兼業

　労働者・企業ともに兼業・副業に関する関心が高まっています。私も企業の人事労務管理に関するご相談に対応する中、最近はこのテーマに関する相談の増加を実感していますし、また制度設計を行うことも多くなってきました。そんな制度検 […]

タイトル：「兼業・副業の促進に関するガイドライン」Q&A（令和４年７月改定）発行者：厚生労働省発行時期：2022年7月ページ数：60ページ概要：厚生労働省において策定した「副業・兼業の促進に関するガイドライン」（ […]

　2022年7月13日の記事「改定された「副業・兼業の促進に関するガイドライン」」でも取り上げれた通り、先日、副業・兼業の促進に関するガイドラインが改定され、副業・兼業に関する情報の公表が追加されました。 　これに関連し […]

タイトル：副業・兼業の促進に関するガイドライン（令和４年７月改定）発行者：厚生労働省発行時期：2022年7月ページ数：20ページ概要：副業・兼業の場合における労働時間管理や健康管理等について示したガイドライン。 Down […]

　2022年3月31日に、通達「「過労死等ゼロ」緊急対策を踏まえたメンタルヘルス対策の推進について」が改訂され、精神障害に関する労災支給決定が行われた副業・兼業を行う労働者を使用していた事業場に対する対応が追加されました […]

　兼業・副業については、数年前より厚生労働省のモデル就業規則が改定されるなど、その機運が高まり始め、コロナ以降、急速に普及が進んでいる印象を受けていますが、その実態はどうなのでしょうか。本日はエン・ジャパンの「「パラレル […]

　安定志向が強く、あまり物質的な欲求がないなどと言われるZ世代ですが、その仕事観はどのようなものなのでしょうか？本日は、BIGLOBEが実施した「Z世代の意識調査」の結果を見てみることにしましょう。なお、この調査は、全国 […]

　いつの時代も世代間の意識の差が発生するものですが、いまのZ世代の働き方に関する意識はどのようなものなのでしょうか？本日は、BIGLOBEが実施した「Z世代の意識調査」の結果を見てみることにしましょう。なお、この調査は、 […]

　コロナ禍の長期化により多くの国民に影響が及んでいますが、その対応としてどのようなことを行っているのでしょうか？今回は、連合総研「第42回勤労者短観報告書(2021年12月)」より、コロナの影響への対応のために取り組んだ […]

タイトル：副業・兼業の促進に関するガイドライン（令和2年9月改定）発行者：厚生労働省発行時期：2020年9月ページ数：20ページ概要：副業・兼業の場合における労働時間管理や健康管理等について示したガイドライン。 Down […]