労務ドットコム編集部

　今回も前回に引き続き、労務監査における労働時間監査のポイントについて解説させていただきたいと思います。今回は下記テーマのうち、　7)手待時間、待機時間、8)終業時間後の接待、宴会などについて解説します。　1)準備作業、 […]

　弊社コンサルタントの服部英治が現在発売中のビジネスガイド2月号で「業種別労働時間・割増賃金管理法～医療機関」という原稿を執筆しております。服部は医療機関や社会福祉法人などの人事労務指導を得意としておりますが、その経験を […]

　最近も適格退職年金制度の廃止に伴う制度移管のご相談を多く受けています。中小企業の場合には、中退共、確定拠出年金、規約型企業年金、単純解約の４つが基本的な選択肢になりますが、やはりファーストチョイスは中退共であると考えて […]

　2005年11月26日付けの中部経済新聞に「『心に不安の社員増加』８割」と題したセンセーショナルな記事がありました。これは、厚生労働省所管の労働政策研究・研修機構の調査発表によるもので、過去５年間でメンタルヘルス（心の […]

　当社では毎年2月に大型セミナーを開催しておりますが、今年は2月3日(金)に名古屋でベストセラー「すごい会議」著者の大橋禅太郎氏をメイン講師にお迎えし、「組織活性化」をテーマに開催します。第一部は当社常務取締役の小山邦彦 […]

　昨年末に東京労働局が「首都圏　派遣・業務請負適正化キャンペーン」の実施結果について、そのwebsiteで発表を行ないました。東京労働局では、「派遣と請負の適正化を集中的に推進」しており、この趣旨を考えると請負等を偽装し […]

この12月に、妻がめでたく長女を出産しました。私は現在会社勤めをしており雇用保険にも加入していますが、第一子の誕生ということもあり、しばらく会社は休業して妻とともに育児に励みたいと思っています。雇用保険には『育児休業基本 […]

　雇用保険の育児休業制度は、労働者が育児休業を取得しやすくし、その後の職場復帰を援助・支援することによって育児をする労働者の職業生活の継続を目的に創られました。育児休業給付には２種類の給付があります。１．育児休業基本給付 […]

　高年齢雇用安定法の改正により、現在定年制を定めている企業では2006年4月までに、1)定年の延長、2)継続雇用制度の導入、3)定年制の廃止のいずれかを選択し導入しなければなりません。これらの制度にはそれぞれメリット・デ […]

　昨年の12月21日に開催された「第15回　今後の労働時間制度に関する研究会」で発表された「今後の労働時間制度に関する研究会報告書素案」が昨日、厚生労働省のwebsiteで公開されました。詳細は実際の報告書素案を見て頂き […]