均衡待遇・正社員化推進奨励金の詳細な支給要領が公開に

2012年5月29日

均衡待遇・正社員化推進奨励金の詳細な支給要領が公開に

　近年、いわゆる非正規従業員の割合は増加を続け、平成23年平均では雇用者に占める非正規従業員の割合は35.2％にも達してます。こうした状況を受け、3月23日には有期労働契約法制を含む改正労働契約法案が国会に提出されるなど、いまや非正規労働者対策は国の雇用対策の中でも最大のものの一つとなっています。

　助成金制度はこうした政策の実現を推進するために設定されていますが、昨年4月、中小企業雇用安定化奨励金と短時間労働者均衡待遇推進等助成金とが統合され、均衡待遇・正社員化推進奨励金が創設されました。この助成金は、パートタイム労働者または有期契約労働者と正社員との均衡待遇推進等のために、正社員への転換制度や正社員と共通の処遇制度、教育訓練制度、短時間正社員制度を導入・運用する事業主に対して奨励金が支給されるというものですが、先日、この奨励金の支給要件や手続きの詳細が記載された支給要領が公開されました。

　この奨励金はパートタイマーなどの非正規従業員を雇用する企業においては有効に活用できるものですので、機会損失することがないよう、その内容を確認しておきたいものです。
均衡待遇・正社員化推進奨励金支給要領はこちらよりダウンロードできます
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51198678.html

関連資料：均衡待遇・正社員化推進奨励金の手引き(パンフレット)
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51148225.html
関連資料：均衡待遇・正社員化推進奨励金のご案内(リーフレット)
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51148220.html

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2011年11月17日「均衡待遇・正社員化推進奨励金の手引き（パンフレット）」
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2011年11月16日「均衡待遇・正社員化推進奨励金のご案内(リーフレット)」
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2012年3月29日「厚労省が策定した「望ましい働き方ビジョン」に見る今後の非正規雇用対策の方向性」
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2012年3月18日「有期労働契約にかかる労働契約法改正法律案要綱概ね妥当との答申」
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