労務ドットコム編集部

　労働トラブルの件数は高止まりしているという印象を受けていますが、労働基準監督署への申告（労働者から労働基準監督機関に対して、労働基準関係法令に係る違反事実の通告がなされること）事案は確実に減少してきています。そこで今回 […]

　近年、パワーハラスメントの問題は人事労務管理における最重要のテーマの一つとなっています。パワハラについては、平成24年9月10日に厚生労働省から「職場のパワーハラスメント対策の推進について」という通達が発出され、パワー […]

　2014年4月1日に改正雇用保険法が施行されました。この法改正ではいくつかのポイントがありますが、今日は今回の改正の最大の注目点である育児休業給付金の支給率引き上げについて確認しておきましょう。育児休業給付金の支給率の […]

　これまで約300名の人事労務管理の実務家の皆様に受講して頂いた人気セミナーを2年半振りに東京・名古屋・大阪で開催します。人事考課の重要性が高まる中、評価者のレベルアップは不可欠となっていますので、是非この機会にご参加く […]

2014/5/29追記このブログ記事で紹介しているパンフレットは5月下旬に更新されました。最新版は以下をご覧ください2014年5月27日「厚労省の雇用関係助成金パンフレット(雇用の安定のために)が更新されました」http […]

　2012年に東京、2013年に大阪で開催し、いずれも150名ほどの参加者を集めた社労士サミットが2年振りに東京に帰ってきます。顧客である中小企業の減少や競争の激化による単価の下落や解約の増加、弁護士をはじめとした他士業 […]

　社会保険労務士法人名南経営では、日頃より皆様の実務にお役立ちできるよう人事労務セミナーを開催しておりますが、より高い意識を持ち、人事・労務の側面から企業経営を考えていくために、トップ企業の経営者の生の声をお聴きいただけ […]

　雇用保険の失業等給付（基本手当）は、被保険者期間、年齢、離職理由により給付制限の有無や所定給付日数が異なります。特に倒産・解雇等の理由により再就職の準備をする時間的余裕がなく、離職を余儀なくされた人については、「特定受 […]

　先日、日本生産性本部から「第14回　日本的雇用・人事の変容に関する調査」が発表されました。この調査では「賃金制度の動向」、「正社員の雇用・活用」、「60歳超雇用への取り組み」、「女性社員活用の動向」の４つの大きなテーマ […]

　昨日より改正雇用保険法が施行されました。主な改正点は以下の2点となっています。育児休業給付金の支給率引き上げ　平成26年4月1日以降に育児休業を開始するものから、休業開始から180日目までについて育児休業給付金の支給率 […]