人事管理関連書式

　育児・介護休業の申し出を受け、その取り扱いについて会社から本人に通知する際の通知書のサンプル。休業の期間や休業期間中の給与・社会保険等に関する取扱い、休業後の労働条件などについて定め、通知を行います。重要度：★★ [ダ […]

　これは育児・介護休業を取得しようとする社員から会社に対して休業の申請を行うためのサンプルになります。重要度：★★ [注意]本書式は平成22年6月29日までの古い内容となっております。平成22年6月30日改正対応版は以下 […]

　この書式は社員に他社への出向(在籍出向)を命じる際の辞令のサンプルです。□重要度：★□官公庁への届出：不要□法定保存期間：特になし [ダウンロード]Word形式　shukkou_jirei.doc(20KB)PDF形式 […]

　高年齢者等である従業員が一定の離職理由がある場合に本人の希望に基づいて作成する求職活動支援書のサンプルです。□重要度：★□官公庁への届出：不要□法定保存期間：特になし [ダウンロード]Word形式　kyushokuka […]

　中途採用の社員に、その入社日と持参物等を連絡する際に使用する案内状のサンプルです。 [ダウンロード]Word形式　chuto_annai.doc(27KB)PDF形式　chuto_annai.pdf(7KB) [ワンポ […]

　新卒採用の際、内定者フォローを目的としてその父兄に送付する挨拶状のサンプルです。 [ダウンロード]Word形式　naitei_fukei_aisatu.doc(29KB)PDF形式　naitei_fukei_aisat […]

　労働基準法では、満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまでの児童を使用してはならないとされています。この年齢未満の児童を使用するためには、この書式を用い、所轄労働基準監督署長の許可を受ける必要があります。 […]

　学卒者に、その入社日の日時とと持参物等を連絡する際に使用する案内状のサンプルです。 [ダウンロード]Word形式　nyushashiki_annai.doc(27KB)PDF形式　nyushashiki_annai.p […]

　労働条件通知書は、従業員を採用した際にその労働条件を通知するための文書です。労働者にとって重要な内容となるため、採用後速やかに提示することが求められます。なお、厚生労働省からもモデル様式として提示されています。□重要度 […]

　新入社員が入社した際には社会保険の手続や給与計算等のために様々な、そして多くの個人情報を収集する必要があります。もちろん採用段階で収集している情報も様々あると思いますが、できれば情報の整理という観点からい入社時にはこの […]