる中で企業としてのアピールの一つとなるかも知れません。

---

関連blog記事
2007年10月13日「次世代育成支援策 各社の具体的取り組み状況」
https://roumu.com
/archives/51099945.html
2007年1月23日「中小企業の育児休業に対し100万円の助成金」
https://roumu.com
/archives/50865999.html
2006年8月4日「日本ユニシスの育児関係制度大幅拡充の内容」
https://roumu.com
/archives/50675409.html
2006年7月31日「サイボウズが導入する先進的ワーク・ライフ・バランス支援制度」
https://roumu.com
/archives/50667885.html

参考リンク
財団法人21世紀職業財団「ワーク・ライフ・バランス企業診断・認証事業を11月からスタートします」
http://www.jiwe.or.jp/worklife/pdf/worklife.pdf

(宮武貴美)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。