子の看護休暇・介護休暇の申出を行う際のサンプル（画像はクリックして拡大）です。
重要度：★★

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[ワンポイントアドバイス]
　平成22年6月30日に施行される改正育児・介護休業法により、養育する小学校就学の始期に達するまでの子が1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日となります。また、子の看護の取得事由として、子に予防接種または健康診断を受けさせることが追加されます。

[根拠条文]
育児・介護休業法第16条の2（子の看護休暇の申出）
　小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者は、その事業主に申し出ることにより、一の年度において5労働日（その養育する小学校就学の始期に達するまでの子が2人以上の場合にあっては、10労働日）を限度として、負傷し、若しくは疾病にかかったその子の世話又は疾病の予防を図るために必要なものとして厚生労働省令で定める当該子の世話を行うための休暇（以下この章において「子の看護休暇」という。）を取得することができる。
２前項の規定による申出は、厚生労働省令で定めるところにより、子の看護休暇を取得する日を明らかにして、しなければならない。
３第1項の年度は、事業主が別段の定めをする場合を除き、4月1日に始まり、翌年3月31日に終わるものとする。

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(福間みゆき)

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