労務ドットコム編集部

2026年10月以降、派遣労働者に対して、待遇の相違の内容及び理由等について説明を求めることができる旨を明示する義務があります。これは、派遣しようとするときに明示する場合で、派遣先均等・均衡方式の例です。 重要度：★★★ […]

タイトル：働き方・休み方改善ポータルサイトを活用して働きやすい、休みやすい職場をつくりませんか？ 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年2月 ページ数：2ページ 概要：このリーフレットは、厚生労働省の「働き方・休み方改 […]

タイトル：労働者の募集及び採用における年齢制限禁止の義務化に係るＱ＆Ａ 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年4月 ページ数：27ページ 概要：このリーフレットは、労働者の募集・採用における年齢制限禁止について、事業主 […]

　2022年10月に出生時育児休業（産後パパ育休）の制度がスタートし、2025年4月からは、育児休業中の手取り10割相当額保障を実現するための雇用保険の給付金である「出生後休業支援給付金」が創設されました。このような制度 […]

タイトル：その募集・採用年齢にこだわっていませんか？ 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 発行時期：2025年4月 ページ数：12ページ 概要：このリーフレットは、労働者の募集・採用における年齢制限禁止につ […]

普段の生活の中で自身の個人情報を使う場面、業務の中で従業員などの個人情報を取り扱う場面がありますが、個人情報保護委員会では、今週6月22日から6月28日までを令和8年度の「個人情報を考える週間」として定めて、広報・啓発活 […]

タイトル：産業医による労働者の健康管理等を徹底しましょう 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 発行時期：2026年4月 ページ数：2ページ 概要：このリーフレットは、労働者数50人以上の事業場における産業 […]

　少子高齢化に伴う人手不足が深刻化しています。いかに人材を採用していくかという課題がある一方で、せっかく採用した人材が流出しないよう企業としての対応を進める必要があります。その解決策はいくつか挙げられますが、労務管理面の […]

ストレスチェック制度の実施方法などについて定めた規程の例。厚生労働省発行「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」で取り上げられている規程のモデル例をword化したものです。 重要度：★★ 官公庁への届出：要 W […]

タイトル：年次有給休暇を上手に活用し働き方・休み方を見直しましょう（2026年6月版） 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 発行時期：2026年6月 ページ数：2ページ 概要：このリーフレットは、年次有給 […]