労務ドットコム編集部

　副業・兼業は、働き方改革実行計画に基づいて行われたモデル就業規則の改定、副業・兼業ガイドラインの策定が行われた後も政府の成長戦略で推し進められ、令和２年９月の副業・兼業ガイドラインの改定では、主に新たな労働時間の管理方 […]

タイトル：市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第79号 発行者：日本年金機構 発行時期：2023年1月 ページ数：36ページ 概要：日本年金機構の保険業務に係る取り組みと連絡事項等を掲載したもの。主な内容は以下の […]

タイトル：精神障害の労災認定 発行者：厚生労働省 発行日：2022年10月 ページ数：16ページ 概要：精神障害における労災認定基準の概要をまとめたもので、業務による心理的負荷評価表や労災認定事例などを紹介したリーフレッ […]

　2022年12月28日の記事「厚労省から公表された今後の労働契約法制と労働時間法制のあり方に関する報告」で取り上げた「今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について（報告）」では、使用者が有期雇用契約の締結より後に […]

タイトル：高校生等を使用する事業主の皆さんへ～年少者にも労働基準法が適用されます！～発行者：厚生労働省発行時期：2022年3月ページ数：3ページ概要：高校生等の満18歳未満の年少者に対し、健康及び福祉の保護等の観点から労 […]

　協会けんぽの健康保険料率は、例年3月分（4月納付分）から見直しがされています。来年度（令和5年度）についても各支部の評議会での資料が出てくる時期となりました。 　2023年1月13日には東京支部で評議会が開催され、その […]

車庫待ち等の隔日務勤のタクシー運転者について、1ヶ月および2暦日の拘束時間を延長する場合に締結する労使協定の例。 重要度：★★ 官公庁への届出：不要 Word形式　2023011641.docx PDF形式　202301 […]

　社労士として仕事をしていく上で、人と知り合い、自分がどんな人間なのかを紹介し、相手に信用してもらい、覚えてもらい関係性を作っていくことはとても大事です。自分をどうプロデュースし表現をしていくか。そして関係性を維持してい […]

タイトル：職場における・パワーハラスメント対策・セクシュアルハラスメント対策・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です！発行者：厚生労働省発行時期：2022年11月ページ数：68ページ概要：パワー […]

車庫待ち等の日勤勤務のタクシー運転者について、1ヶ月の拘束時間を延長する場合に締結する労使協定の例。 重要度：★★ 官公庁への届出：不要 Word形式　2023011351.docx PDF形式　2023011351.p […]