タイトル：精神障害の労災認定
発行日：平成26年3月
発行者：厚生労働省
ページ数：16ページ
概要：精神障害における労災認定基準の概要をまとめたもので、業務による心理的負荷評価表や労災認定事例などを紹介している。現代労務管理においてもっとも重要な内容の一つ。
Downloadはこちらから(2.58MB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb04135.pdf
参考リンク
厚生労働省「精神障害の労災認定」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/120427.html
(榊原史子
)
当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」、「Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。
雇用保険の手続きについては、各都道府県労働局・ハローワークからマニュアルが出されており、その更新時期は様々ですが、今回、「雇用保険事務手続きの手引き《平成26年8月版》」が鹿児島労働局より公開されました。
今回の変更については、育児休業給付の支給率の引上げや、毎年8月1日に変更される雇用保険の基本手当日額等も反映されていますので、最新の情報が盛り込まれたものをチェックするには適したパンフレットとなっています。なお、雇用保険の被保険者で離職された人、失業等給付の受給資格の決定を受けた人向けのリーフレットも併せて変更されていますので、こちらも確認をしておくと良いでしょう。
「雇用保険事務手続きの手引き《平成26年8月版》」等のダウンロード
はこちらから！
http://kagoshima-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_hoken.html
関連blog記事
2014年8月18日「雇用保険の継続給付に関するリーフレットが平成26年8月版に更新」
https://roumu.com
/archives/52045063.html
2014年8月5日「10月より大幅拡充される雇用保険の教育訓練給付金」
https://roumu.com
/archives/52044956.html
2014年7月17日「平成26年8月1日から変更となる雇用保険の基本手当日額等」
https://roumu.com
/archives/52042637.html
2014年3月31日「改正雇用保険法が成立 4月から育児休業給付の給付割合引き上げに」
https://roumu.com
/archives/52030400.html
参考リンク
鹿児島労働局「雇用保険関係」
http://kagoshima-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_hoken.html
(宮武貴美
)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/
当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。
最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね！」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu
当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。
社会保険労務士法人名南経営および株式会社名南経営コンサルティングでは、今後の人事労務管理に大きな影響を与える重要最高裁判例と法改正に関するセミナーを開催します。是非ご参加ください。
経営者･人事労務担当者が理解しておきたい
今後施行される労働関連法改正と重要最高裁判例のポイント、その影響
日時：2014年8月27日（水）午後2時～午後5時
講師：西脇法律事務所 代表 西脇明典氏（弁護士）
社会保険労務士法人名南経営 代表社員 大津章敬（社会保険労務士）
【第1部】午後2時～午後3時30分
最新最高裁判決により見直しが迫られるメンタルヘルス不調者の対応と営業職の時間管理
～東芝うつ病事件、阪急トラベルサポート事件 両最高裁判決を受けた企業の対応
今年に入り、企業の人事労務管理に大きな影響を与えるであろう２つの最高裁判決が言い渡されました。東芝うつ病事件は、メンタルヘルス不調者に対して企業が果たすべき安全配慮義務の範囲を拡大するものであり、今後、ラインケアの重要性が更に高まることは確実です。また事業場外みなし労働時間制に関する初の最高裁判決となった阪急トラベルサポート事件は、営業など外勤職の労働時間管理・割増賃金に一定の影響を与えることが予想されます。そこで今回のセミナーではこれら２つの重要判決の内容を解説すると共に、企業として対応すべき事項を具体的にお伝えします。
東芝うつ病事件 東京高裁および最高裁判決のポイント
今後、企業に求められるメンタルヘルス不調者への具体的対応
阪急トラベルサポート事件 最高裁判決のポイント
営業など外勤職の労働時間管理、割増賃金は今後どうなるのか
厳しさを増す定額残業制に対する裁判所の判断
講師：西脇法律事務所 代表 西脇明典氏（弁護士）
【第2部】午後3時40分～午後5時
今後行われる労働関連法改正の内容と企業に求められる実務対応
政権交代により、労働関連法の見直しが急ピッチで進められています。来春には労働者派遣法など複数の労働関係法の改正が予定されていますが、いくつかの改正は企業の人事労務管理を大きく揺るがす可能性を秘めています。そこで今回のセミナーでは、今後予定されている法改正の内容とその実務への影響を分かりやすく解説します。人材調達のあり方を変える可能性がある労働者派遣法の改正定年継続雇用者等に特例が設けられる労働契約法の無期転換ルール育児休業給付・教育訓練給付の拡充が行われた雇用保険法改正より高いレベルでの均等・均衡待遇を求めるパートタイム労働法改正間接差別の範囲の見直しがされた男女雇用機会均等法施行規則改正
ストレスチェック導入が行われる労働安全衛生法改正
現在、議論が進められている労働時間法制の抜本見直しと限定正社員制度の導入
