書式・規程

　平成20年7月の改正最低賃金法において変更された軽易な業務に従事する者に関し、減額の特例許可を受ける際に提出する申請書式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：必要（提出先:都道府県労働局）法定保存期 […]

　平成20年7月の改正最低賃金法において変更された職業訓練を受けている者に関し、減額の特例許可を受ける際に提出する申請書式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：必要（提出先:都道府県労働局）法定保存期 […]

　平成20年7月の改正最低賃金法において変更された試の使用期間中の者に関し、減額の特例許可を受ける際に提出する申請書式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：必要（提出先:都道府県労働局）法定保存期間： […]

　改正最低賃金法が平成20年7月1日に施行されることとなり、これまでの適用除外申請が減額の特例許申請に代わり、様式も一新されます。そこで本日以降、その新しい様式を掲載しますが、今回は精神又は身体の障害により著しく労働能力 […]

　36協定を本社で一括して届け出る際の事業場一覧のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度　★ [ダウンロード]Word形式　36ikkatsu.doc(34KB)PDF形式　36ikkatsu.pdf(6KB) […]

　就業規則を本社で一括して届け出る際の事業場一覧のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度　★ [ダウンロード]Word形式　syuugyoukisoku_ikkatsu.doc(32KB)PDF形式　syuugy […]

　労働安全衛生法では、下の２つの要件のいずれにも該当する労働者が申し出を行った場合に医師による面接指導を行なうことを義務付けています。時間外・休日労働時間が１ヶ月当たり100時間(※)を超える疲労の蓄積が認められる※休憩 […]

　粉じん則一部適用除外認定を受けた事由に変更を生じた場合に提出する様式のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：所轄労働基準監督署長 [ダウンロード]Word形式　funjin04.doc(31 […]

　特定粉じん作業を行う場合において、作業場の構造、作業の性質等により粉じん則第四条の措置を講ずることが著しく困難であるとの認定を受けようとするときに申請する様式のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁へ […]

　粉じん作業非該当認定を受けた事由に変更を生じた場合に提出する様式のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：所轄労働基準監督署を経由して都道府県労働局長 [ダウンロード]Word形式　funji […]