労務ドットコム編集部

　 いつの時代も解雇や雇止めは労働トラブルの最大の原因でありますが、近年は従業員の権利意識の向上や雇用形態の多様化によってその問題は更に深刻化かつ複雑化しています。例えば、業績悪化による人員削減を行う場合、継続 […]

　2011年9月20日のブログ記事「ネットから印刷して利用できるようになった雇用保険の帳票類」でも紹介しましたが、官公署に提出する書類（様式）が次第にインターネットからダウンロードできるようになり、利用者にとっては利便性 […]

　現在発売されております日経ビジネス9月19日号に弊社コンサルタントの清原学の取材記事「年金二重負担に企業が悲鳴」が掲載されています。 　本稿では9月上旬に細則が公表された中国社会保険法の外国人に対する適用に関し、社会保 […]

　2011年9月14日のブログ記事「[年末調整]平成24年分 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書ダウンロード開始！」でも取り上げましたが、平成23年の年末調整関連の資料が公開され始めています。 　先週末には、早くも「平 […]

　インターネットの普及に伴い、社会保険に関連する手続きも大幅に変わってきています。電子申請でいつでもどこでも手続きができるようになったことはもちろん、これまでは原則として官公署に出向いて入手していた各種様式もインターネッ […]

　国内市場の縮小や過去に例がない水準となっている円高の影響を受け、企業の海外進出が止まりません。この流れは社会保険労務士の中心顧客である中小企業にも及んでおり、今後、海外進出に関する相談が急増すると予想されます。 　そこ […]

本記事は2011年8月17日 Bizpresso掲載記事のバックナンバー転載です。細則に基づく記事は近日公開予定です。 　2011年8月3日(水)～5日(金)の3日間、大阪、東京で講演を担当します。そのうち2日間が「中国 […]

　昇給には、「ベア」と「定昇」があるということを前回お話しましたが、限られた昇給原資（予算）の中で、それぞれにどの程度の原資を振り分けるべきかが昇給決定の際の大きな悩みとなります。 　ベアを疎かにしてしまうことで引き起こ […]

　日本国内の企業では給与の上昇が鈍り、早い時期からベースアップの概念がなくなり、定期昇給と合わせて実施されるようになりました。中国では2006年に入ってからインフレ経済が進行し、賃金所得政策も重なって、物価上昇の傾向が顕 […]

　2011年9月8日のブログ記事「8月5日に変更された育児休業給付延長に関する取り扱い」をはじめとし、最近、雇用保険の取扱いに関する細かな変更が多くなされています。本日はこのような変更の中でも影響が大きいと思われる離職証 […]