人事労務最新情報

　ここ数ヶ月、マイナンバーの話題で持ちきりでしたが、ここに来て、12月に施行されるストレスチェックへの関心も高まってきたことを実感します。そろそろ実施者をどうしようか、問診表で行うのか、WEBで行うのかといった点について […]

　名南コンサルティングネットワーク　社会保険労務士法人名南経営では原則として偶数月に、名古屋において、中堅中小企業の経営者および人事総務担当者のみなさんを対象とした実務セミナーを開催していますが、その9月コース「9月施行 […]

　最近、「オワハラ」という言葉を耳にすることが増えていますが、先日、厚生労働省から企業に対して、採用にあたって企業側の行き過ぎた行為がないように注意喚起をしたリーフレットが出されました。そこで今回は、この内容についてとり […]

　通知カードの送付まであと2ヶ月となり、現在、マイナンバーの取扱いルールを整備している企業も多いのではないかと思います。その際は、「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン（事業者編）」が非常に重要となっていますが […]

　在職中に老齢厚生年金を受給する場合、年金額が受給している老齢厚生年金の月額と総報酬月額相当額により、年金額が調整されることになっています。一般的には、これを在職老齢年金と呼び、高齢者雇用における賃金設定の場面などで話題 […]

　10月中旬にもマイナンバーが記載された通知カードが送付されますが、その送付先は番号利用法施行日（2015年10月5日）において現に住民基本台帳に記録されている住所となっています。また通知カードは、住民票の住所に簡易書留 […]

　2015年7月7日のブログ記事「東京都労組の2015年夏季賞与調査 平均額は760,932円(前年比＋3.23％)」で取り上げた東京都産業労働局による2015年夏季一時金の妥結調査の最終集計が発表されました。本日はその […]

　2015年8月4日のブログ記事「厚生労働省 マイナンバー制度の雇用保険関係の情報を公表」では、厚生労働省サイトに雇用保険に関するマイナンバー制度関連情報が掲載され、(1)雇用保険の届出に関するリーフレット、(2)マイナ […]

　2015年2月12日のブログ記事「不正受給対策で見直しが検討される傷病手当金と出産手当金」で取り上げたように、傷病手当金と出産手当金は、その支給額に用いる標準報酬月額の決定方法について見直しが検討されていました。これに […]

　2015年2月27日のブログ記事「健康保険の標準報酬月額の上限額 3等級追加で検討」で取り上げた健康保険の標準報酬月額ですが、今年5月27日に「持続可能な医療保険制度を構築するための国民健康保険法等の一部を改正する法律 […]