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　12月17日に令和6年度の補正予算が成立したことに伴い、両立支援等助成金、産業雇用安定助成金、雇用調整助成金が改正されました。この中から両立支援等助成金を取り上げます。

　両立支援等助成金には6つのコースがありますが、今回拡充されたのは「出生時両立支援コース」と「育休中等業務代替支援コース」です。

　まず出生時両立支援コースは、男性の育児休業取得を促進するもので、第1種と第2種があり、第1種を受給した場合に第2種を受給できるというものでしたが、第1種を受給していなくても、第2種を申請することが可能になりました。また第2種の要件が、申請年度の前年度を基準とし男性育休取得率（％）が30ポイント以上上昇し、50％以上となった場合等に緩和され、支給額が60万円に増額されています。
　次に、育休中等業務代替支援コースは、育児中の業務体制の整備を支援するもので、中小企業事業主のみが対象でしたが、常時雇用する労働者の数が300人以下の事業主も対象になり、対象企業が拡大しました。また、支給額についても増額されています。例えば、育休取得者の業務を代替する労働者に手当を支給すると、最大140万円／人が支給されます。

　以下のリーフレットの裏面に、企業の活用例が掲載されています。どのような場面で活用できる助成金なのか内容をみておき、機会損失がないようにしましょう。

リーフレット「両立支援等助成金の拡充（育休中等業務代替支援コース及び出生時両立支援コースの拡充）」はこちら
https://www.mhlw.go.jp/content/001356090.pdf

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参考リンク
厚生労働省「令和6（2024）年度両立支援等助成金が 拡充され使いやすくなりました！」
https://www.mhlw.go.jp/content/001356071.pdf

(福間みゆき)

タイトル：厚生労働省が運営する「人材サービス総合サイト」をご活用ください！
発行者：厚生労働省
発行時期：2024年11月
ページ数：1ページ
概要：厚生労働省が運営する「人材サービス総合サイト」では、国内のすべての職業紹介事業者に関する情報を確認・検索することができることを周知するリーフレット

Downloadはこちらから(210KB）
https://roumu.com/pdf/2024122442.pdf

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参考リンク
厚生労働省「雇用仲介事業者（職業紹介事業者、募集情報等提供事業者）のご利用にあたって」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/r0604anteisokukaisei1_00005.html

（豊田幸恵）

タイトル：怪しい求人には応募しないでください！
発行者：厚生労働省
発行時期：2024年12月
ページ数：1ページ
概要：求職者に向け、SNSの投稿から直接募集主に応募する場合、適切な求人情報が記載されているかを確認するように注意喚起するリーフレット。「闇バイト」へ申し込みをしてしまった方や、投稿を見つけた方へ向けた案内も記載されている。

Downloadはこちらから(357KB）
https://roumu.com/pdf/2024122341.pdf

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参考リンク
厚生労働省「労働者の募集広告には、「募集主の氏名（又は名称）・住所・連絡先（電話番号等）・業務内容・就業場所・賃金」の表示が必要です」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/r0604anteisokukaisei1_00005.html

（豊田幸恵）

タイトル：SNS等を通じて直接労働者を募集する際には氏名(名称)・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金を記載しましょう
発行者：厚生労働省
発行時期：2024年12月
ページ数：2ページ
概要：インターネットやSNSに労働者の募集に関する情報を載せる際は、虚偽の表示または誤解を生じさせることのないよう、適切に募集情報を掲載するように周知するリーフレット

Downloadはこちらから(433KB）
https://roumu.com/pdf/2024122341.pdf

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参考リンク
厚生労働省「労働者の募集広告には、「募集主の氏名（又は名称）・住所・連絡先（電話番号等）・業務内容・就業場所・賃金」の表示が必要です」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/r0604anteisokukaisei1_00005.html

（豊田幸恵）

　昨今、インターネットで犯罪実行者の募集が行われる事案が見られ、その中には、通常の労働者募集と誤解を生じさせるような広告等も見受けられます。そこで、厚生労働省は企業向けと求職者向けのリーフレットを公開し、企業に対して、誤解が生じないよう、「募集主の氏名（又は名称）・住所・連絡先（電話番号等）・業務内容・就業場所・賃金」は必ず表示することを求めています。

