日経ヘルスケア 8月号「社会保険事務所から調査実施通知が」
弊社コンサルタントの服部英治が「実践！院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケアの8月号(第44回)が発売になりました。今月は「社会保険事務所から調査実施通知が」というタイトルで、社会保険事務 […]
情報利用に関する同意書(障害者雇用)
雇用する障害者がその障害の情報を会社が利用することに対して同意を表すための書式（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★官公庁への届出：特になし法定保存期間：特になし [ダウンロード]Word形式 syougaijoh […]
求人募集で避けるべき年齢に関するキャッチコピー
昨年の10月1日より改正雇用対策法が施行されました。主な改正点は、労働者の募集および採用の際には、原則として年齢を不問にしなければならない、というものでした。この年齢制限の禁止は、公共職業安定所を利用する場合のみならず […]
山中健児弁護士講師の就業規則実践講座を10月24日に東京で開催！
平成20年3月1日からの労働契約法の施行により、就業規則と労働契約との関係が明文化されたことで、各企業においては、これまで以上に就業規則による人事労務管理の重要性が再認識されています。就業規則は、労使間の明確かつ合理的 […]
障害者雇用情報把握に関する協力のお願い(個人特定）
雇用している労働者の内、個人を特定して、障害に関する情報を照会するための書式（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★官公庁への届出：特になし法定保存期間：特になし [ダウンロード]Word形式 syougaijoho […]
メンタルヘルスケアに活用できる「職場環境改善のためのヒント集」ダウンロード開始
先日、厚生労働省から「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（平成18年3月31日付け健康保持増進のための指針公示第3号）を分かりやすく説明したパンフレット「職場における心の健康づくり」が更改されました。指針に基づく […]
パワハラがもたらす損失にはどのようなものがありますか？
服部印刷では、引き続きパワハラに関するレクチャーを大熊社労士から受けている。 福島さん： 私は経験したことがないのですが、パワハラがあると職場の雰囲気は当然、悪くなりますよね。想像しただけでも怖くなってしまいます。大熊 […]
月刊企業年金 8月号「適格退職年金から中退共への移換実務」
弊社コンサルタントの大津章敬が「適年移行へのステップ」というタイトルの連載を行っております企業年金連合会の月刊企業年金の最新号が発行されました。連載5回目の8月号では「適格退職年金から中退共への移換実務」と題し、中小企 […]
注意したい社会保険料控除「長寿医療制度の保険料に係る社会保険料控除の適用関係等」
今年の４月に始まったいわゆる長寿医療制度（後期高齢者医療制度）ですが、世間で様々な批判を浴び、政府からは様々な改善策が提示されています。その一つとして実施が決定されている保険料負担者と社会保険料控除の関係について、今日 […]
障害に関する情報の申告のお願い
雇用している労働者全員に対し、障害に関する情報を申告してもらうための書式（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★官公庁への届出：特になし法定保存期間：特になし [ダウンロード]Word形式 syougaijoho_k […]
女性労働者の育児休業取得率は約9割に上昇
先日、厚生労働省より「平成19年度雇用均等基本調査結果概要」が発表されました。この調査は、男女の雇用均等問題に係る雇用管理の実態を把握することを目的として毎年実施されているもので、平成19年度は労働基準法に基づく母性保 […]
改訂された「情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」
以前、このメインブログでもテレワーク人口が急増しているという記事を取り上げました。今日はこのテレワークに関連して出されているガイドライン「情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」が平成2 […]
求められる裁判員制度導入に伴う特別休暇制度の検討
裁判員制度の導入まであと10ヶ月を切り、企業においては従業員が裁判員に選ばれた際の取り扱いについて、そろそろ議論を開始しなければならない時期になってきました。 裁判員になる確率は、平成19年のデータを基に試算すると約 […]
障害者雇用情報把握に関する協力のお願い
採用決定後の障害者に対し、障害に関する情報を収集するための協力依頼書式（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★官公庁への届出：特になし法定保存期間：特になし [ダウンロード]Word形式 syougaijoho_ky […]
平成20年9月からの社会保険料額表 EXCEL/PDFでダウンロードできます！
平成16年の法律改正により、厚生年金保険料率は平成29年9月まで、毎年改定されることになっています。名南経営では、平成20年9月分からの新料額表をEXCELで作成し、本日より公開しました。是非、ダウンロードしてご利用下 […]
メンタルヘルス対策が重点課題とされている第11次労働災害防止計画
平成20年3月19日、厚生労働省から「第11次労働災害防止計画」（以下、「計画」という）が公示されました。この計画は、労働安全衛生法第6条を根拠としており、平成20年度から平成24年度の5ヵ年計画となっています。今日は […]
雇用保険被保険者離職票記載内容補正願
発行済の離職票の記載内容の訂正や取得・喪失の訂正を行う場合に提出する書式（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★官公庁への届出：必要(公共職業安定所)法定保存期間：特になし [ダウンロード]Word形式 risyok […]
パワハラと注意指導との境目はどこですか？
大熊はあるお客様を訪問後、時間の余裕もあったので、電話連絡を入れた上で、服部印刷に立ち寄ることにした。実は、先週相談のあった無断欠勤者が、パワハラが原因かもしれないということが気になっていた。 大熊社労士： 先週ご相談 […]
チェックしておきたい有期契約労働者の雇用管理の改善に関するガイドライン
先日、厚生労働省の有期契約労働者の雇用管理の改善に関する研究会の報告書が公表され、その中で有期契約労働者に関し、事業主が講ずべき必要な事項や配慮すべき取組に関するガイドラインが示されました（画像はクリックして拡大）。改 […]
依然として増加傾向にある企業における「心の病」
先日、財団法人社会経済生産性本部より「『メンタルヘルスの取り組み』に関する企業アンケート調査結果」という資料が発表されました。これは全国の上場企業2,368社を対象にメンタルヘルスの状況および取り組みについて調査したも […]