～中小企業にも拡大される時間外60時間超50％の割増賃金の適用など
※国会の審議状況により内容が変わる可能性があります。 ご了承ください。
講師：社会保険労務士法人名南経営 代表社員 大津章敬（社会保険労務士）
[開催概要]
日時：2014年8月27日（水）午後2時～午後5時（午後1時30分開場）
会場：名南経営本社研修室
名古屋市中区錦二丁目4番15号 ORE錦二丁目ビル5階（名古屋・丸の内）
講師：西脇法律事務所 代表 西脇明典氏（弁護士）
社会保険労務士法人名南経営 代表社員 大津章敬（社会保険労務士）
受講料：8,000円（税別）
※名南コンサルティングネットワーク顧問先様および名南ビジネスカレッジ特別会員様につきましては1社2名まで無料）
[お申込み]
本セミナーの詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。
http://www.meinan.net/seminar/12190/
（小堀賢司
）
本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営（丸の内）までお問い合わせください。
TEL 052(229)0730
お問い合わせフォーム http://www.roumu.co.jp/contact.html
全国レベルでの最新情報は以下のメインブログおよび「労務ドットコムfacebookページ」をご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/roumucom/
http://www.facebook.com/roumu
海外経営研究会ブログでは、リンク集を作成し、各国の地域情勢や医療・安全情報、各種パンフレットを検索しやすいよう、まとめています。
今回は、国別リンク集の第12弾とし、シンガポールについて紹介します。
東南アジア各国と諸外国を結ぶ交通の要衝として発展したシンガポール。ASEANの中心国として日本からの進出企業も多岐に渡っています。シンガポールの情報収集にあたっては、下記リンク集をご活用ください。
○外務省：各国・地域情勢
http://www.mofa.go.jp/mofaj/area/singapore/index.html
○外務省：渡航安全情報
http://www2.anzen.mofa.go.jp/info/pcinfectionspothazardinfo.asp?id=005#ad-image-0
○外務省：在留邦人向け安全の手引き
http://www.anzen.mofa.go.jp/manual/singapore.html
○JETRO：地域別情報
http://www.jetro.go.jp/world/asia/sg/
○JETRO：知的財産に関する情報
http://www.jetro.go.jp/world/asia/sg/ip/
○JICA：短期滞在者国別情報
https://libportal.jica.go.jp/fmi/xsl/library/public/ShortTermStayInformation/SoutheastAsia/Singapore-Short.pdf
○JICA：国別医療情報
https://libportal.jica.go.jp/fmi/xsl/library/public/data/MedicalInformation/SoutheastAsia/Singapore.pdf
○JICA：国別主要指標一覧
https://libportal.jica.go.jp/fmi/xsl/library/public/data/Index/SoutheastAsia/Singapore.pdf
○厚生労働省検疫所：国別情報
http://www.forth.go.jp/destinations/country/malaysia_singapore.html
○厚生労働省：海外情勢報告／労働施策
http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/kaigai/14/dl/t5-07.pdf
○厚生労働省：海外情勢報告／社会保障施策
http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/kaigai/14/dl/t5-08.pdf
【関連記事】
○海外情報リンク集(11)マレーシア編
https://roumu.com/archives/39850421.html
○海外情報リンク集(10）カンボジア編
https://roumu.com/archives/39850040.html
○海外情報リンク集(9)フィリピン編
https://roumu.com/archives/39849722.html
○海外情報リンク集(8)インド編
https://roumu.com/archives/35561021.html
○海外情報リンク集(7)ミャンマー編
https://roumu.com/archives/33062693.html
○海外情報リンク集(6)ラオス編
https://roumu.com/archives/33062433.html
○海外情報リンク集(5)ベトナム編
https://roumu.com/archives/31355126.html
○海外情報リンク集(4)タイ編
https://roumu.com/archives/31351750.html
○海外情報リンク集(3)インドネシア編
https://roumu.com/archives/31350417.html
○海外情報リンク集(2)韓国編
https://roumu.com/archives/28539779.html
○海外情報リンク集(1)中国編
https://roumu.com/archives/28276239.html
当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。
改正雇用保険法は2014年4月に主要部分が施行され、育児休業給付の支給率引上げや就業促進定着手当の創設が行われました。そして、10月には教育訓練給付金の大幅拡充が施行されることになっています。10月の施行を前に、先日、ハローワークで利用されているマニュアル「雇用保険業務取扱要領」が平成26年7月22日以降版に更新され、ホームページで公開されました。
