令和4年4月1日改正個人情報保護法対応チェックポイント
タイトル：令和4年4月1日改正個人情報保護法対応チェックポイント発行者：個人情報保護委員会発行時期：2022年2月ページ数：2ページ概要：2022年4月1日施行の改正個人情報保護法について、6つの対応チェックポイントを紹 […]
緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について(2022年2月24日版)
タイトル：緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について(2022年2月24日版) 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年2月24日 ページ数：7ページ 概要：緊急事態宣言の対象区域、又はまん延 […]
厚労省 4月以降の雇用調整助成金の特例措置の予定を公表
雇用調整助成金および緊急雇用安定助成金は、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のために特例措置が設けられ、その内容が見直されながら継続してきました。今回、厚生労働省は、2022年4月から6月の具体的な助成内容（予定） […]
育児・介護のための時間外労働制限請求書(令和4年4月1日施行対応版)
厚生労働省が2021年11月5日に公開した育児・介護のための時間外労働制限請求書の書式例です。(2022年4月1日施行対応版) 重要度：★★★ 官公庁への提出：なし […]
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金のご案内(令和4年1月改正)
タイトル：新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金のご案内(令和4年1月改正) 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年1月 ページ数：2ページ 概要：新型コロナウイルス感染症に関する母性 […]
企業実務 2022年3月号「高まるワークライフバランスの意識とその対応」
本日発売の企業実務2022年3月号に、先月から始まりました新連載「若手社員が働きたくなる会社をつくる」の第2回「高まるワークライフバランスの意識とその対応」が掲載されています。今回の記事も幣社労士法人代表社員の大津章敬 […]
令和4年から障害者雇用状況報告書の様式が変わります
タイトル：令和4年から障害者雇用状況報告書の様式が変わります発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク発行時期：2022年2月15日ページ数：1ページ概要：障害者雇用状況報告書について、2022年から変更になる3つ […]
支給申請の手引き(小学校休業等対応助成金のご案内)
タイトル：支給申請の手引き(小学校休業等対応助成金のご案内) 発行者：厚生労働省発行時期：2022年2月21日ページ数：7ページ概要：新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金について、概要、支給要件、必要書類 […]
子の看護休暇・介護休暇申出書(令和4年10月1日施行対応版)
厚生労働省が2021年11月5日に公開した子の看護休暇・介護休暇申出書の書式例です。(2022年10月1日施行対応版) 重要度：★★★ 官公庁への提出：なし […]
2023年卒男子大学生の59.9％が将来、育児休業を取得したいと回答
今回の改正育児介護休業法の改正では、男性の育児休業の取得促進が大きなテーマとなっていますが、今後社会に出る大学生の意識はどう変わっているのでしょうか。本日はマイナビの「2023年卒大学生のライフスタイル調査」から男女学 […]
子の看護休暇・介護休暇申出書(令和4年4月1日施行対応版)
これは、厚生労働省が2021年11月5日に公開した子の看護休暇・介護休暇申出書の書式例です。(2022年4月1日施行対応版) 重要度：★★★ 官公庁への提出：なし […]
4月6日(水)オンライン開催「総務担当者のための産休・育休の実務がわかる講座」
2021年6月に改正育児・介護休業法が成立し、2022年4月から三段階で施行されます。総務担当者は、改正内容に応じた規程整備の他に、妊娠した従業員への説明や社会保険の手続きを進める必要があります。今回、この改正育児・介 […]
育児休業取得事例記載例
改正育児・介護休業法によって令和4年4月1日から義務化される事項のうち、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備の措置のうちのひとつとして、「自社の労働者の育児休業取得事例の収集・提供」があります。 この書式は、厚生労働省「 […]
キャリアアップ助成金が変わります
タイトル：キャリアアップ助成金が変わります～令和4年4月1日以降 変更点の概要～ 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 発行時期：2022年2月21日 ページ数：2ページ 概要：令和4年4月1日以降の制度見直 […]
令和4年度のキャリアアップ助成金の変更内容
多くの企業で活用されている｢キャリアアップ助成金」について、厚生労働省より令和4年度の変更点の概要資料が示されました。全体として従来よりも縮小という内容になっています。■正社員化コース・障害者正社員化コース・有期雇用労 […]
70歳までの就業機会を確保する措置を検討する際に参考にしたい「70歳雇用推進事例集」
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構より「70歳雇用推進事例集2022」が公表されました。この「70歳雇用推進事例集」では、改正高年齢雇用安定法が定める努力義務「70歳までの就業機会を確保する措置」を講じた企業と […]
2022年4月1日以降増加する？消滅時効の延長により2年を超える未払賃金の請求
2020年4月1日、民法の改正に合わせ労働基準法が改正され施行されました。この改正は、改正民法において、短期消滅時効（1年間）が廃止されるとともに、一般債権に係る消滅時効は、①債権が権利を行使することができることを知っ […]
介護休業申出書(令和4年10月1日施行対応版)
これは厚生労働省が公開した介護休業申出書(令和4年10月1日施行対応版)の書式例を加工したものです。重要度：★★★ 官公庁への提出：なし [ダウンロード]Word形 […]
介護休業申出書(令和4年4月1日施行対応版)
これは厚生労働省が公開した介護休業申出書(令和4年4月1日施行対応版)の書式例です。 重要度：★★★ 官公庁への提出：なし [ダウンロード]Word形式 42021 […]
育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休）個別周知・意向確認書記載例（必要最小限事例、令和4年10月以降）
これは、改正育児・介護休業法に対応した「個別周知および意向確認書」の例です。法で定められた必要最小限の事項(令和4年10月以降のもの)が盛り込まれています。重要度：★★★★ […]