セミナー・執筆情報

　2024年5月に成立した改正育児・介護休業法は、2025年4月と10月の2段階で施行されます。今回の改正では、育児・介護休業規程や労使協定の改定が必要となる他、介護離職を防止するための措置を講ずることが事業主に求められ […]

　弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘルスケア」の2025年1月号が発売になりました。今月は「職員採用でフリーランス契約を求められた　要望のまま契約 […]

　弊社コンサルタントの服部英治が「日経ヘルスケア」2025年1月号にて「院長を悩ます職員トラブル大研究　資格取得のための書籍購入費、なぜ診療所が負担しなくてもいい？」というタイトルで執筆を行いました。 詳細は是非、誌面で […]

　弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2025年1月5日・20日合併号が発売されました。 　同月号では「2025年4月から支給率が変わる高年齢雇用継続 […]

弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ」のタイトルで連載を行っている「労基旬報」の1月15日号が刊行されました。 連載最終回となる今回は「一般被保険者と短時間労働者の違い」というテーマ […]

　2024年5月に成立した改正育児・介護休業法は、2025年4月と10月の2段階で施行されます。今回の改正では、育児・介護休業規程や労使協定の改定が必要となる他、介護離職を防止するための措置を講ずることが事業主に求められ […]

弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」という連載を行っています。 2025年1月号（1月1日発売）では「人事評価に納得できないと言われたら」というテー […]

2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させていただいています。 こちらのコラムでは、従業員規模が少人数である企業であっても、企業規模を問わずに押さえてお […]

弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ」のタイトルで連載を行っている「労基旬報」の12月15日号が刊行されました。 連載第6回となる今回は「短時間労働者の手続きで留意すべき点」というテ […]

　弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が、労働新聞社の【ポジティブに考える！改正育介法対応】第11回で、「雇用保険の育児休業等給付　「収入低下」対策が進む　本来の目的忘れず活用を」という記事を執筆しております。是非、ご覧下さ […]