内容に大幅な変更はないようですが、一般被保険者の求職者給付、高年齢雇用継続給付、育児休業給付等が更新されています。なお、教育訓練給付金に関する変更は今後の改正になるようです。
「雇用保険に関する業務取扱要領（平成26年7月22日以降）」のダウンロードはこちらから
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html
関連blog記事
2014年8月5日「10月より大幅拡充される雇用保険の教育訓練給付金」
https://roumu.com
/archives/52044956.html
2014年5月2日「ハローワークのマニュアル「雇用保険業務取扱要領」平成26年4月版に更新」
https://roumu.com
/archives/52034600.html
参考リンク
厚生労働省「雇用保険に関する業務取扱要領（平成26年7月22日以降）」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html
(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/
当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。
最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね！」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu
当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。
障害者雇用に関しては、昨年4月から法定雇用率が2.0％になるとともに、平成27年4月1日より、障害者雇用納付金制度の対象企業が、常用労働者数200人超以上から100人超以上に拡大されることが予定されており、企業にとっては障害者の雇用をいかに確保していくかが課題となっています。
こうした中、障害者の雇用をする上で非常に有効な手段となるのが、障害者就労支援機関の活用です。今回、西三河地域を管轄する、岡崎、豊田、刈谷、碧南、西尾のハローワークが主催し、「障害者雇用促進セミナー」が開催されることとなりました。
支援機関を活用して法定雇用率を達成した企業の事例紹介や、障害者就業・生活支援センターによる講演が予定されていますので、障害者雇用について検討している企業においては、参加を検討してみてはいかがでしょうか。なお、申込期限が8月22日（金）となっていますので、参加を希望される場合はお早目の申込をおすすめします。
西三河地域ハローワーク主催「公正採用選考・人権啓発推進員研修会」日時 平成26年9月9日（火） 13時30分開始会場 刈谷市総合文化センターアイリス 小ホール
（刈谷市若松町2－104）内容
○第一部 講演
「障害者の雇用状況について」
愛知労働局職業安定部職業対策課 川本 信弘氏
「障害者就業・生活支援センターについて」
西三河南部西障害者就業・生活支援センターくるくる 前島 隆一氏
「当社における障害者の雇用と定着への取組みについて」（事例発表）
株式会社ＴＢエンジニアリング 難波 容子氏
○第二部 シンポジウム
テーマ「障害者が働き続けるために」申込方法 事前に申込書を記入の上、ハローワーク刈谷までFAXにてお申込ください。
申込書はこちら
http://aichi-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0112/8793/2014731165249.pdf
参考リンク
愛知ハローワーク「西三河地域障害者雇用促進セミナーを開催します」
http://aichi-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/list/kariya/jigyounushi/news_topics/semina.html
（小堀賢司）
本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営（丸の内）までお問い合わせください。
TEL 052(229)0730
お問い合わせフォーム http://www.roumu.co.jp/contact.html
全国レベルでの最新情報は以下のメインブログおよび「労務ドットコムfacebookページ」をご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/roumucom/
http://www.facebook.com/roumu
愛知ハローワークが毎月集計している「職業別・年齢別 有効求人・求職状況」の平成26年6月版が公表されました。今回はこのうち、常用労働者の職業別求人･求職状況について見てみましょう。
愛知県の雇用状況は順調に回復しており、6月の常用労働者の有効求人倍率は全業種で1.24倍と、5月の1.20倍からさらに上がっており、前年同月の1.05倍と比較しても確実に上昇している状態です。
このうち職業別では、建設が有効求人倍率5.00倍、保安が4.86倍と高い状態にあり、求人数が最も多い専門技術でも2.28倍と、業種によっては採用そのものが難しくなってきている状況を表しています。
この雇用状況の回復傾向は常用労働者だけでなく、パートタイマーの求人においても同様の状況です。ここ愛知県内で採用を検討している企業の方は、安定的な人材確保のためにも、求人条件や採用方法の見直しなどを進めることが必要となってくるでしょう。
参考リンク
愛知ハローワーク「統計・賃金情報」
http://aichi-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0112/8960/002_ken_jou.pdf
（小堀賢司）
本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営（丸の内）までお問い合わせください。
