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　労災保険制度は、労働者の業務上の事由または通勤による労働者の傷病等に対して必要な保険給付を行い、あわせて被災労働者の社会復帰の促進等の事業を行う制度です。補償は労働者が対象となりますが、労働者以外のうち、業務の実態や災害の発生状況からみて、労働者に準じて保護することがふさわしいと見なされる人については、一定の要件の下に労災保険に特別に加入することが認められています。

　この労災保険の特別加入の対象が、2024年11月から拡大となり、特定受託業務に従事する人（特定フリーランス事業）も加入対象となります。特別加入の対象となる事業は、①フリーランスが企業等から業務委託を受けて行う事業と、②①と同種の事業について、フリーランスが消費者から委託を受けて行う事業です。消費者のみから委託を受ける場合や、企業等からの業務委託を受けているものの、その業務とは異なる事業について、消費者から委託を受ける場合は、対象となりません。

　特別加入をする場合は、都道府県労働局長の承認を受けた特別加入団体に申し込む必要があります。現状は、連合フリーランス労災保険センターが承認を受けています。

　対象となるフリーランスの方が自身で加入を検討することはもちろんのこと、フリーランスに業務をお願いしておりその補償が気になる企業からフリーランスに加入推奨することも考えられます。詳細は参考リンクから確認できます。

参考リンク
厚生労働省「令和６年11月から「フリーランス」が労災保険の「特別加入」の対象となります」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/kanyu_r3.4.1_00010.html
連合フリーランス労災保険センター
https://jtuc-freelance-rousai.org/
（宮武貴美）

タイトル：精神障害の労災認定－過労死等の労災補償Ⅱ－（2024年10月版）
発行者：厚生労働省
発行日：2024年10月
ページ数：16ページ
概要：精神障害の労災認定基準の概要をわかりやすくまとめたリーフレット

Downloadはこちらから(1.57 MB）
https://roumu.com/pdf/2024103041.pdf

参考リンク
厚生労働省「労災補償・労働保険徴収関係」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/gyousei/rousai/index.html

（豊田幸恵）

就業規則を一括で書面による届出を行う際の事業場一覧のサンプルです。

重要度：★
官公庁への届出：不要

Word形式　2024103042.doc
PDF形式　2024103042.pdf

(豊田幸恵)

　2024年12月2日から、現行の健康保険証は新規発行されなくなり、保険証の利用登録を行ったマイナンバーカードを健康保険証として利用するいわゆる「マイナ保険証」の運用が本格的になります。合わせてマイナンバーカードを持っていない人等、マイナ保険証を利用できない人に対して、資格確認書の発行等も始まります。

　協会けんぽではこれに際し、マイナ保険証、オンライン資格確認、「資格情報のお知らせ」や「資格確認書」等に関する問い合わせを受け付ける「協会けんぽマイナンバー専用ダイヤル」を設置しています。日本語のみでなく、英語・中国語・韓国語をはじめとした22か国語での対応も行われています。

　問い合わせが多く、つながりにくい状況もあるようですが、疑問点があるときには活用するとよいでしょう。なお、「よくあるご質問」も公開されているため、問い合わせをする前に確認するとよいでしょう。

■協会けんぽマイナンバー専用ダイヤル
　０５７０－０１５－３６９（ナビダイヤル）
　
■よくあるご質問
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/event/241028shikakujyouhounooshirasefaq.pdf

参考リンク
協会けんぽ「協会けんぽマイナンバー専用ダイヤルのご案内」
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/event/cat550/mndial/
（宮武貴美）

タイトル：脳・心臓疾患の労災認定－過労死等の労災補償Ⅰ－（2024年10月版）
発行者：厚生労働省
発行時期：2024年10月
ページ数：16ページ
概要：脳・心臓疾患の労災認定基準の概要をわかりやすくまとめたリーフレット

Downloadはこちらから(2.14 MB）
https://roumu.com/pdf/2024102941.pdf

参考リンク
厚生労働省「労災補償・労働保険徴収関係」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/gyousei/rousai/index.html

（豊田幸恵）

　10月からの最低賃金の引上げにともない、業務改善助成金の活用を検討されている企業もいらっしゃると思いますが、厚生労働省は、youtobeに業務改善助成金の解説動画をアップしました。

動画は以下の4本で構成されています。

1～たしかめよう～　業務改善助成金の概要について
2～たしかめよう～　業務改善助成金の助成額について
3～たしかめよう～　業務改善助成金の手続きについて
4～たしかめよう～　業務改善助成金の活用事例について

