人事労務最新情報

　厚生労働省は、新型コロナウイルスに関するQ&Aを公開しており、随時更新してきました。先日、企業の方向けのQ&Aに新型コロナのワクチン接種に関する内容が追加されました。追加された内容は以下の通りです。 Q […]

　先日、厚生労働省から2020年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果が公表されました。この是正結果は、労働基準監督署が企業に対し監督指導を行った結果、2020年4月から2021年3月までに、不払となっていた割増賃金が […]

　ハローワークは、求人募集をしたい企業が、基本手当の受給者等に対し、無料で広く募集をかけることができ、求職者は無料で職業紹介のサービスを受けられます。今回、ハローワークのオンラインでのサービスが機能強化され、オンライン上 […]

　今年も年末調整の時期が近づき、国税庁のホームページで「令和4年分(2022年分)給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」が公開されました。また「令和3年分給与所得者の保険料控除申告書」、「令和3年分給与所得者の基礎控除申 […]

　70歳までの就業機会の確保が努力義務となってた現在、なるべく長く勤務できるような制度を導入することを検討する企業も少なくありません。このように、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会 […]

　新型コロナウイルスに関しては、ワクチン接種が順調に進み、新規感染者数も減少傾向が見られますが、各種報道では、これから冬に向かって第6波が猛威を奮う恐れがあるとしています。なかなか落ち着くことがない状態が続きますが、厚生 […]

　昨日（2021年9月14日）、厚生労働省は、脳・心臓疾患の労災認定基準を改正し、「血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準」として、厚生労働省労働基準局長から都道府県労働局長宛てに通 […]

　私が毎年、楽しみにしている調査の一つが、日本能率協会の「当面する企業経営課題に関する調査」です。これは同協会の法人会員ならびに評議員会社、およびサンプル抽出した全国主要企業の経営者（計5,000社）を対象に実施されてい […]

　長引く新型コロナウイルス感染症の拡大の中で、感染拡大防止対策のひとつとしてテレワークの導入が求められています。テレワーク導入率の差は企業によってまちまちですが、テレワークを実施するときに必ず課題となることに情報セキュリ […]

　改正労働施策総合推進法が2021年6月1日に施行され、大企業について、職場におけるパワーハラスメント防止のために雇用管理上必要な措置を講じること（パワーハラスメント防止措置）が事業主の義務となりました。このパワーハラス […]