TEL 052(229)0730
お問い合わせフォーム http://www.roumu.co.jp/contact.html
全国レベルでの最新情報は以下のメインブログおよび「労務ドットコムfacebookページ」をご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/roumucom/
http://www.facebook.com/roumu
2014年8月5日のブログ記事「10月より大幅拡充される雇用保険の教育訓練給付金」で取り上げたように、2014年10月からは、教育訓練給付金の一つとして専門実践教育訓練の制度が設けられます。この制度では、受講者が支払った訓練経費の40％（年間上限32万円）が支払われる等の大幅拡充がなされており、指定講座（厚生労働大臣の指定）がどのようになるか注目されていました。
その講座について先日、2014年8月決定分が厚生労働省のホームページで公開されました。平成26年10月指定講座(8月決定分)は284講座となり、そのうち10月開講分が16講座になりました。現在審査中の講座もあり、9月中旬に公表される予定とのことです。介護福祉士、看護師など人材が不足している職種も含まれていますので、医療機関等においては従業員への案内なども行われるとよいでしょう。
関連blog記事
2014年8月5日「10月より大幅拡充される雇用保険の教育訓練給付金」
https://roumu.com
/archives/52044956.html
2014年3月31日「改正雇用保険法が成立 4月から育児休業給付の給付割合引き上げに」
https://roumu.com
/archives/52030400.html
2014年1月17日「育児休業給付充実や教育訓練給付拡充など注目の改正点が含まれる改正雇用保険法案 いよいよ国会提出へ」
https://roumu.com
/archives/52023601.html
2013年11月28日「検討が始まった教育訓練給付率40％と上限額年100万円までへの引き上げ」
https://roumu.com
/archives/52017697.html
参考リンク
厚生労働省「教育訓練給付制度について」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/shokugyounouryoku/career_formation/kyouiku/
(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/
当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。
最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね！」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu
当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。
これは、健康保険高額療養費支給申請書の様式（画像はクリックして拡大）です。
□重要度：★★
□官公庁への届出：要
[ダウンロード]
PDF形式 shoshiki610.pdf(136KB)
[ワンポイントアドバイス]
申請する給付について、すべて以下の添付書類をつけることになっています。
■市区町村民税が課されないことの証明（非課税証明書）
△生活保護開始（変更・廃止）決定通知書のコピー（事業主、民生委員または福祉事務所長による原本証明を受けたもの）
△領収書（費用徴収が「有」の場合）
※添付書類欄の記号について
○が付されている書類は、必ず添付してください。
△が付されている書類は、該当する場合には必ず添付してください。
□が付されている書類は、様式に必ず記入、証明を受けてください。
■が付されている書類は、該当する場合に様式に記入、証明を受けてください。
関連blog記事
2014年7月1日「今月から新様式となった協会けんぽの申請書・届出書 ダウンロード開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52041057.html
人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。
(福間みゆき
)
愛知県は先日、四半期ごとに公表している「あいちの就業状況」の平成26年4月から6月の平均結果を公表しました。これによると愛知県の就業・失業の状況は以下のとおりとなっています。
就業状況
平成26年1～ 3月期の愛知県の就業状況をみると、労働力人口は400万8千人、就業者数は389万6千人となり、前年同期に比べ労働力人口は1万人（ 0.3%）増加し、就業者数は3万4千人（0.9%）それぞれ増加しました。失業状況
完全失業者数は11万1千人になり、前年同期に比べ2万4千人（ △ 17.8%） 減少しました。完全失業率は全国平均が3.7％であるのに対し、、愛知県は2.8%となっており、前年同期に比べ0.6ポイント低下しました。
このように、愛知県では製造業を中心として雇用状況が改善しつつあり、業種によっては採用自体が難しくなってきている様子も見受けられます。より良い人材の確保のために、今後採用を検討する場合は、条件等の見直しとともに、早めの対応が必要となってくるでしょう。
参考リンク
愛知県「あいちの就業状況（平成26年4月～6月平均）」
http://www.pref.aichi.jp/0000075061.html
（小堀賢司）
本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営（丸の内）までお問い合わせください。
TEL 052(229)0730
お問い合わせフォーム http://www.roumu.co.jp/contact.html
全国レベルでの最新情報は以下のメインブログおよび「労務ドットコムfacebookページ」をご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/roumucom/
http://www.facebook.com/roumu