お知らせ

　看護師のみならず介護人材までも確保難が続く医療機関・福祉施設。施設毎に確保すべき看護師等の人員基準が定められており、その基準を満たさなければ診療報酬や介護報酬等が減額されることがあるため、人材の定着や確保は大きな経営課 […]

　最近、教育が十分に行き届かないアルバイト従業員から勤務先における不道徳な行為等の写真や情報をブログやツイッター、フェイスブック等に無断公開するトラブルが後を絶ちません。その結果、店舗の閉鎖や企業ブランドの低下を招く等、 […]

　労働基準法施行当時の解説書では、36協定の意義について、「労働時間制に対する労働者の自覚を促進」するものとしていました。いまやこの考えは修正する必要があります。すなわち「労使の自覚を促進」するものと。労働基準法に定める […]

　2013年7月、中国において出入国管理法が改正され、安易に出入国を繰り返すことが難しくなりました。これは、外国人の不法就労対策に目的があるようですが、中国へ長期出張する者や現地の赴任者の間では、その法律の解釈や実務上の […]

　社会保険労務士法人名南経営および株式会社名南経営コンサルティングでは概ね2ヶ月に1回、当社のベテランコンサルタントもしくは外部講師によるセミナーを名古屋で開催していますが、10月コースの受付を開始しました。10月は定番 […]

　弊社コンサルタントの大津章敬が瀬戸・尾張旭雇用対策協議会様で講師を務めるセミナーの受け付けが開始されました。受講料無料のオープンセミナーですので、お近くのみなさんは是非ご参加ください。 深刻さを増す労働時間トラブル 過 […]

　近年、過重労働やメンタルヘルス不調、退職勧奨など深刻な労働トラブルが増加しており、企業経営・従業員の双方のためにもトラブルの円滑な解決が望まれているところであります。そこで今回、労働トラブルについて使用者側専門の労働弁 […]

　弊社コンサルタントの服部英治が「実践！院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケアの8月号(第104回)が発売になりました。今月は「移動中は労働時間に該当する？」というタイトルで労働時間に関する […]

　今春、全国5都市で合計12回開催し、約500名のみなさんにご参加いただきましたセミナー「社労士が就業規則改定などのプラスワンで提案する人事労務コンサルティングの進め方」ですが、「社労士として顧問先に提案できるテーマがた […]

　先日、福岡よりスタートした本セミナーですが、申込み好調により東京、大阪、名古屋、福岡の日程を追加しました。お近くで開催の際には是非ご参加をお待ちしています。なお、9月17日の東京Ｃ日程は間もなく満席となりますので、お早 […]