2年前の新型コロナの感染拡大により大きく低下した有効求人倍率ですが、ここに来て、急速に回復してきています。 先日、厚生労働省が公表した令和4年1月分の一般職業紹介状況を見ると、令和4年1月の有効求人倍率は、前月に比べ […]
タイトル:令和4年4月から加給年金の支給停止の規定が見直されます 発行者:日本年金機構 発行時期:2022年2月28日 ページ数:1ページ 概要:2022年4月施行(年金制度改正法 令和2年法律第40号)による制度改正の […]
これは、厚生労働省が2021年11月5日に公開した育児・介護のための深夜業制限請求書の書式例です。(2022年10月1日施行対応版) 重要度:★★★ 官公庁への提出 […]
タイトル:外国人労働者に対する健康診断問診票 ネパール語版 発行者:厚生労働省 発行時期:2021年3月 ページ数:3ページ 概要:外国人労働者に対する健康診断問診票。 Downloadはこちらから(452KB) htt […]
これは、育児短時間勤務申出書の書式例です。(2022年4月1日施行対応版) 重要度:★★★ 官公庁への提出:なし […]
タイトル:令和4年4月から65歳未満の方の在職老齢年金制度が見直されます 発行者:日本年金機構 発行時期:2022年2月28日 ページ数:1ページ 概要:2022年4月施行(年金制度改正法 令和2年法律第40号)による制 […]
いつの時代も世代間の意識の差が発生するものですが、いまのZ世代の働き方に関する意識はどのようなものなのでしょうか?本日は、BIGLOBEが実施した「Z世代の意識調査」の結果を見てみることにしましょう。なお、この調査は、 […]
タイトル:外国人労働者に対する健康診断問診票 タイ語版 発行者:厚生労働省 発行時期:2021年3月 ページ数:3ページ 概要:外国人労働者に対する健康診断問診票。 Downloadはこちらから(461KB) https […]
これは、厚生労働省が2021年11月5日に公開した育児短時間勤務申出書の書式例です。(2022年10月1日施行対応版) 重要度:★★★ 官公庁への提出:なし […]
タイトル:令和4年4月から老齢年金の繰上げ減額率が見直されます 発行者:日本年金機構 発行時期:2022年2月28日 ページ数:1ページ 概要:2022年4月施行(年金制度改正法 令和2年法律第40号)による制度改正の概 […]
2020年に成立した年金制度改正法(令和2年法律第40号)等の施行により2022年4月から年金制度が一部変更になります。日本年金機はその内容をまとめ、ホームページで公開しました。 1.繰下げ受給の上限年齢引上げ 66歳 […]
タイトル:「中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース)」のご案内 発行者:厚生労働省発行時期:2021年12月3日ページ数:2ページ概要:中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用の拡大を図る事業主に対して助成する「 […]
タイトル:外国人労働者に対する健康診断問診票 タガログ語版 発行者:厚生労働省 発行時期:2021年3月 ページ数:3ページ 概要:外国人労働者に対する健康診断問診票。 Downloadはこちらから(285KB) htt […]
これは、育児短時間勤務申出書の書式例です。(2022年4月1日施行対応版) 重要度:★★★ 官公庁への提出:なし […]
最初の緊急事態宣言を受け、多くの企業で導入されたテレワーク。混乱の中、十分な事前準備がなされないままテレワークが始まったことから、生産性の低下など様々な問題が発生し、緊急事態宣言解除後、テレワークを中止する企業が続出し […]
タイトル:市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第71号 発行者:日本年金機構 発行時期:2021年9月 ページ数:21ページ 概要:日本年金機構の保険業務に係る取り組みと連絡事項等を掲載したもの。主な内容は以下の […]
これは、育児・介護のための深夜業制限請求書の書式例です。(2022年4月1日施行対応版) 重要度:★★★ 官公庁への提出:なし […]
タイトル:外国人労働者に対する健康診断問診票 ベトナム語版 発行者:厚生労働省 発行時期:2021年3月 ページ数:3ページ 概要:外国人労働者に対する健康診断問診票。 Downloadはこちらから(495KB) htt […]
タイトル:令和4年4月から老齢年金の繰下げ受給の上限年齢が75歳に引き上げられます 発行者:日本年金機構 発行時期:2022年2月28日 ページ数:1ページ 概要:2022年4月施行(年金制度改正法 令和2年法律第40号 […]
新型コロナウイルス感染症の感染拡大により引き続き、保育所を休園にしたり、小学校を休業等にしなければならない状況も出てきます。そのため、このような休業等に伴い、働く保護者が休まざるを得ない状況になったときで、会社が特別有 […]