　またリーフレットにはQ&Aが載せられており、例えば以下のような内容が記載されています。
Ｑ．「連絡先」として何を記載すれば良いのでしょうか。SNSのメッセージ機能を使って、送付先を示す方法でも問題ないでしょうか。

Ａ．募集主は、労働者になろうとする者等に誤解を生じさせないようにする必要があり、電話番号、メールアドレスまたは、自社ウェブサイト上に備え付けられた専用の問い合せフォームへのリンクのいずれかを記載する必要があります。

　SNS等で求人募集を行っている企業、これから行う予定がある企業は、リーフレットの内容を確認しましょう。

■企業向けリーフレットはこちら
「SNS等を通じて直接労働者を募集する際には氏名(名称)・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金を記載しましょう」
https://www.mhlw.go.jp/content/001358669.pdf

■求職者向けリーフレットはこちら
「怪しい求人には応募しないでください！」
https://www.mhlw.go.jp/content/001358670.pdf

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参考リンク
厚生労働省「労働者の募集広告には、「募集主の氏名（又は名称）・住所・連絡先（電話番号等）・業務内容・就業場所・賃金」の表示が必要です」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/r0604anteisokukaisei1_00006.html

（福間みゆき）

タイトル：職業紹介サービスを利用する際のチェックポイント
発行者：厚生労働省
発行時期：2024年11月
ページ数：2ページ
概要：職業紹介事業者を選ぶときと、職業紹介事業者を実際に利用するときに注意するポイントを周知するリーフレット

Downloadはこちらから(255KB）
https://roumu.com/pdf/2024201241.pdf

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参考リンク
厚生労働省「雇用仲介事業者（職業紹介事業者、募集情報等提供事業者）のご利用にあたって」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/r0604anteisokukaisei1_00005.html

（豊田幸恵）

　この時季になると今春の新入社員を対象とした様々な調査結果が出てきます。今回は、一般社団法人日本能率協会が、日同協会の新入社員向け公開教育セミナー参加者を対象に実施した「2024年度 新入社員意識調査」の結果を見てみましょう(l回答数 673 人 )。

　主要な調査項目と結果は以下のようになっています。
(1)意欲や能力を高めるために、上司や人事へ期待することは何ですか。
22.0％　成長や力量に対する定期的なフィードバック
17.4％　ワークライフバランスがとれる柔軟な働き方ができる環境づくり
17.3％　キャリアや価値観・強み/弱みについての定期的な話し合い
15.8％　20代が安心して働ける、見通しのよい制度・職場づくり
11.6％　キャリアについての定期的なフォロー

(2) 「若いうちは自ら進んで苦労するぐらいの気持ちがなくてはならない」と思いますか。
41.8％　進んで苦労すべきだ
36.8％　好んで苦労する必要はない
21.4％　どちらともいえない

(3)あなたが理想的だと思うのはどのような上司や先輩ですか。
25.5％　仕事について丁寧な指導をする上司・先輩
10.9％　仕事の結果に対するねぎらい・褒め言葉を忘れない上司・先輩
10.8％　部下の意見・要望を傾聴する上司・先輩
10.7％　言動が一致している上司・先輩
9.0％　部下の意見・要望に対し、動いてくれる上司・先輩

(4)あなた自身の仕事・働き方に対する考えはAとBのどちらに近いですか。
72.2％　A：個人が評価され、年齢・経験に関係なく処遇される実力・成果主義の職場
27.7％　B：競争よりも、ある年代まで平等に処遇される年功主義の職場

79.2％　A：チームワークを重視する職場
20.8％　B：個人の裁量に任せられる職場

77.7％　A：仕事以外のことも相談できる職場
22.2％　B：個人的なことにはあまり触れない職場

77.0％　A：働いた仕事の「質」で評価される職場
23.0％　B：働いた仕事の「量」で評価される職場

66.0％　A：苦労は多いが、確実にスキルアップできる職場
34.0％　B：苦労は少ないが、スキルアップは自身の努力による職場

　丁寧に仕事を教えてくれ、定期的にフィードバックをしてくれる上司を求めながらも、個人としてのスキルアップや評価に基づく処遇などを期待しているといったところでしょうか。まずはキャリアパスの明確化とそれに基づく人事評価制度の構築、そして上司の意識変革が求められるようです。　

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参考リンク
一般社団法人日本能率協会「2024年度 新入社員意識調査(2024/12/4)」
https://jma-news.com/archives/6456

(大津章敬)

