労働条件通知書（建設労働者用・常用、有期雇用型）
2024年4月1日から適用される労働条件通知書です。就業の場所・従事すべき業務の変更の範囲、通算契約期間・有期労働契約の更新回数の上限、無期転換申込みに関する事項・無期転換後の労働条件が追加されました。 重要度：★★★★ […]
企業応募の際、「給与以外」で重視したことのトップは「勤務地」
最近、多くの企業が転勤政策の見直しを迫られています。そこで今回はマンパワーグループ株式会社が社会人1～3年目の男女400名を対象に実施した「企業の新卒採用早期化の実態調査」の中から、企業に応募する際に「給与以外」で重視 […]
STOP！長時間の荷待ち（2023年9月版）
タイトル：STOP！長時間の荷待ち（2023年9月版） 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年9月 ページ数：4ページ 概要：2022年12月23日から開始された、労働基準監督署による荷主・元請運送事業者に対する要請に […]
ジョブ型雇用導入に伴う法的留意点
ジョブ型雇用導入に伴う法的留意点 昨今、ジョブ型雇用が脚光を浴びており、大企業を中心に導入が進んでいますが、労働法の分野では強行的に適用される法令や判例があるため、これらを踏まえた運用が求められます。今回のセミ […]
労働条件通知書（建設労働者用・日雇型）
改正省令の施行に伴い、改正されたモデル労働条件通知書です。「就業規則を確認できる場所や方法」が変更されています。 重要度：★★★ 官公庁への届出：不要 Word形式 2023102403.docx PDF形式 202 […]
2024年4月からの労働条件明示のルール変更 備えは大丈夫ですか？
タイトル：2024年4月からの労働条件明示のルール変更 備えは大丈夫ですか？ 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年10月 ページ数：24ページ 概要：2024年4月施行の労働条件の明示事項等に関する改正事項およびその […]
来年4月から始まる労働条件の明示ルール 明示方法の詳細等が明らかに
2024年4月から、改正労働基準法施行規則等が施行され、従業員を雇い入れる際等に行う労働条件の明示ルールが変更になります。以前から変更になることは決まっていましたが、昨日、厚生労働省から実務上確認しておきたい行政通達、 […]
令和5年分 給与所得の源泉徴収票等の法定調書の作成と提出の手引
タイトル：令和5年分 給与所得の源泉徴収票等の法定調書の作成と提出の手引 発行者：国税庁 発行時期：2023年9月 ページ数：40ページ 概要：令和5年分の給与所得の源泉徴収票等の法定調書の作成と提出について説明したリー […]
労働条件通知書（林業労働者用・常用、有期雇用型）
2024年4月1日から適用される労働条件通知書です。就業の場所・従事すべき業務の変更の範囲、通算契約期間・有期労働契約の更新回数の上限、無期転換申込みに関する事項・無期転換後の労働条件が追加されました。 重要度：★★★★ […]
令和5年分 年末調整のしかた
タイトル：令和5年分 年末調整のしかた 発行者：国税庁 発行時期：2023年9月 ページ数：64ページ 概要：令和5年分の年末調整について説明したリーフレット（令和5年7月1日現在の所得税法等関係法令の規定に基づいて作成 […]
雇用保険に関する業務取扱要領 令和5年10月１日以降版に更新
雇用保険に関する業務を行う際には必携の「雇用保険に関する業務取扱要領」が、令和5年10月１日以降版に更新されました。 業務取扱要領では、以下のような分類に基づき、詳細な取り扱いが記載されています。雇用保険実務を行うみ […]
トラックでの荷役作業時における安全対策が強化されます。
タイトル：トラックでの荷役作業時における安全対策が強化されます。 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年6月 ページ数：6ページ 概要：労働安全衛生規則が改正され、2023年10月1日（一部規定は2024年2月1日）か […]
日経ヘルスケア 2023年10月号「退職した職員が退職後支給の賞与を要求 根負けして支払ったのは正しかった？」
弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2023年10月号が発売になりました。今月は「退職した職員が退職後支給の賞与を要求 根負けして支払った […]
労働条件通知書（林業労働者用・日雇型）
改正省令の施行に伴い、改正されたモデル労働条件通知書です。「就業規則を確認できる場所や方法」が変更されています。 重要度：★★★ 官公庁への届出：不要 Word形式 2023102405.docx PDF形式 202 […]
225社が回答した事案ごとの懲戒処分の適用判断
人事労務管理の実務を行う中では、どうしても一定確率で懲戒処分を検討せざるを得ないような事態に遭遇することになります。そんなときに悩んでしまうのが、どの程度の処分を行えば妥当なのだろうかということではないかと思います。実 […]
中部経済新聞 連載記事 2023年10月11日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）
2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させていただいています。 こちらのコラムでは、従業員規模が少人数である企業であっても、企業規模を問わずに押さえてお […]
足場からの墜落防止措置が強化されます
タイトル：足場からの墜落防止措置が強化されます 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年6月 ページ数：2ページ 概要：2023年10月1日（一部規定は2024年4月1日）から順次施行される、足場に関する法定の墜落防止措 […]
労働条件通知書（短時間労働者用；常用、有期雇用型）
2024年4月1日から適用される労働条件通知書です。就業の場所・従事すべき業務の変更の範囲、通算契約期間・有期労働契約の更新回数の上限、無期転換申込みに関する事項・無期転換後の労働条件が追加されました。 重要度：★★★★ […]
令和5年版 労働経済の分析が公表されています
昨年は新型コロナの影響も徐々に低下し、アフターコロナを見据えて積極的な経済社会活動が行われた結果、個人消費や企業収益の回復が進んだ年となりました。その結果、今春の賃上げに繋がることになりますが、そうした状況を確認するこ […]
腰痛を防ぐ職場の事例集
タイトル：腰痛を防ぐ職場の事例集 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：67ページ 概要：小売、介護・看護の職場で腰への負担を減らした100以上の事例の成果、内容、きっかけをまとめた事例集 Downlo […]