労務ドットコム編集部

　基本給を設計する場合、各々等級に対し基本給の幅を持たせ、その幅の中で基本給を決定し、昇給運用を行っていくレンジ給の運用について、今回は3つのモデルを使って、それぞれの特徴をご説明します。 【レンジ給モデル①】　モデル① […]

　名南コンサルティングネットワーク 名南社会保険労務士法人ではこの度、サービスの向上を目指し、熱田の本店に加えまして、久屋大通に栄支店を開設することとなりました。それを記念し、当法人の顧問であり、日本を代表する労働専門法 […]

　基本給におけるレンジ給とは、等級やポジションごとに基本給の上限と下限が設定されているものであり、シングルレートの基本給は等級に対してひとつの基本給額しか設定されないのに対し、レンジ給の場合、基本給自体に幅を持たせ、同一 […]

　昨日、厚生労働省のホームページで「平成21年 社会保障における公的・私的サービスに関する意識等調査結果について」（以下、「調査結果」という）が発表されました。厚生労働省は、この調査を「少子化対策（子育て支援）、医療、介 […]

　一昨日、厚生労働省より「平成23年版厚生労働白書」のダウンロードが開始されました。 　毎年テーマを決めて執筆される第１部では、「社会保障の検証と展望～国民皆保険・皆年金制度実現から半世紀～」というテーマが設定され、社会 […]

　当ブログでは、2011年7月22日のブログ記事「平成24年の年末調整から変更となる生命保険料控除」や2011年7月21日のブログ記事「平成24年から変更される自家用車通勤時の通勤手当非課税枠の取り扱い」などにおいて、人 […]

　株式会社名南経営では、久し振りに人事労務コンサルタントの中途採用募集を行っていますが、間もなく締切となります。ました。人事労務分野での経験を活かし、主体的なキャリア形成を進めることができる仕事であることは間違いなく保証 […]

　弊社で運営している社労士向け自動更新ホームページ２サービスですが、現在サマーキャンペーンを実施しています。その締切が8月31日に迫ってきましたので、利用をご検討中のみなさまはお早めにご連絡をお願いします。　この自動更新 […]

　今夏の賞与の支給水準については2011年8月18日のブログ記事「経団連調査による大企業夏季一時金の最終集計結果は4.42％プラスの791,106円」でも取り上げましたが、このブログで毎回取り上げている東京都産業労働局の […]

　弊社シニアコンサルタント(中国人事労務担当)の清原学が東海日中貿易センターの機関紙（2011年 No8 vol.316）にて「中国進出日系企業における人事管理と人事制度」という記事を執筆しております。本稿では現在の中国 […]