厚生労働省 男女の賃金の差異の情報公表についての解説ビデオを公開
2022年7月8日に女性活躍推進法の省令・指針改正が行われ、常用労働者数301人以上の事業主については、男女の賃金の差異の情報公表が義務付けられました。 厚生労働省ではこれまでも様々な資料を作成し、その内容の周知を進 […]
雇用保険事務手続きの手引き（2022年10月版）
タイトル：雇用保険事務手続きの手引き（2022年10月版）発行者：厚生労働省発行時期：2022年10月ページ数：215ページ概要：企業が雇用保険の事務手続きをする際に、参考となる手引き。 Downloadはこちらから(2 […]
新入社員にとって負担が大きい「電話」「自分の考えの発信」「雑談」
2022年9月22日の記事「曖昧な指示に抵抗を感じる新入社員 8割を超える」では、一般社団法人日本能率協会が実施した「2022年度 新入社員意識調査」の結果を取り上げました。 この調査は、若手社員の育成や指導のヒント […]
進むマイナンバーカードの活用 雇用保険の失業認定にも利用
マイナンバーカードの交付が徐々に進み、人口に対する交付枚数率が50％に迫っています。そのような中、マイナンバーカードの活用も進められていますが、2022年10月1日より、会社を退職した後の雇用保険の手続きにおける利用も […]
企業も労働者も安心して 副業・兼業に取り組むために
タイトル：企業も労働者も安心して副業・兼業に取り組むために発行者：厚生労働省発行時期：2022年10月3日ページ数：2ページ概要：企業向けに、副業・兼業の場合における労働時間管理や健康管理等について示したガイドラインのポ […]
マイナンバーカードで失業認定手続ができるようになります
タイトル：2022年(令和4年)10月1日以降に受給資格決定される方 マイナンバーカードで失業認定手続ができるようになります 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年10月 ページ数：2ページ 概要：2022年10月より […]
副業・兼業の促進に関するガイドライン わかりやすい解説（令和４年10月改定）
タイトル：副業・兼業の促進に関するガイドライン わかりやすい解説（令和4年10月改定）発行者：厚生労働省発行時期：2022年10月3日ページ数：44ページ概要：副業・兼業の場合における労働時間管理や健康管理等について示し […]
300万円以上の収入がある副業者は全体の13.2％
注目が高まっている副業・兼業ですが、パーソルキャリアは先日、「副業年収実態調査(2022/9/29)」の結果を公表しました。本日はその内容について取り上げることとします。 副業の収入については、以下のように300万円 […]
市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第55号
タイトル：市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第55号 発行者：日本年金機構 発行時期：2019年3月 ページ数：17ページ 概要：日本年金機構の保険業務に係る取り組みと連絡事項等を掲載したもの。主な内容は以下の […]
LCGが提供するMyKomonを利用し、顧客とのやり取りをする方法～電子会議室、共有フォルダ等をどのように使う？～
LCGでは社労士のみなさんが実務に利用できるコンテンツを提供するとともに、顧客とのやり取りができるツールをご用意しています。月額会費内で利用できるものも多く、追加でご契約いただくことで税理士・社労士向けに開発されたグル […]
令和4年11月までの雇用調整助成金の特例措置等について(延長について)
タイトル：令和４年11月までの雇用調整助成金の特例措置等について 発行者：厚生労働省発行時期：2022年9月30日ページ数：2ページ概要：新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、令和4年9月30日までを期限に雇用調整助成 […]
育児休業を取得した男性の39.2％が仕事へのモチベーションが上がったと回答
2022年10月1日、男性パパ育休創設を中心とした育児介護休業法の改正が行われました。これにより更なる男性の育児休業の促進が予想されますが、実際に育児休業を取得した男性の意識はどのようなものなのでしょうか？本日は、明治 […]
10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。
タイトル：10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。 発行者：厚生労働省 発行日：2022年9月 ページ数：2ページ 概要：2022年10月の厚生労働省「年次有給休暇取得促進期間」を案内するリーフレット。 Downloa […]
企業実務 2022年10月号「夫婦で子育てすることを支援する育児休業の分割取得等」
弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を行っております、企業実務の2022年10月号が発売になりました。 この連載では、女性はもちろん、男性も育休を […]
10月・11月の雇用調整助成金 原則的な上限は8,355円に変更
新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴い、特例措置が設けられている雇用調整助成金ですが、その内容は少しずつ見直し・縮小が行われています。今回、2022年10月1日以降の特例措置の内容が正式に決定し、公表されました。 […]
令和4年度年金制度のポイント(2022年度版)
タイトル：令和4年度年金制度のポイント(2022年度版)発行者：厚生労働省発行時期：2022年9月28日ページ数：62ページ概要：公的年金制度を中心に、年金制度のポイントを分かりやすく解説したリーフレット。Downloa […]
第三者行為災害のしおり
タイトル：第三者行為災害のしおり 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年4月 ページ数：20ページ 概要：労災における第三者行為災害の際の損害賠償との関係や手続きについて解説するパンフレット。 Downloadはこちら […]
女活法による「男女の賃金の差異」の情報公表、実務に不可欠なFAQが公開
2022年7月8日に女性活躍推進法に関する制度改正がされ、情報公表項目に「男女の賃金の差異」を追加するともに、常時雇用する労働者が301人以上の一般事業主に対して、当該項目の公表が義務化されました。今後、この差異を算出 […]
中小企業事業主の皆さまへ 改正育児・介護休業法 対応はお済みですか？
タイトル：中小企業事業主の皆さまへ 改正育児・介護休業法 対応はお済みですか？発行者：厚生労働省発行時期：2022年9月26日ページ数：2ページ概要：中小企業事業主向けに改正育児・介護休業法への対応のポイントがまとめられ […]
コロナの全数把握見直しにより簡素化された労災請求時の証明取扱い
先日(2022年9月2日)、厚生労働省労働基準局補償課長は、基補発0902第１号「新型コロナウイルス感染症に係る労災保険請求における臨時的な取扱いについて」を発出しました。 新型コロナウイルス感染症に関しては、先日、 […]