安全衛生

　2015年1月27日のブログ記事「「最高裁判決を受けて改正された均等法・育介法の不利益取扱い禁止等に関する通達」では、広島のマタハラ裁判の最高裁判決を受けて発出された通達について取り上げました。これに関連したＱ＆Ａが先 […]

　いよいよ今年12月より注目のストレスチェックの実施が義務(従業員50人未満の事業場については当分の間努力義務)となりますが、先日、厚生労働大臣は労働政策審議会に対して、「労働安全衛生法の一部を改正する法律の施行に伴う厚 […]

　厚生労働省は、過重労働対策のひとつとして、従業員が安全・健康で働けるように企業への指導を行っていますが、先日、厚生労働省のWEBサイト「職場のあんぜんサイト」のなかに「安全衛生優良企業公表制度」のページを追加しました。 […]

　昨年10月に最高裁でマタハラ裁判の判決が出され、大きな話題となりましたが、厚生労働省の「平成25年版 働く女性の実情」という報告書では、男女雇用機会均等法（以下、「均等法」という）の履行確保に向けた対策状況がまとめられ […]

　今年は4月にパートタイム労働法と有期雇用特例措置法、今後の展開によっては9月に労働者派遣法の改正が予定されていますが、もっとも大きな話題となっているのが12月に施行される改正労働安全衛生法によるストレスチェック制度の導 […]

　近年はパワハラがメンタルヘルス不調に結びつき、問題が深刻化するケーるが増えています。そのため、企業においてハラスメント防止ポリシーの策定や相談窓口の設置、管理職向けの研修会など、セクハラと同様に具体的な対策が求められま […]

　厚生労働省は過重労働対策を進めるため、2015年1月に各都道府県労働局に「働き方改革推進本部」を設置しました。この件については、2014年12月24日のブログ記事「厚生労働省 年明けから進められる長時間労働対策を発表」 […]

　先の国会で派遣法が成立しなかったことから、来年の法改正における最大の話題は改正労働安全衛生法によるストレスチェックに集まっています。厚生労働省ではこれまで「ストレスチェックと面接指導の実施方法等に関する検討会」と「スト […]

　臨時国会は、先月の21日に衆議院解散という形で終わりましたが、今日はこの国会で提出された「質問主意書・答弁書」の一部にの内容について、取り上げておきましょう。質問主意書とは、国会議員が内閣に対し質問する文書であり、それ […]

　ハラスメント問題はメンタルヘルス不調と結びつき、深刻化する傾向が強まっています。近年は中でもパワーハラスメントが問題になることが急増しており、当社でもハラスメント防止ポリシーの策定や相談窓口の設置、そして管理職向けの研 […]