タイトル：労働者の採用を仲介した雇用仲介事業者を正しく把握しましょう
発行者：厚生労働省
発行時期：2024年11月
ページ数：1ページ
概要：複数の事業者から利用料金等を請求されるトラブルが増えているため、求人者に向けて労働者を採用した際に記録しておくべき内容を紹介したリーフレット

Downloadはこちらから(457KB）
https://roumu.com/pdf/2024191241.pdf

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参考リンク
厚生労働省「雇用仲介事業者（職業紹介事業者、募集情報等提供事業者）のご利用にあたって」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/r0604anteisokukaisei1_00005.html

（豊田幸恵）

　多くの企業で冬季賞与の支給が終わった頃ではないかと思いますが、先日、連合から年末一時金の最終集計結果が公表されました（2024年12月4日集計、12月6日公表）。
　
　これによれば2024年の年末一時金は、組合員一人あたり加重平均で、741,142 円（昨年同時期738,017 円）、月数は2.47月（同2.38月）となり、いずれも昨年同時期実績を上回る結果となりました。業種別で見ると以下のようになっています。
　製造業　　811,020円（前年792,018円）
　商業流通　558,393円（前年594,299円）
　交通運輸　527,874円（前年572,610円）
　情報・出版　694,189円（前年518,441円）
　その他　741,142円（前年738,017円）

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参考リンク
連合「年末一時金（第3回・最終）、有期・短時間・契約等年末一時金回答集計（2024年12月4日集計、12月6日公表）」
https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/roudou/shuntou/2024/yokyu_kaito/#ichijikin03

(大津章敬)

　学情から「2026年卒　内々定率調査　2024年12月度(2024/12/3)」の結果が発表されました。（調査期間：2024年11月25日～ 2024年11月30日、調査対象：2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生、調査方法：インターネットによるアンケート、回答者数：341人）

　これによると、2026年卒採用の内々定率は、11月末段階の初回調査で前年同時期より5.1ポイントも高い16.9%となったということです。今回はこの調査結果から、直近の新卒採用の状況を見ていきたいと思います。

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●学生の動き
（１）内々定の状況　（2024年11月末時点）
　　内々定を獲得した　 ・・・　16.9%
　　内々定を得ていない ・・・　83.1%
※文理別では文系が「15.4％」、理系が「19.8％」。理系は既に2割に迫っている。

（２）内々定を得た企業と接点を持ったタイミング　（インターンシップやプレエントリーなど）
　　2024年6月　・・・　35.0%
　　2024年8月　・・・　14.3%
　　2024年5月　・・・　12.4%
※内々定を獲得している学生の6割超が、2024年6月までに内々定先企業との接点をもっていた。

●企業の状況
（１）業種（内々定を出した企業の業種）
　　IT・ソフトウェア・インターネット　・・・ 30.3%
　　建設・住宅関連　　　　　　　　　　・・・ 15.1%
　　情報・調査・コンサルティング　　　・・・ 13.1%
※前年同時期は1.6%だったスーパー・流通・百貨店が12.2%で4位に急上昇。

（２）規模（内々定を出した企業の規模）
　　5,000人以上　・・・　35.7%
　　1,000-2,000人 ・・・　22.1%
　　300-499人　　・・・　14.6%
※5,000人以上の大企業が多くなっているが、2位以下は中堅・中小企業の積極姿勢が目立つ。

（３）内々定先からのフォローの実施状況
　　人事担当との面談（オンライン）　・・・　50.4%
　　先輩社員との面談（オンライン）　・・・　37.3%
　　懇親会（オンライン）　　　　　　・・・　22.3%
※既に内々定者フォローも行われているが、この時期は大学の授業に配慮してか、対面での実施は控えめだった。

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　学情によれば、内々定を得ている学生については、6月～8月の夏のインターンシップ等に参加し、9～11月の最終面接で内々定という流れが多くなっていて、企業が競うように内々定を出しているような状況だということです。

　一方で、調査時点で「内々定を得て就職活動を終了した」と回答した学生は全体の2.4%にとどまっており、今後企業は、従来よりも長い期間、内々定者へのフォロー対応に追われることとなっていきそうです。

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参考リンク
学情「2026年卒　内々定率調査　2024年12月度(2024/12/3)」
https://service.gakujo.ne.jp/jinji-library/report/26naiteiritsu1203/

(菊地利永子)