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社会保険（健康保険・厚生年金保険）には、1週間の所定労働時間と1ヶ月の所定労働日数が正社員の4分の3以上（以下、「4分の3基準」という）であるパートタイマーやアルバイト（以下、まとめて「パート等」という）が加入することになっています。さらに従業員数（厚生年金保険の被保険者数）が51人以上の企業では、4分の3基準を満たさないパート等であっても、1週間の所定労働時間が20時間以上等の一定の要件を満たしたパート等も社会保険に加入することになっています。

この一定のパート等が社会保険に加入する企業規模（従業員数）は、昨年成立した年金制度改正法に基づき、段階的に拡大し、2035年10月には全事業所が対象となります。

昨日、この内容を周知するための厚生労働省のサイト「社会保険適用拡大特設サイト」が更新され、あわせて掲載されているパンフレットについても更新されました。

社会保険の適用拡大は、パート等に説明することが必要不可欠です。今後、適用拡大の対象となる企業を中心に早めの制度理解と従業員への周知を進めましょう。なお、パート等への説明には特設サイトの情報が役立ちます。

参考リンク
厚生労働省　社会保険適用拡大特設サイト
https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/
（宮武貴美）

タイトル：事業主・人事労務担当者のみなさまへ　社会保険加入対象者拡大の範囲がされるのをご存じですか？（チラシ版）
発行者：厚生労働省／日本年金機構
発行時期：2026年4月
ページ数：2ページ
概要：このリーフレットは、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入対象者範囲が段階的に拡大されることを周知している。従業員数に応じて企業の適用時期が設定され、パートやアルバイト等の短時間勤務者も加入対象となる。加入条件や具体的な支援制度、社内準備の手順などについて詳述している。

Downloadはこちらから(689KB）
https://roumu.com/pdf/2026040241.pdf

参考リンク
厚生労働省「チラシ・パンフレット・説明動画」
https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/pamphlet_movie/

（豊田幸恵）

小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアルに掲載されているストレスチェック制度実施規程をword化したものです。
ストレスチェックの実施体制につては、外部機関に委託する場合の内容となっています。

重要度：★★★
官公庁への届出：要

Word形式　2026032701.docx
PDF形式  　2026032701.pdf

(豊田幸恵)

タイトル：健康保険ガイドブック（日本語版）
発行者：協会けんぽ 愛知支部
発行時期：2026年3月
ページ数：6ページ
概要：このリーフレットは、日本の医療保険制度の仕組みや受診時の注意点について説明するものである。国民皆保険制度のもと、すべての居住者が保険に加入し、医療費の一部負担で医療サービスを受けられる仕組みを解説している。また、保険証の持参、時間外受診や大病院受診時の追加料金、複数受診の注意点を示し、適切な受診行動を促している。さらに、高額療養費制度などの給付や払い戻しの仕組みについても紹介している。

Downloadはこちらから(3.14MB）
https://roumu.com/pdf/2026032501.pdf

参考リンク
協会けんぽ 愛知支部「外国人向け健康保険ガイドブックを作成しました（8か国語に対応）」
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/aichi/public_relations/gaikokuguidebook/

（豊田幸恵）

タイトル：健康保険ガイドブック（スペイン語版）
発行者：協会けんぽ 愛知支部
発行時期：2026年3月
ページ数：6ページ
概要：このリーフレットは、日本の医療保険制度の仕組みや受診時の注意点について説明するものである。国民皆保険制度のもと、すべての居住者が保険に加入し、医療費の一部負担で医療サービスを受けられる仕組みを解説している。また、保険証の持参、時間外受診や大病院受診時の追加料金、複数受診の注意点を示し、適切な受診行動を促している。さらに、高額療養費制度などの給付や払い戻しの仕組みについても紹介している。

Downloadはこちらから(1.85MB）
https://roumu.com/pdf/2026032503.pdf

参考リンク
協会けんぽ 愛知支部「外国人向け健康保険ガイドブックを作成しました（8か国語に対応）」
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/aichi/public_relations/gaikokuguidebook/

（豊田幸恵）

タイトル：健康保険ガイドブック（中国語版）
発行者：協会けんぽ 愛知支部
発行時期：2026年3月
ページ数：6ページ
概要：このリーフレットは、日本の医療保険制度の仕組みや受診時の注意点について説明するものである。国民皆保険制度のもと、すべての居住者が保険に加入し、医療費の一部負担で医療サービスを受けられる仕組みを解説している。また、保険証の持参、時間外受診や大病院受診時の追加料金、複数受診の注意点を示し、適切な受診行動を促している。さらに、高額療養費制度などの給付や払い戻しの仕組みについても紹介している。

