パート・アルバイトで働く「130万円の壁」でお困りの皆さまへ
タイトル：パート・アルバイトで働く「130万円の壁」でお困りの皆さまへ発行者：厚生労働省発行時期：2023年10月ページ数：2ページ概要：年収の壁・支援強化パッケージの中の「130万円の壁」への対応について説明したリーフ […]
106万の壁対策として拡充されたキャリアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース)
いわゆる壁問題への対応として、パート・アルバイトで働く方の社会保険の加入に合わせて手取り収入を減らさない取り組みを実施する企業に対し、労働者1人当たり最大50万円の支援をする仕組みが設けられました。具体的には、2023 […]
働きながら安心して妊娠・出産を迎えるために-事業主・人事労務担当者・女性労働者向け-（2022年10月版）
タイトル：働きながら安心して妊娠・出産を迎えるために-事業主・人事労務担当者・女性労働者向け-（2022年10月版） 発行者：厚生労働省・一般財団法人女性労働協会 発行時期：2022年10月 ページ数：12ページ 概要： […]
キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コース
タイトル：キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コース発行者：厚生労働省発行時期：2023年10月ページ数：16ページ概要：年収の壁対策として2023年10月から始まった、キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改 […]
年収の壁対策として労働者１人につき最大50万円助成します！
タイトル：年収の壁対策として労働者１人につき最大50万円助成します！発行者：厚生労働省発行時期：2023年10月ページ数：2ページ概要：年収の壁対策として2023年10月から始まった、キャリアアップ助成金「社会保険適用時 […]
配偶者手当を見直して若い人材の確保や能力開発に取り組みませんか？ いわゆる「年収の壁」対策
タイトル：配偶者手当を見直して若い人材の確保や能力開発に取り組みませんか？ いわゆる「年収の壁」対策発行者：厚生労働省発行時期：2023年10月ページ数：2ページ概要：年収の壁対策として企業が配偶者手当の見直しを検討する […]
過労死等防止対策白書で示された睡眠時間とうつ傾向の強い相関関係
先日、厚生労働省から「令和5年版過労死等防止対策白書」が公表されました。ここでは、労働時間やメンタルヘルス対策等の状況、過労死等の現状、過労死等をめぐる調査・分析結果、過労死等の防止のための対策の実施状況などについて取 […]
厚労省と国交省が連携強化！「荷主特別対策担当官」が「トラックＧメン」による発着荷主等に対する「働きかけ」等に参加
厚生労働省は、2022年12月23日に都道府県労働局に「荷主特別対策チーム」を編成し、「荷主特別対策担当官」を中心に、トラック運転者の方の長時間労働の是正のため、発着荷主等に対して、長時間の荷待ちを発生させないことなど […]
適正なコスト負担を伴わない短納期発注などはやめましょう。
タイトル：適正なコスト負担を伴わない短納期発注などはやめましょう 発行者：厚生労働省・中小企業庁・公正取引委員会 発行時期：2023年10月 ページ数：16ページ 概要：他の事業主との取引において、長時間労働につながる短 […]
労働条件通知書（別紙）
無期転換後の労働条件が変更となる場合に、変更後の労働条件を明示するためのものです。明示の方法は、事項ごとに明示するほか、有期労働契約の労働条件と無期転換後の労働条件との変更の有無、変更がある場合はその内容を明示する方法で […]
労働条件通知書に「就業規則を確認できる場所や方法」の記載が必須になるのか？
2024年4月から、労働条件明示のルールが変更となります。その内容については、関連記事で取り上げたとおりですが、あわせて公開されたモデル労働条件通知書には、「就業規則を確認できる場所や方法」を記載する欄が新たに設けられ […]
働き方改革に伴う下請等中小事業者への「しわ寄せ」は、下請法で定める禁止行為に該当する可能性があります！
タイトル：働き方改革に伴う下請等中小事業者への「しわ寄せ」は、下請法で定める禁止行為に該当する可能性があります！ 発行者：厚生労働省・中小企業庁・公正取引委員会 発行時期：2020年9月 ページ数：2ページ 概要：公正取 […]
労働条件通知書（一般労働者用・常用、有期雇用型）
2024年4月1日から適用される労働条件通知書です。就業の場所・従事すべき業務の変更の範囲、通算契約期間・有期労働契約の更新回数の上限、無期転換申込みに関する事項・無期転換後の労働条件が追加されました。 重要度：★★★★ […]
中部経済新聞 連載記事 2023年10月18日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）
2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させていただいています。 こちらのコラムでは、従業員規模が少人数である企業であっても、企業規模を問わずに押さえてお […]
上司からの曖昧な指示に強い抵抗感を感じる新入社員の増加
日本能率協会から今年も「新入社員意識調査」の結果が公表されました。この調査は、同会が実施する新入社員向け公開教育セミナーの参加者を対象に実施されているもので、今回の結果は675人からの回答を集計したもの。今年も様々な項 […]
過重労働解消のためのセミナーテキスト―健康的でやる気あふれる職場の実現のために―
タイトル：過重労働解消のためのセミナーテキスト―健康的でやる気あふれる職場の実現のために― 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年8月 ページ数：52ページ 概要：2023年度「過重労働解消のためのセミナー」で使用する […]
PowerPointですぐに使える職場のルールブック
[職場のルールブック活用のお薦め] 近年、労働トラブルが増加しています。裁判に発展するような大きなものから些細なものまで、施設規模の大小にかかわらず、さまざまな種類のトラブルが発生しています。こうしたトラブルから施設を […]
労働条件通知書（一般労働者用・日雇型）
改正省令の施行に伴い、改正されたモデル労働条件通知書です。「就業規則を確認できる場所や方法」が変更されています。 重要度：★★★ 官公庁への届出：不要 Word形式 2023102401.docx PDF形式 202 […]
新しい時代の働き方に関する研究会 報告書が公開
2019年の働き方改革関連法の施行からまもなく5年。見直し規定による法改正が想定される中、その基礎資料となる新しい時代の働き方に関する研究会 報告書が公表されました。 この中では、新しい時代に即した労働基準法制の方向 […]
11月は「しわ寄せ」防止キャンペーン月間です。
タイトル：11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月間」です。 発行者：厚生労働省・中小企業庁・公正取引委員会 発行時期：2023年10月 ページ数：2ページ 概要：大企業での長時間労働の削減等の取組みに伴い、下請け等中小企業 […]