安全衛生

　先日、独立行政法人労働者健康福祉機構から「勤労者 心の電話相談」の相談件数が発表されました。この勤労者 心の電話相談は、平成12年以降、毎年行われているものであり、平成23年度には全国19か所の労災病院で実施されていま […]

　近年、メンタルヘルス不全の増加による私傷病休職者が増加し、休職制度の在り方や復職時の判断基準の設定およびその運用が企業の労務管理における重要課題となっています。先日、産労総合研究所はこれら私傷病保障制度に関する内容につ […]

　2012年3月16日のブログ記事「厚労省円卓会議による「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」のポイント」で取り上げたように、厚生労働省の円卓会議は先日まとめた提言の中で、パワハラの定義や行為類型を明確化し […]

　2011年12月28日のブログ記事「精神障害の労災認定基準が遂に見直されました」で取り上げたとおり、昨年末に精神障害の労災認定基準が見直されました。精神障害の労災申請については、年々注目を浴びるようになっており、毎年発 […]

　2012年5月28日のブログ記事「6月から注意が必要な熱中症～再周知された職場での熱中症予防対策」　で熱中症のことを取り上げましたが、今夏は昨年同様もしくはより一層の努力が必要になるといわれており、暑さ対策がとても重要 […]

　メンタルヘルスの問題は、年々大きくなる一方ですが、なかなか即効性のある対策が見つからない状況にあります。これに対し、2012年2月29日のブログ記事「改定された「職場のメンタルヘルス対策ガイドブック」ダウンロード開始」 […]

　厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」は昨日、「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」を取りまとめ、公表しました。本日はその中から、職場のパワーハラスメントをなくすためポイントについて取 […]

　働く人が長い時間を過ごす職場は、特に受動喫煙による健康への影響が大きいため、防止のために適切な対策を行うことが求められています。そこで昨年には受動喫煙防止対策助成金も創設（詳細は2011年10月3日のブログ記事「受動喫 […]

　2012年2月2日のブログ記事「厚生労働省ワーキンググループがまとめた職場のパワーハラスメントの定義と対策」で取り上げた通り、パワーハラスメントに関する問題が大きく取り沙汰され、対策が進められています。 　そもそもこの […]

　職場におけるメンタルヘルスケアの重要性はますます高まるばかりです。こうした状況を背景に、愛知県では、職場のメンタルヘルス対策の取り組み方を分かりやすく解説した企業向けのガイドブックを改定し、そのホームページで公開しまし […]