労務管理・労働法

　過重労働・睡眠不足による健康障害の防止を図るためには、勤務勘インターバル制度の導入が有効です。そこで厚生労働省では先日、勤務間インターバル制度 導入・運用マニュアルの内容に対応した「勤務間インターバル制度導入・見直し […]

　現在、電子申請が利用できる届出・申請可能な主な手続は、労働基準法に定められた届出では51種類（36協定、就業規則（変更）届出など）、最低賃金法に定められた申請では9種類あります。今回、さらに電子申請の利用を促進するため […]

　2020年11月16日の記事「36協定届等の押印廃止へ向けた労働基準法施行規則の改正へ」で取り上げた労働基準法施行規則の改正は、2020年12月20日に公布され、予定通り2021年4月より押印が廃止されることとなりまし […]

　2020年はオリンピック開催の関係で、祝日が移動になったことが多く報道されました。オリンピックは延期になったものの、移動した祝日はそのまま運用されました。 　延期となったオリンピックが開催される予定の2021年について […]

　先日、厚生労働省から「令和２年就労条件総合調査　結果の概況」が公表され、その中で勤務間インターバル制度の内容がとり上げられています。 　まず、1年間を通じて実際の終業時刻から始業時刻までの間隔が11時間以上空いている労 […]

　厚生労働省は、以前からモデル就業規則を公開しています。今回、2020年9月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されたことに伴い、副業・兼業についての記述が改訂された「モデル就業規則　令和2年11月版」が公開 […]

　先日、厚生労働省から「令和２年就労条件総合調査　結果の概況」が公表されました。年次有給休暇の取得状況をみてみると、平成31年・令和元年（または平成30会計年度）の1年間に企業が付与した年次有給休暇の日数（繰越日数は除く […]

　新型コロナの影響で多くの企業でテレワークが導入されました。緊急事態宣言解除後には取り止める企業も多くここに来て、更なる感染拡大が進んでいることから、再びテレワーク実施の話が増えることでしょう。そんな中、厚生労働省では「 […]

　2020年10月8日の記事「注目されるハンコの廃止等 規制改革推進会議の今後の動き」で役所へ提出する書類の押印は、そのほとんどが廃止される方向で動いています。実際に、労働基準法に関連する届では省令改正に関して労働政策審 […]

　労働基準法では、労働者の労働時間に応じて賃金を支払う事を原則としていますが、業務の性質上、業務の遂行の方法を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要があり、業務遂行の手段と時間配分等に関し、使用者が具体的な指示をすることが困難 […]