書式・規程

　年次有給休暇の計画的付与とは、労使協定で年次有給休暇を与える時季に関する定めをすることにより、年次有給休暇日数のうち、5日を超える部分に限り、会社が指定した時季に年次有給休暇を取得させることができる制度です。この書式は […]

　年次有給休暇の計画的付与とは、労使協定で年次有給休暇を与える時季に関する定めをすることにより、年次有給休暇日数のうち、5日を超える部分に限り、会社が指定した時季に年次有給休暇を取得させることができる制度です。この書式は […]

　これは、2015年4月1日に施行された有期雇用特例の対象となる派遣労働者者の労働条件通知書のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度　★★★ [ダウンロード]Word形式　shoshiki648.doc(71KB […]

　これは、2015年4月1日に施行された有期雇用特例の対象とな短時間労働者の労働条件通知書（画像はクリックして拡大）です。重要度　★★★ [ダウンロード]Word形式　shoshiki649.doc(55KB)PDF形式 […]

　これは、「通常の労働者と同視すべきパートタイム労働者」を雇用する事業主向けのもので、パートタイマーを雇い入れたときに雇用管理の改善措置の内容を文書で説明する際のサンプル文書（画像はクリックして拡大）です。重要度　★★★ […]

　これは、パートタイマーを雇い入れたときに雇用管理の改善措置の内容を文書で説明する際のサンプル文書（画像はクリックして拡大）です。重要度　★★★ [ダウンロード]Word形式　shoshiki645.docx(14KB) […]

　平成27年4月1日に改正される次世代育成支援対策推進法に対応した基準適合一般事業主認定申請書(平成27年4月1日改訂版)（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★★[ダウンロード]Word形式　shoshiki640 […]

　平成27年4月1日に施行される専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法の中で、継続雇用の高齢者について無期転換ルールの特例の適用を受ける場合に提出しなければならない申請書（画像はクリックして拡大）です。重 […]

　平成27年4月1日に施行される専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法の中で、高度専門職について無期転換ルールの特例の適用を受ける場合に提出しなければならない申請書（画像はクリックして拡大）です。□重要度 […]

　これは、2015年4月1日に施行される有期雇用特例の対象者となる者の労働条件通知書（画像はクリックして拡大）です。重要度　★★★ [ダウンロード]Word形式　shoshiki642.doc(55KB)PDF形式　sh […]