人事労務最新情報

　年が明け、そろそろ4月以降の社会保険料率がどうなるか注視していく時期となりました。平成24年度は過去のブログ記事「平成24年度から多くの業種で引き下げが見込まれる労災保険料率」や「来年度から10％超に引き上げられる予定 […]

　昨年11月28日に離職票の交付を伴った雇用保険被保険者資格喪失手続きが電子申請でできることとなり、e-govからは、返戻書類の取扱い等についての案内が公開されるなど、積極的な情報提供が行われています。また、これに合わせ […]

　平成21年12月に社会保険庁が廃止となり、新たに日本年金機構が設立されて2年が経過しました。社会保険事務所は年金事務所に代わり、主として、社会保険の適用に関することや年金給付に関することは年金事務所で、健康保険の給付に […]

　弊社コンサルタントの服部英治が「実践！院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケアの12月号(第84回)が発売になりました。今月は「障害者を雇用する場合の留意点(1)」というタイトルで、障害者を […]

　人事労務に携わる皆様にとっては、ここから春先にかけてが繁忙期となり、まだまだホッと息もつけない日々が続くのではないでしょうか。4月には学卒者の入社があり、また2013年4月新卒入社の採用活動もそろそろ本格化してきます。 […]

　弊社社会保険労務士の大津章敬が、2012年1月19日(木)に岡崎商工会議所で労働時間制度に関するセミナーを担当することとなりました。本セミナーは同会員以外も参加できるオープンセミナーですので、よろしければご参加をお待ち […]

　人事制度を作るにあたって、最初にデザインしなければならないのが「等級制度」であると以前お話しました。この等級制度は社員が会社に勤務している間、将来に亘って、どのようなキャリアパスの可能性があるのかを示す重要な指針となる […]

　8月に成立した年金確保支援法により、2012年1月から確定拠出年金における従業員拠出（マッチング拠出）が可能となります。先日、このマッチング拠出の実施に関するＱ＆Ａが公開されました。本日はその主要項目について抜粋して取 […]

　精神障害の労災認定基準の見直しについては、2011年11月9日のブログ記事「注目の「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」報告書が公開されました」でも取り上げているところですが、先日（12月26日）、この新しい基 […]

　昨日（12月26日）、労働政策審議会は、労働条件分科会の報告を受け、有期労働契約の在り方について建議を行いました。この建議は、有期労働契約の適正な利用のためのルールを明確化していく必要が高まっていることから、労働条件分 […]