人事管理・賃金

2006年の大企業年間賞与平均支給額 非管理職は1,576,821円・管理職は2,911,270円

 先日、日本経団連より「2006年夏季・冬季「賞与・一時金調査結果」の概要」という資料が発表されました。これは日本経団連企業会員会社および東京経営者協会会員会社2,057社を対象に昨年実施された調査の結果。  これによれ […]

今夏の大企業賞与妥結額平均は938,555円(プラス2.77%)

 昨日、日本経団連より「2007年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況(第1回集計)」という資料が発表されました。調査対象は主要21業種・大手269社(東証一部上場、従業員500人以上が原則)で、今回の一次集計(5月 […]

2007年夏季賞与は5年連続増加も伸び率は小幅に

 先日、財団法人労務行政研究所より「07年春季交渉で決まった夏季一時金集計」というプレスリリースが公表されました。これは同研究所が春季交渉時に賃上げと一時金を同時に交渉する「一括交渉組」の夏季一時金の支給水準を調査したも […]

東京都内労働組合 今年の昇給二次集計結果は5,734円

 先日、東京都産業労働局より「2007年春季賃上げ要求・妥結状況について」の二次集計結果が発表されました。この調査は都内の1,000労働組合を対象に実施されたものですが、これによれば集計可能な371組合の平均妥結額は5, […]

業績・能力主義的な給与体系や昇格を望まない若手社員が年々増加している

 2007年4月25日のブログ記事「新入社員が魅力を感じるのは実力主義より年功主義?」では、社団法人日本能率協会の調査を引用し、今年の新入社員は、実力が評価され、早い昇進等が実現できる徹底した実力主義の会社よりも、競争は […]

中小企業の2007年賃上げ 連合四次集計では4,489円(1.79%)

 連合より中小企業の賃上げに関する4次集計が発表されました。これによれば2007年の中小企業の賃上げは平均で4,489円(1.79%)となり、昨年実績の4259円(1.69%)と比較すると、230円(0.1%)のプラスと […]

東証第1部上場企業の29.5%が新卒初任給を引上げ

 先日、労務行政研究所より「2007年度 新入社員の初任給調査」の結果が公表されました。この調査は、東証第1部上場企業1744社およびそれに匹敵する大手企業12社を加えた合計1756社を対象としたもので、回答数は217社 […]

パートタイマーの平均時給 東日本は925円・西日本は884円 三重や茨城で大幅な伸び

 先日、株式会社アイデム人と仕事研究所より「パートタイマーの平成19年募集時給動向レポート」が公表されました。今日はこのレポートのポイントをご紹介しましょう。平成18年のパートタイマー募集時平均時給 平成18年の24職種 […]

中小企業の2007年賃上げ 連合三次集計では4,755円(1.87%)

 連合より中小企業の賃上げに関する3次集計が発表されました。これによれば2007年の中小企業の賃上げは平均で4,664円(1.84%)となり、昨年実績の4,471円(1.76%)と比較すると、193円(0.08%)のプラ […]

日本経団連による2007年賃上げ二次集計 結果は6,063円(1.84%)

 先日、日本経団連より、「2007年春季労使交渉・大手企業業種別回答一覧」の第2回集計結果が公表されました。この調査は、主要21業種・大手269社で、東証一部上場・従業員500人以上が原則となっているため、大企業のデータ […]