労務ドットコム編集部

　ある労働者が１日に、Ａ会社で７時間勤務し、その後にＢ会社で３時間勤務しました（休憩時間を除く）。このような場合の労働時間と割増賃金は、どのように計算すれば良いでしょうか。 　労働時間は、事業場を異にする場合においても通 […]

　先日、財団法人労務行政研究所より「東証第１部上場企業の2006年夏季賞与・一時金の妥結水準調査」の結果が発表されました。東証第１部上場企業を中心に大手企業1,685社を対象とした調査で、今回は回答のあった233社の集計 […]

　満席となっておりました「人事評価制度構築」実践講座の大阪および東京コースですが、キャンセル発生により1名様のみ追加で受付します。先着で受け付けますので、お早めにお申込みください。なお、受付フォームでお申込み頂いても、既 […]

　弊社コンサルタントの服部英治が「実践！院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケア21の５月号が発売になりました。今月は「労働時間の運用５　年次有給休暇の正しい与え方」というタイトルで、年次有給 […]

　先日、財団法人労務行政研究所より「2006年度 新入社員の初任給調査」の結果が発表されました。東証第１部上場企業を中心に大手企業1,685社を対象とした調査で、今回は回答のあった233社の集計結果となっています。 　こ […]

　東京都産業労働局より「2006年春季賃上げ要求・妥結状況について(平成18年4月26日現在・中間集計)」という資料が発表されました。これは都内の1,000労働組合を対象に春季賃上げ要求・妥結状況を調査したもの。 　これ […]

　当社従業員の給料は、基本給、職務手当、残業手当で構成されています。ある従業員が、会社の望む仕事以外による残業が長時間に及ぶため、１日当り残業時間として認めるのは２時間までとし、以降はカットしたいと考えています。しかし実 […]

　社員が外部研修などへの参加を希望した場合に、上長の承認により勤務扱いで研修費用と交通費、日当（１日５００円）を支給しています（上長の指示により参加する場合もあります）。この場合に、労働時間として扱うべき時間について教え […]

　前回は、健康診断後の措置を取り扱いました。今回は、その結果通知と結果保存の取り扱いについて取り上げてみましょう。■質問　当社では毎年１回、定期健康診断を実施しています。健康診断結果については、委託している医療機関から会 […]

　現在、エントリー受付を行っております株式会社名南経営での人事コンサルタント(候補)の採用受付ですが、5月12日(金)必着でエントリーの受付を終了させていただきます。 　ご関心をお持ちの方は以下をお読みいただき、是非エン […]