子の看護休暇、34.3％の企業が有給の取扱いに
東京都産業労働局が公表した「令和4年度 職場のハラスメント防止への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」は、企業の様々な雇用管理の在り方を考えるにあたって非常によい資料となっています。そこで本日は、子の看護休暇 […]
副業・兼業時の労働時間の通算のポイント
タイトル：副業・兼業時の労働時間の通算のポイント発行者：厚生労働省発行時期：2023年3月ページ数：2ページ概要：厚生労働省が事業主、労務担当者へ向けて、副業・兼業時の労働時間の通算のポイントを示したリーフレット Dow […]
時間外労働の上限規制準備は進んでいますか？（建設業）
タイトル：時間外労働の上限規制準備は進んでいますか？（建設業）発行者：厚生労働省発行時期：2023年2月ページ数：2ページ概要：2024年4月1日から適用される建設業における時間外労働の上限規制について示したリーフレット […]
裁量労働制2024年4月改正の解説リーフレットが公開
裁量労働制については、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令（令和5年厚生労働省令第39号）」及び「労働基準法第38条の4第1項の規定により同項第1号の業務に従事す […]
歴史的な賃上げを受けた「人事労務コンサル」の提案と実務
歴史的な賃上げを受けた「人事労務コンサル」の提案と実務～深刻な人材採用難と急速な賃金上昇でニーズが増加する人事労務コンサルの実際 毎今春はウクライナ危機による物価高を受け、歴史的な賃上げの春とな […]
改正高年齢者雇用安定法が令和３年４月から施行されました
タイトル：改正高年齢者雇用安定法が令和３年４月から施行されました発行者：厚生労働省発行時期：2022年3月ページ数：4ページ概要：2021年4月より施行された改正高年齢者雇用安定法について示したリーフレット Downlo […]
自社の制度導入検討の際に活用したいリクルート「兼業・副業に関する動向調査2022データ集」
副業兼業に関する関心が労使ともに高まり、実際に副業兼業を認める制度設計を行う企業が増加しています。 また以前は「自社の社員が副業兼業をするための制度構築」という考えが中心でしたが、最近は副業人材を受け入れ、人手不足解 […]
2023年4月より労働者と同じ場所で危険有害な作業を行う個人事業者等の保護措置が義務付けられます
タイトル：2023年4月より労働者と同じ場所で危険有害な作業を行う個人事業者等の保護措置が義務付けられます発行者：厚生労働省発行時期：2023年4月ページ数：4ページ概要：2023年4月より労働者と同じ場所で危険有害な作 […]
学生が社風や社員の雰囲気を感じるために参考にする施策「対面のインターンシップ・仕事体験」が1位
就職活動中の学生が、企業を選ぶ際に重視する項目のひとつが「社風や働く社員」ですが、その社風や社員の雰囲気を感じるために多くの学生が参考にしているのが「対面のインターンシップ・仕事体験」であるという調査結果が出ています。 […]
職場におけるハラスメントは許されない行為です 被害を受けてしまったら相談しましょう(韓国語)
タイトル：職場におけるハラスメントは許されない行為です 被害を受けてしまったら相談しましょう(韓国語) 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：厚生労働省が労働者へ向けて、職場にいてハラス […]
求職者の方へ「特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）」のご案内
タイトル：求職者の方へ「特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）」のご案内発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 発行時期：2023年4月ページ数：2ページ概要：特定求職者雇用開発 […]
事業主の皆さまへ「特定求職者雇用開発助成金 （就職氷河期世代安定雇用実現コース）」のご案内
タイトル：事業主の皆さまへ「特定求職者雇用開発助成金 （就職氷河期世代安定雇用実現コース）」のご案内発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 発行時期：2023年4月ページ数：2ページ概要：特定求職者雇 […]
雇用調整助成金 不正・不適正に受給していませんか
タイトル：雇用調整助成金 不正・不適正に受給していませんか発行者：厚生労働省発行時期：2023年3月ページ数：2ページ概要：雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金を申請する事業主や従業員に向けて、不正受給の対応強化や不正受給 […]
業務外の学習・自己啓発を行っていない就業者の割合は世界主要国・地域において日本が最多
我が国においても重要な政策目標となっているWell-being。人的資本経営が潮流となる中で、仕事におけるWell-beingにも注目が集まるようになっています。 そのような中、パーソル総合研究所は 「グローバル就業 […]
就職氷河期世代の人材活用 〜企業を元気にする12の好事例集〜
タイトル：就職氷河期世代の人材活用 〜企業を元気にする12の好事例集〜発行者：厚生労働省発行時期：2022年3月ページ数：44ページ概要：就職氷河期世代の人材活用がさらなる成長につながった企業の取組事例を紹介した冊子。 […]
職場におけるハラスメントは許されない行為です 被害を受けてしまったら相談しましょう(中国語)
タイトル：職場におけるハラスメントは許されない行為です 被害を受けてしまったら相談しましょう(中国語) 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：厚生労働省が労働者へ向けて、職場にいてハラス […]
労働者と同じ場所で危険有害な作業を行う個人事業者等の保護措置が義務付けられます！
タイトル：労働者と同じ場所で危険有害な作業を行う個人事業者等の保護措置が義務付けられます！発行者：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署発行時期：2023年3月ページ数：4ページ概要：2023年4月より、労働者と同じ […]
人材確保等支援助成金 雇用管理制度助成コース（健康づくり制度） 助成金の活用事例集
タイトル：人材確保等支援助成金 雇用管理制度助成コース（健康づくり制度） 助成金の活用事例集発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月ページ数：14ページ概要：中小企業が、健康づくり制度を導入し雇用管理制度助 […]
人材確保等支援助成金 雇用管理制度助成コース（メンター制度） 助成金の活用事例集
タイトル：人材確保等支援助成金 雇用管理制度助成コース（メンター制度） 助成金の活用事例集発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月ページ数：4ページ概要：中小企業が、メンター制度を導入し雇用管理制度助成金を […]
東京都調査の男性育児休業取得率は前年2.4pt増の26.2％
東京都産業労働局が令和4年度の「職場のハラスメント防止への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」結果を公表しました。今回はこの中から、育児休業の取得状況について取り上げましょう。 過去１年間（令和3年4月1日 […]