治療と仕事の両立支援周知リーフレット(病院向け)
タイトル：治療と仕事の両立支援周知リーフレット(病院向け)発行者：厚生労働省発行時期：2023年3月ページ数：2ページ概要：両立を始める前に考えるポイントや困った時の相談先など、「治療と仕事の両立」を進める時に必要なポイ […]
治療と仕事の両立支援周知リーフレット(企業向け)
タイトル：治療と仕事の両立支援周知リーフレット(企業向け)発行者：厚生労働省発行時期：2023年3月ページ数：2ページ概要：両立を始める前に考えるポイントや困った時の相談先など、「治療と仕事の両立」を進める時に必要なポイ […]
労働条件通知書（短時間労働者用・常用、有期雇用型）
2023年3月29日に厚生労働省から通達「「労働条件通知書等の普及促進について」の一部改正について」が発出され、その中に示された労働条件通知書のモデル様式。以前のものから、記載要領のところが修正されている。 重要度：★★ […]
給与明細等電子交付に関する確認書
これまで給与等の支払明細書（給与明細）等を電磁的方法により従業員に交付するときには、従業員の同意が必要でしたが、令和5年度税制改正において、「会社が定める期限までに承諾に係る回答がない時は承諾があったものとみなす」旨の通 […]
新型コロナの5類移行に伴い療養期間等の考え方が示されました
2023年5月8日より、新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付けが5類に移行することに伴い、厚生労働省から「新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付け変更後の療養期間の考え方等について（令和５年５月８日以降の […]
処遇改善支援分割版：キャリアアップ助成金のご案内(令和５年度版）
タイトル：処遇改善支援分割版：キャリアアップ助成金のご案内(令和５年度版） 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 発行時期：2023年4月13日 ページ数：42ページ 概要：令和5年度用キャリアアップ助成金( […]
正社員化コース分割版：キャリアアップ助成金のご案内(令和５年度版）
タイトル：正社員化コース分割版：キャリアアップ助成金のご案内(令和５年度版） 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 発行時期：2023年4月13日 ページ数：34ページ 概要：令和5年度用キャリアアップ助成金 […]
キャリアアップ助成金のご案内(令和５年度版）
タイトル：キャリアアップ助成金のご案内 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 発行時期：2023年4月10日 ページ数：64ページ 概要：令和5年度用キャリアアップ助成金の概要、申請、各コースの詳細、申請用紙 […]
キャリアアップ助成金Q＆A（令和５年度）
タイトル：キャリアアップ助成金Q＆A（令和５年度） 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 発行時期：2023年4月 ページ数：58ページ 概要：2023年度用キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース以外）の […]
給与明細等の電子化に係る従業員同意手続き等を含む税制改正の内容
国税庁より、令和5年4月の「源泉所得税の改正のあらまし」のパンフレットが公開されました。この中から、給与計算の実務に影響する内容を2つ確認しましょう。 1.給与明細等の電子化における同意 これまで給与等の支払明細書（給 […]
副業・兼業に取り組む企業の事例について
タイトル：副業・兼業に取り組む企業の事例について発行者：厚生労働省発行時期：2023年3月ページ数：29ページ概要：厚生労働省が、2022年8月から10月にかけて、副業・兼業に取り組む民間企業11社からヒアリングを行い、 […]
正社員では運送業、非正規従業員では飲食店・宿泊業で深刻な状況となっている人手不足
コロナを取り巻く環境も大きく変化し、先週末も各地は多くの人出で賑わい、ポストコロナを実感する状況となっています。実際に食事で訪れたあるお店も様々な工夫はしていたものの、それを帳消しにするに十分な人手不足の状況で大変そう […]
副業・兼業における労働時間の通算について（簡便な労働時間管理の方法「管理モデル」）
タイトル：副業・兼業における労働時間の通算について（簡便な労働時間管理の方法「管理モデル」）発行者：厚生労働省発行時期：2023年4月ページ数：6ページ概要：副業・兼業時の労務管理における労使双方の手続上の負荷を軽くする […]
40％の企業でハラスメントが「問題になったことがある」と回答
ハラスメントは現在の労働トラブルの中でも最大のものとなっています。多くの企業ではその防止措置も講じられていますが、その状況はどうなっているのでしょうか。今回は、東京都産業労働局が公表した「令和4年度 職場のハラスメント […]
副業・兼業の場合における簡便な労働時間管理のポイント労使双方の負担を軽減する「管理モデル」
タイトル：副業・兼業の場合における簡便な労働時間管理のポイント労使双方の負担を軽減する「管理モデル」発行者：厚生労働省発行時期：2023年3月ページ数：2ページ概要：副業・兼業時の労務管理における労使双方の手続上の負荷を […]
34歳以下の83％が「終身雇用を期待していない」と回答
「終身雇用」は、「年功序列」「企業内組合」と並んで我が国の高度経済成長を支えた「三種の神器」と言われましたが、環境の変化により、近年ではそれが経済停滞の原因と指摘されるような時代になっています。労働者の意識も変化してい […]
副業・兼業における労働時間の通算について（労働時間通算の原則的な方法）
タイトル：副業・兼業における労働時間の通算について（労働時間通算の原則的な方法）発行者：厚生労働省発行時期：2023年3月ページ数：9ページ概要：副業・兼業における労働時間通算の原則的な方法について示したパンフレット D […]
労働条件通知書（一般労働者用・日雇型）
2023年3月29日に厚生労働省から通達「「労働条件通知書等の普及促進について」の一部改正について」が発出され、その中に示された労働条件通知書のモデル様式。以前のものから、記載要領のところが修正されている。 重要度：★★ […]
労働条件通知書（一般労働者用・常用、有期雇用型）
2023年3月29日に厚生労働省から通達「「労働条件通知書等の普及促進について」の一部改正について」が発出され、その中に示された労働条件通知書のモデル様式。以前のものから、記載要領のところが修正されている。 重要度：★★ […]
企業実務 2023年5月号「妊娠中・産後の従業員に対する法令上の制度」
弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を行っている企業実務の2023年5月号が発売になりました。 この連載では、女性はもちろん、男性も育休を取得しや […]