労働者派遣

今後の人材調達に大きな影響を与える【労働者派遣法 改正法案】が国会に提出されました

 2014年2月24日の大津章敬公式ブログ記事「雇用保険法、派遣法など今回の通常国会に提出される各種改正法案の概要が出てきました」では、この通常国会で審議される様々な労働関係法の改正について取り上げましたが、この国会での […]

大改正が予定される労働者派遣制度見直しの報告書が明らかに

 昨日の日本経済新聞では労働者派遣法改正の記事が一面トップを飾っていましたが、その具体的内容である報告書の内容が公開されました。労働政策審議会は、昨年8月から職業安定分科会労働力需給制度部会において、13回にわたり議論を […]

労政審 継続的に派遣労働者受入を可能とする報告書案を提示

 労働者派遣制度の大幅な見直しが議論されていますが、先週金曜日に厚生労働省において第203回労働力需給制度部会が行われ、その中で「労働者派遣制度の改正について(報告書(案))」が示されました。そのポイントは以下のとおりと […]

派遣労働者として働き続けたい人と正社員として働きたい人の割合はほぼ同割合に

 先日、厚生労働省から「平成24年「派遣労働者実態調査」の結果」が発表されました。この調査は、労働者派遣の実態等について、事業所側、労働者側の双方から把握し、労働者派遣法改正前後及びリーマンショック以降の実態の変化の把握 […]

栃木労働局が発行する「労働者派遣法の要点」

 労働者派遣は前政権時に不安定な雇用の象徴として取り扱われ、法改正による規制強化などが実施されています。そのため、法改正内容をしっかり理解することはなかなか難しかったりしますが、栃木労働局ではそのような労働者派遣法につい […]

労働者派遣 厚労省報告書素案で示された労働者個人単位で3年まで派遣可能とする制度改革の方向性

 昨日(2013年8月6日)午後、厚生労働省において第5回今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会が開かれ、労働者派遣制度見直しにかかる報告書の素案が示されました。  リーマンショック時の派遣村に象徴されるように労働者 […]

改正労働者派遣法に関するQ&A 厚生労働省が公開

 改正労働者派遣法はいよいよ10月1日より施行となります。それに合わせ、労働者派遣事業関係業務取扱要領の改定も行われていますが、先日、厚生労働省より改正法に関するQ&Aが公開されました。  今回は以下の7分野についての設 […]

改正法対応の「労働者派遣事業関係業務取扱要領」が公開

 人事労務関連の法改正の施行が今秋から来春にかけて連続して行われますが、改正労働者派遣法については来月(2012年10月1日)より施行されます。労働者派遣法の実務上の取り扱いについては、従来より厚生労働省が作成した「労働 […]

改正労働者派遣法 埼玉労働局が説明会用詳細資料のダウンロードを開始

 いよいよ来月1日より改正労働者派遣法が施行されます。厚生労働省・各都道府県労働局では、大規模な説明会を開催し、改正内容の周知を進めていますが、埼玉労働局では、説明会で利用した資料をホームページで公開し、そのダウンロード […]

[改正派遣法(7)]3年後に始まる労働契約申込みみなし制度

 改正労働者派遣法の特集の最終回となる7回目は、今回の法改正の中でもっとも影響が大きいといわれている労働契約申込みみなし制度について取り上げましょう。  この労働契約申込みみなし制度は、派遣労働者を受入れている派遣先会社 […]