賃金台帳(日々雇い入れられる者)
労働基準法の規定に基づき、事業所に備え付けなければならない重要書類のひとつである賃金台帳のうち、日々雇い入れる者用のサンプル（画像はクリックして拡大）です。□重要度：★★★★□官公庁への届出：不要□法定保存期間：3年間 […]
賃金関連書式
賃金台帳
労働基準法の規定に基づき、事業所に備えつけなければならない重要書類のひとつである賃金台帳のサンプル（画像はクリックして拡大）です。□重要度：★★★★★□官公庁への届出：不要□法定保存期間：3年間 [ダウンロード]Wor […]
貯蓄金管理に関する協定届
会社が従業員の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合に、所轄の労働基準監督署に提出しなければならないには、労使協定のサンプル（画像はクリックして拡大）です。□重要度 ★★□官公庁への届出 必要（提出先：所轄労働基 […]
銀行口座振込依頼書
給与や賞与を銀行振込する場合の依頼書サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★★★ [ダウンロード]Word形式 ginhuriirai.doc(28KB)PDF形式 ginhuriirai.doc(8KB) […]
給与辞令
給与改定時に、その改定内容を社員に通知する給与辞令の書式。[ダウンロード]Word形式 kyuyo_jirei.doc(26KB)PDF形式 kyuyo_jirei.pdf(8KB) [ワンポイントアドバイス] 給与辞 […]
退職金制度改定に関する確認書
平成24年3月の適格退職年金制度の完全廃止期限が徐々に近付いてきています。これに伴い、適格退職年金制度を廃止し、中退共などに移管し、同時に退職金制度を見直す企業が増えています。この書式はそうした取り扱いを行う際、将来の […]
賃金控除に関する協定
賃金支払5原則の中に「全額払い」の原則というものがあります。この原則の例外として、労働基準法第24条第1項但し書では、法令に別段の定めがある場合、または当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組 […]
給与等の口座振込に関する協定
賃金は原則として、通貨で、直接労働者に、全額を、毎月１回以上、一定期日を定めて支払わなければならないとされています（賃金支払い５原則）が、最近ではほとんどの事業所では現金支給ではなく、銀行口座振込が行われています。この […]