10月9日より本格運用により添付書類が省略できることとなった高額療養費等
2018年8月3日のブログ記事「7月より協会けんぽのマイナンバーによる他機関との情報連携の対象申請が拡大しています」で案内したとおり、マイナンバー制度による情報連携が開始されています。 そして、2018年10月9日より […]
チェックリストを利用した社会保険手続・給与計算業務を進める上で押さえておくべきポイント 東京・大阪で開催
大阪は満席間近。お早めに！ 社労士の基本業務となる社会保険の手続きや給与計算は、100点を取って当たり前というミスのない作業が求められる業務です。多くの経営者は「簡単な仕事」と思っている節がありますが、実際には、法令等の […]
日経ヘルスケア 10月号「人材確保に奨学金制度を始めたい」
弊社コンサルタントの服部英治が「実践！経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの10月号が発売になりました。今月は「返済めぐるトラブルを念頭に、ルールを細かく定める 人材確保に奨学金制度 […]
年末調整で従業員が提出すべき書類が分かるフローチャートダウンロード開始
2018年10月5日ブログ記事「平成30年版にリニューアル「すぐに使える年末調整提出書類の社員説明用資料」ダウンロード開始」には多くのアクセスをいただきました。ありがとうございます。 そこでも触れましたが、今年は「保険 […]
今後、産業医の業務内容を従業員に周知することが求められます
常時50人以上の労働者を使用する事業場では、会社は産業医を選任することが義務付けられています。選任された産業医は定められた活動を行うことになりますが、働き方改革関連法が成立したことに伴い産業医・産業保健の機能が強化され […]
名古屋中ハローワークと愛知労働局(広小路庁舎)の一部が移転します
現在、名古屋中ハローワークは名古屋駅の笹島、愛知労働局 職業安定部（職業安定課・対策課・訓練室・あいち雇用助成室）および需給調整事業部・電子申請事務センターは伏見の名古屋広小路ビル内に庁舎がありますが、2019年1月か […]
労働条件の明示 来春より書面ではなく電子メール等での明示も可能に
労働基準法第15条第1項では、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」と規定しており、労働契約の期間に関する事項等、13項目について明示が求められていま […]
被保険者報酬月額変更届・保険者算定申立に係る例年の状況、標準報酬月額の比較及び被保険者の同意等（随時改定用）
これは、社会保険の標準報酬月額を随時改定（月額変更）する際に、年間報酬の平均で算定することの申立書により届出を行う際に併せて届出を行う書式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★★ [ダウンロード]Excel […]
年間報酬の平均で算定することの申立書（随時改定用）
これは、社会保険の標準報酬月額を随時改定（月額変更）する際に、年間報酬の平均で算定することの申立書の書式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★★ [ダウンロード]Word形式 shoshiki799.doc […]
平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を事業主等が行う場合、同意書によって被保険者の署名･押印が省略できます。
タイトル：平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を事業主等が行う場合、同意書によって被保険者の署名･押印が省略できます。発行者：厚生労働省発行時期：平成30年10月ページ数：2ページ概要：雇用保険の雇用継続給付につ […]
雇用継続給付 署名を省略するときの申請方法と公開されたリーフレット
2018年10月3日のブログ記事「雇用保険継続給付の被保険者の署名・押印を省略するための様式が公開に！」でとり上げたとおり、雇用保険の雇用継続給付の申請において、被保険者から署名をもらうことを省略できる仕組みが始まりま […]
勤務間インターバル制度設計(1)勤務間インターバル制度の導入を検討してみようと思うのです
今日の訪問では、服部社長から相談があると事前に聞き、大熊はそれを楽しみにして会社に向かった。 服部社長： 大熊さん、お待ちしていましたよ。今日はいろいろと相談があったものですから、お呼び立てして申し訳ない。大熊社労士： […]
あかるい職場応援団「動画で学ぶパワハラ」がリニューアル
ハラスメントの防止に向けて、社内研修を実施するなど対策を行っている企業が増加していますが、その社内研修に利用できるツールとして、あかるい職場応援団（厚生労働省委託事業 パワハラ対策についての総合情報サイト）で提供されて […]
「DVDを使った効果的な人事考課研修の進め方」研修 4年振りに東京で開催
「人事考課の制度はできても、評価をする側に問題がある。」 多くの企業で人事考課制度を整備した際、これは必ず出てくる問題です。これは上司が部下を評価するにあたって基礎的な知識と心構えを身につけていないことが原因なのですが […]
記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書（介護休業給付金用）記載例
これは雇用保険の介護休業給付金の支給申請をする際に、申請書に被保険者の記名押印または署名を省略するための「記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書（介護休業給付金用）」の記載例（画像はクリックして拡大）です。 重要度 […]
休業(補償)給付 傷病(補償)年金の請求手続
タイトル：休業(補償)給付 傷病(補償)年金の請求手続発行者：厚生労働省発行時期：平成30年2月ページ数：12ページ概要：労働災害または通勤災害による休業(補償)給付の内容と手続きについて解説するパンフレットDownlo […]
平成30年版にリニューアル「すぐに使える年末調整提出書類の社員説明用資料」ダウンロード開始
国税庁から年末調整関連の資料も一通り公開され、年末調整のスケジュールを立てる時期となりました。毎年、大好評をいただいている労務ドットコムオリジナルの年末調整の案内用資料を平成30年版に更新し、今年もダウンロードできるよ […]
記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書（育児休業給付金用）記載例
これは雇用保険の育児休業給付金の支給申請をする際に、申請書に被保険者の記名押印または署名を省略するための「記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書（育児休業給付金用）」の記載例（画像はクリックして拡大）です。 重要度 […]
国民健康保険の資格取得手続きを行う際に行われる社会保険適用の確認
本来、社会保険に加入すべき基準で社会保険適用事業所で勤務しているにも関わらず、様々な理由から加入せず、国民健康保険に加入している人がいるという可能性が以前から指摘されていました。このような背景もあり、2017年度から各 […]
大津章敬 11月14日(水)オービック情報システムセミナー2018年秋 【名古屋会場】に登壇
幣法人 代表社員の大津章敬が、11月に開催されるオービック様の情報システムセミナー（名古屋会場）に登壇することになりました。今回は来春施行の労働時間上限規制(36協定)と年休取得義務化に絞って、実務的なお話をさせていた […]