　それぞれ3～5分の動画となっていますので、気軽に視聴することができます。
活用を検討されている場合は、ぜひ視聴ください。

参考リンク
1～たしかめよう～　業務改善助成金の概要について
https://www.youtube.com/watch?v=N18sYTApNoQ
2～たしかめよう～　業務改善助成金の助成額について
https://www.youtube.com/watch?v=E0MYusgsx6M
3～たしかめよう～　業務改善助成金の手続きについて
https://www.youtube.com/watch?v=jNfqhg_-gdM
4～たしかめよう～　業務改善助成金の活用事例について
https://www.youtube.com/watch?v=KGbVx7ebJQ0

（福間みゆき）

2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させていただいています。

こちらのコラムでは、従業員規模が少人数である企業であっても、企業規模を問わずに押さえておきたい、労務管理の勘所となるテーマについて、社会保険労務士法人名南経営のメンバーがリレー形式で寄稿をしています。

今週公開の最新記事は以下のとおりです。

（１）掲載日　2024年11月6日（水）
（２）テーマ　マイカー通勤や業務利用を認める場合の注意点
（３）執筆者　社会保険労務士法人名南経営　田代　倫大

みなさん、是非ご覧ください。

■新聞のご購読はこちら
中部経済新聞社「中部経済新聞 新聞購読申込」
http://www.chukei-news.co.jp/subscribe/

（豊田幸恵）

　いよいよ11月1日「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（いわゆる「フリーランス法」）が施行されます。働き方が多様化し、フリーランスも増えているのではないかと思われますが、働き方によっては労働者と変わらないケースもあります。

　今回、フリーランス法が施行にされることに合わせて、全国の労働基準監督署に、自らの働き方が労働者に該当する可能性があると考えるフリーランス（業務委託を受ける事業者）からの労働基準法等の違反に関する相談窓口（受付時間：８時30分～17時15分（平日のみ））を設置すると厚生労働省が公表しました。
　労働基準法上の「労働者」に該当するか否かは、契約の形式や名称にかかわらず、実態を勘案して総合的に判断されます。実態としては労働基準法上の労働者に該当するような働き方をしているにもかかわらず、名目上は自営業者として扱われ、労働基準法等に基づく保護が受けられていないといった問題への対応となります。

　取り組み概要は以下の通りです。
①相談窓口の設置
　労働者性に疑義がある人からの労働基準法等違反に関する相談窓口を設置する。請負契約や委任契約といった契約形式にとらわれることなく、働く方々からの相談に丁寧に対応。また、労働者に該当するかどうかの判断基準の説明や、「働き方の自己診断チェックリスト」を用いたチェックなども行う。
②労働者に該当するかの判断
　労働基準監督署において労働者に当たるかどうかの判断を行う。労働者性の判断基準について理解を促すため、新たに、厚生労働省において労働者性判断に係る近時の代表的な裁判例を取りまとめた参考資料集を作成。
　労働基準監督署では、これらの資料も活用しつつ、相談内容から労働基準法等違反が疑われ、申告として調査した場合には、原則、相談者の方が労働者に当たるかどうかの判断を行う。

　厚生労働省が作成したチェックリスト等は関連記事よりダウンロードできます。

関連記事
2024年10月25日「フリーランスとして働く皆さまへ　あなたの働き方をチェックしてみましょう～その働き方、「労働者」ではないですか？～」
https://roumu.com/archives/124790.html
参考リンク
厚生労働省「「労働者性に疑義がある方の労働基準法等違反相談窓口」を労働基準監督署に設置します」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_44487.html
（宮武貴美）

タイトル：2024年4月からの労働条件明示のルール変更 備えは大丈夫ですか？（2024年9月版）
発行者：厚生労働省
発行時期：2024年9月
ページ数：24ページ
概要：2024年4月施行の労働条件の明示事項等に関する改正事項およびその対応(就業場所・業務の変更の範囲、労働通知書の記載例、更新上限に関する事項、無期転換に関する事項、Q＆Aなど)について具体的に示したリーフレット

Downloadはこちらから(1.44MB）
https://roumu.com/pdf/2024101741.pdf

参考リンク
厚生労働省「令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html

（豊田幸恵）

タイトル： フリーランスとして働く皆さまへ　あなたの働き方をチェックしてみましょう～その働き方、「労働者」ではないですか？～
発行者：厚生労働省
発行時期：2024年10月
ページ数：2ページ
概要：フリーランスの働き方によっては、労働者として扱われる可能性があることを解説したリーフレット。フリーランス向けの「働き方の自己診断チェックリスト」も掲載されている。

Downloadはこちらから(140KB）
https://roumu.com/pdf/2024102549.pdf

参考リンク
厚生労働省「「労働者性に疑義がある方の労働基準法等違反相談窓口」を労働基準監督署に設置します」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_44487.html

（豊田幸恵）