出産・育児

　2024年に成立した改正育児・介護休業法は、2025年4月および10月に施行されることになっており、10月施行が間近に迫っていますが、規程整備や実務対応を進めていく上では多くの疑問点が出ているかと思われます。　これに関 […]

　今年の4月から創設された雇用保険の出生後休業支援給付は、その支給要件や添付書類の複雑さから、支給決定までに時間を要する状況にあります。これは、出生後休業支援給付が、子どもの出生直後の一定期間内に、原則、両親がともに14 […]

　昨日は男性の育児休業取得率が4割を超えたというニュースをお伝えしましたが、本日はこれに関連し、厚生労働省が公表した「若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査」の結果（速報）について取り上げます。この調査は、共働き […]

　ここ数年、社会環境の変化もあり、男性の育児休業の取得率が急上昇していますが、注目の令和6年度のデータが以下のとおり公表されました。　男性　40.5％（前年30.1％）　女性　86.6％（前年84.1％）　　グラフをご覧 […]

　今年は4月と10月に育児介護休業法の改正が行われますが、先日、労務行政研究所では、その対応状況に関する調査を実施し、その結果を公表しました。本日はそのポイントを見ていくことにしましょう。　　今回の法改正でもっとも対応に […]

　先日、厚生労働省より2024年の国民生活基礎調査の結果が公表されました。 　これによれば、児童のいる世帯において、仕事をしている母の割合が過去最高の80.9％になりました。就業状況としては以下のようになっています。　仕 […]

　近年は男性の育児休業取得も当たり前になってきていますが、男女の取得期間には大きな差があるというのが実感です。そこで本日は、マイナビの「育児離職と育休の男女差実態調査（2025）」からその最新実態を見ていきましょう。なお […]

　少子高齢化が進む日本において、従業員の多様な働き方を支援することは、企業の持続的な成長に不可欠です。特に、不妊治療と仕事の両立は、当事者にとって大きな負担となり、離職につながるケースも少なくありません。そこで厚生労働省 […]

　子の看護休暇の拡充や、仕事と介護の両立支援制度に係る個別周知・意向確認等が義務化される改正育児・介護休業法の施行まで間近となりました。　すでに育児・介護休業規程の整備等を進めている企業も多くあるかと思いますが、そのよう […]

　仕事と育児の両立支援はすべての企業における重要テーマとなっており、男性の育児休業取得の促進などの対策を進めている企業も多いのではないかと思います。 　そんな企業にみなさんにとって参考になる経団連の「仕事と育児との両立支 […]