書式・規程

　労働基準法第10章では寄宿舎についての規定を行っています。建設業附属寄宿舎を設置し、移転し、又は計画変更するときにあ、建設業附属寄宿舎に係る設置、移転又は計画変更届（画像はクリックして拡大）を提出しなければなりません。 […]

　労働基準法第10章では寄宿舎についての規定を行っています。事業場附属寄宿舎設置・移転・変更届はその中で常時10人以上の労働者を就業させる事業、危険な事業又は衛生上有害な事業の附属寄宿舎を設置し、移転し、または変更しよう […]

　労働基準法では、満16才以上の男性で交替制によって労働させる場合以外は満18歳に満たない者の深夜労働を禁じています。また、この交替制の時間については、所轄労働基準監督署長の許可を受けることで午後10時30分まで、労働さ […]

　労働基準法では、満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまでの児童を使用してはならないとされています。この年齢未満の児童を使用するためには、児童使用許可申請書により所轄労働基準監督署長の許可を受ける必要があり […]

　労働基準法の適用事業となったとき（業種を問わず、労働者を使用するに至ったとき）に所轄労働基準監督署長に遅滞なく報告するための書式（画像はクリックして拡大）です。□重要度：★★★□官公庁への届出：必要（提出先：所轄労働基 […]

　労働基準法の規定に基づき、事業所に備え付けなければならない重要書類のひとつである賃金台帳のうち、日々雇い入れる者用のサンプル（画像はクリックして拡大）です。□重要度：★★★★□官公庁への届出：不要□法定保存期間：3年間 […]

　労働基準法の規定に基づき、事業所に備えつけなければならない重要書類のひとつである賃金台帳のサンプル（画像はクリックして拡大）です。□重要度：★★★★★□官公庁への届出：不要□法定保存期間：3年間 [ダウンロード]Wor […]

　会社が従業員の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合に、所轄の労働基準監督署に提出しなければならないには、労使協定のサンプル（画像はクリックして拡大）です。□重要度　★★□官公庁への届出　必要（提出先：所轄労働基 […]

　5年間で期間満了となった身元保証書の契約を更新する際に用いるサンプル書式（画像はクリックして拡大）です。□重要度：★★□官公庁への届出：不要□法定保存期間：特になし(少なくとも契約期間は保存が必要) [ダウンロード]W […]

　妊娠中および出産後の女性労働者が主治医等が行った指導事項の内容を、事業主へ明確に伝えるためのカード（画像はクリックして拡大）です。重要度：★ [ダウンロード]Word形式　boseikanri.doc(84KB)PDF […]