服部印刷では、ハローワークから育児休業者に支給される給付金について、大熊社労士よりレクチャーを受けているが、今回は職場復帰給付金の手続き方法について説明を受けている。

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服部社長：
　育児休業期間中の基本給付金については、よく分かりました。次に、職場に復帰した後にもらえる給付金について教えていただけますせんか？
大熊社労士：
　はい、分かりました。職場に復帰した後に支給されるのは「育児休業者職場復帰給付金」というもので、育児休業を終了した後、同じ事業主に引き続いて６か月間雇用された場合に支給されるというのが基本になります。
福島さん：
　同じ事業主に継続して雇用されていることが必要ということは、転職した場合はダメなのですね。ところで、申請は基本給付金と同じように２か月ごとに手続きをするのでしょうか？
大熊社労士：
　転職した場合であっても雇用保険の加入期間に１日も空白がなく連続していれば、例外的に事業主が変っても職場復帰給付金は受けられます。また、職場復帰給付金は、基本的には育児休業が終わって職場復帰した日から６か月が経過した後に１回だけ申請手続きすることになっていますので、その途中で手続きすることはありません。
福島さん：
　そうですか。大熊先生から頂いたチェックシートを活用するつもりですが、半年後の手続きだと忘れてしまいそうですね。
大熊社労士：
　確かにそうですね。子どもが１歳を迎え、育児休業期間中にもらえる基本給付金の最後の分を受けたときに、職場復帰給付金の申請期間が書かれた通知書が渡されますので、その期間を普段よく使われるカレンダーなどに書き込んでおくなどの工夫が必要かも知れませんね。
宮田部長：
　職場復帰給付金の申請にも期限があるのでしょうね。
大熊社労士：
　はい、正確には育児休業終了後６か月を経過した日の翌日から２か月を経過する日を含む月末となっています。例えば、育児休業が１月１５日に終了したとすると、６か月後は７月１５日。その翌日から数えて２か月目は９月１５日で、その月末までとなります。したがって、７月１６日から９月３０日までが申請期間となります。
宮田部長：
　なるほど。基本給付金の延長給付を受ける場合はどのようになりますか？１歳６か月まで延長が認められた場合、そこから６か月後の子どもが２歳になったときに申請するということになるのでしょうか。
大熊社労士：
　はい。基本給付金の支給が終了してから６か月後となりますので、そのようにお考えください。なお、当初から１歳を超えて育児休業を予定されているときは、１歳以降の延長給付は認められませんが、そのときの職場復帰給付金の支給申請は１歳６か月のときに行うことになります。
福島さん：
　ということは、例えば２歳まで育児休業を予定しているときには、実際職場には復帰していないことになりますが、それでも１歳６か月のときに職場復帰給付金が支給されるのですか？
大熊社労士：
　はい、育児休業中の事業主と雇用関係が継続していれば職場復帰給付金が支給されることになります。

>>>to be continued

[大熊社労士のワンポイントアドバイス]
　こんにちは、大熊です。今回は育児休業の職場復帰給付金に関する申請手順について取り上げてみました。職場復帰給付金は賃金月額の20％ですので少ないように思われるかもしれませんが、基本給付金を受けていた期間の20％となります。例えば、賃金月額が24万円で、基本給付金を10か月受けていた方であれば、24万円×20％×10か月＝48万円と社員にとっては結構な支給額になります。なお、6か月間の延長給付を受けた場合の職場復帰給付金の支給額は、基本給付金の支給期間が延びるため16か月で計算することになります。

　なお、当社メインブログの2009年1月21日のブログ記事「改正雇用保険法案が昨日閣議決定 雇用保険適用範囲が拡大へ」でもお伝えしたとおり、育児休業中の給付金について、厚生労働省は2010年度から現在、育児休業中30％、職場復帰後20％としている支給方法を前倒しして育児休業中に50％支給する方針を決め、雇用保険法等の一部を改正する法律案を閣議決定しました。今後国会で審議される予定となっていますので、最新情報については当社メインブログにてチェックをしてみて下さい。

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関連blog記事
2009年1月21日「改正雇用保険法案が昨日閣議決定 雇用保険適用範囲が拡大へ」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51489035.html
2009年2月2日「育児休業の期間を延長するときの手続きはどうすればよいのですか？」
https://roumu.com/archives/65048838.html
2009年1月26日「育児休業に関する各種給付金の手続きについて教えてください」
https://roumu.com/archives/65045540.html
2009年1月19日「育児休業取得者に支給される給付金について教えて下さい」
https://roumu.com/archives/65042289.html
2009年1月12日「育児休業の申し出がありましたが、手続きはどのようにするのですか？」
https://roumu.com/archives/65039760.html
2008年2月29日「育児休業給付金の延長給付を申請する際の注意点」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51263948.html
2008年2月21日「育児休業期間延長の申出があった場合の対応」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51260480.html
2008年12月10日「高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の支給申請に関する協定書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55189356.html
2008年2月27日「育児休業給付に係る延長事由申出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54993786.html
2007年11月30日「無料ダウンロード開始！出産関連手続きチェックリスト」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51179981.html
2007年4月19日「育児・介護のための深夜業制限請求書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53782794.html
2007年4月18日「育児・介護短時間勤務取扱通知書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53734603.html
2007年4月17日「育児・介護短時間勤務申出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53734394.html
2007年4月16日「育児・介護休業撤回届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53731893.html
2007年4月13日「育児・介護休業期間変更申出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53680555.html
2007年4月12日「育児休業/育児のための時間外労働制限/育児のための深夜業制限/育児短時間勤務 対象児出生届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53666470.html
2007年4月11日「育児・介護休業取扱通知書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53657177.html
2007年4月10日「育児・介護休業申出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53631883.html
2007年4月6日「育児・介護休業に関する労使協定」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53549165.html
2007年4月5日「育児・介護休業規程」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53549062.html
2008年12月09日「平成21年1月1日より出産育児一時金が38万円に引き上げ」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51463116.html
2008年8月15日「女性労働者の育児休業取得率は約9割に上昇」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51391167.html
2008年8月14日「改訂された「情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51391042.html
2008年7月29日「育児休業等終了後の社会保険の特例的取扱い」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51377897.html
2008年7月7日「厚労省研究会が今後の育児休業制度の拡充を提言」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51365167.html
2008年6月27日「雇均法など女性労働のポイントが良く分かる小冊子がダウンロードできます」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51359383.html
2008年6月9日「育児休業中の定期健康診断の実施の必要性」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51347474.html
2008年3月10日「育児中の社員の短時間勤務促進に関する助成金制度」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51274896.html
2008年3月5日「育児休業の取得促進に関する助成金制度」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51269983.html

参考リンク
厚生労働省「雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱の答申について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/01/h0114-1.html
厚生労働省「職業生活と家庭生活との両立のために」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/
厚生労働省「次世代育成支援対策推進法が改正されます！」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/ikusei/index.html
厚生労働省「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html

鷹取敏昭)

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