Downloadはこちらから(2.28MB）
https://roumu.com/pdf/2026032506.pdf

参考リンク
協会けんぽ 愛知支部「外国人向け健康保険ガイドブックを作成しました（8か国語に対応）」
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/aichi/public_relations/gaikokuguidebook/

（豊田幸恵）

2026年度税制改正により、マイカー通勤等、通勤のため自動車などの交通用具を使用している従業員に支給する通勤手当の非課税限度額について、改正されました。その内容は以下の通りです。
①通勤距離が片道65㎞以上の人の非課税限度額の引上げ
②一定の要件を満たす駐車場等を利用し、その料金を負担することを常例とする人の1ヶ月当たりの非課税限度額について、その通勤距離の区分に応じた非課税限度額に１ヶ月当たりのその駐車場等の料金相当額（上限5,000円）を加算した金額とする
この改正は、2026年4月1日以後に支給する通勤手当から適用されることになっています。
なお、「一定の要件を満たす駐車場等」とは、通勤のために使用する交通用具の駐車のための駐車場等のうち、その通勤手当が支給される人の勤務する場所の周辺またはその人が通勤のために利用する交通機関の駅若しくは停留所その他の施設の周辺にあるものを指します。

[社労士向け税制改正セミナー]
「給与計算への影響大！社労士も知っておきたい2026年税制改正のポイント」と題したセミナーを、2026年4月14日に鈴木里果税理士をお招きし、わかりやすく解説いただきます。ぜひ、お申込みください。

↓社労士向け税制改正セミナーのお申込みはこちら！（オンデマンド配信あり）
https://lcgjapan.com/seminar/suzuki20260414/

参考リンク
国税庁「通勤手当の非課税限度額の改正について」
https://www.nta.go.jp/users/gensen/2026tsukin/index.htm
（宮武貴美）

タイトル：健康保険ガイドブック（英語版）
発行者：協会けんぽ 愛知支部
発行時期：2026年3月
ページ数：6ページ
概要：このリーフレットは、日本の医療保険制度の仕組みや受診時の注意点について説明するものである。国民皆保険制度のもと、すべての居住者が保険に加入し、医療費の一部負担で医療サービスを受けられる仕組みを解説している。また、保険証の持参、時間外受診や大病院受診時の追加料金、複数受診の注意点を示し、適切な受診行動を促している。さらに、高額療養費制度などの給付や払い戻しの仕組みについても紹介している。

Downloadはこちらから(1.84MB）
https://roumu.com/pdf/2026032502.pdf

参考リンク
協会けんぽ 愛知支部「外国人向け健康保険ガイドブックを作成しました（8か国語に対応）」
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/aichi/public_relations/gaikokuguidebook/

（豊田幸恵）

タイトル：教育・保育などを行う事業者の皆さまへ　こども性暴力防止法による対応がはじまります！
発行者：こども家庭庁
発行時期：2025年12月
ページ数：2ページ
概要：このリーフレットは、こども性暴力防止法の施行に伴い、教育・保育等を行う事業者に求められる対応について解説した資料である。従事者の性犯罪前科の確認、配置転換等の措置、相談体制整備や情報管理などの義務内容を整理し、制度施行前から就業規則整備や周知を行う重要性を示している。

Downloadはこちらから(465KB）
https://roumu.com/pdf/2026031801.pdf

参考リンク
こども家庭庁「こども性暴力防止法（学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律）」
https://www.cfa.go.jp/policies/child-safety/efforts/koseibouhou

（豊田幸恵）

先日の集中回答日以降、多くの企業で春闘の回答が行われていますが、本日は2026年3月27日に公開された連合の「2026 春季生活闘争 第2回回答集計結果」のポイントを見ていきましょう。

• 平均賃金方式で回答があった1,506組合の加重平均（規模計）は17,137円・5.12％であった。この水準は昨年同時期比で349円減・0.28ポイント減となっている）。
• 300人未満の中小組合（805組合）は14,048円・5.03％と、額・率ともに昨年同時期を上回った（同760円増・0.11ポイント増）。
• 賃上げ分が明確にわかる1,294組合の賃上げ分は12,177 円・3.62％（同135円減・0.17ポイント減）であった。
• 300人未満の中小組合（631 組合）は、10,532円・3.71％と、額・率ともに昨年同時期を上回るとともに（同598 円増・0.22ポイント増）、率では全体を上回った。

このように全体としては昨年とほぼ同水準の賃上げとなっており、中でも中小組合では、昨年を若干上回る状況となっています。5％台という高水準での賃上げとなっており、社会全体としてはよい傾向にありますが、一方では企業間格差の拡大、それに伴う転職の増加などが懸念されます。

参考リンク
連合「2026 春季生活闘争 第2回回答集計結果(2026/3/27)」
https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/roudou/shuntou/2026/yokyu_kaito/kaito/press_no2.pdf

(大津章敬)