「V」の検索結果

育休復帰支援面談シート(派遣先※任意)

派遣先の上司が派遣労働者から妊娠報告を受けた後、派遣労働者と休業までの働き方について面談する際に使用するシートです。面談を通じて、管理職と休業取得者双方の状況・思いを確認し、認識を共有しましょう。

重要度:★★★
官公庁への届出:不要

WORDExcel形式 2023072061.xls
pdfPDF形式 2023072061.pdf


関連記事
リーフレット「中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル(令和4年改定版)」
https://roumu.com/archives/117758.html
書式「育休復帰支援面談シート(女性従業員向け)」
https://roumu.com/archives/117784.html
書式「育休復帰支援面談シート(男性従業員向け)」
https://roumu.com/archives/117806.html
書式「育休復帰支援面談シート(男性従業員・産後パパ育休)」
https://roumu.com/archives/117834.html
書式「育休復帰支援面談シート(有期雇用労働者)」
https://roumu.com/archives/117837.html
書式「育休復帰支援面談シート(派遣元)」
https://roumu.com/archives/117840.html

参考リンク
厚生労働省「育休復帰支援プラン策定のご案内」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000067027.html

(海田祐美子)

労働災害を防止するためリスクアセスメントを実施しましょう

労働災害を防止するためリスクアセスメントを実施しましょう

タイトル:労働災害を防止するためリスクアセスメントを実施しましょう
発行者:厚生労働省
発行時期:2016年5月
ページ数:2ページ
概要:労働災害を防止するためのリスクアセスメントについて、対象の事業場や実施義務となる対象物資、実施時期や手順などを案内するリーフレット

Downloadはこちらから(738KB)
https://roumu.com/pdf/2023062651.pdf


参考リンク
東京労働局「安全衛生関係のパンフレット等 目次」
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/jirei_toukei/pamphlet_leaflet/anzen_eisei/leaflet1.html

(森田麗加)

遺族年金ガイド 遺族基礎年金・遺族厚生年金の仕組み

タイトル:遺族年金ガイド 遺族基礎年金・遺族厚生年金の仕組み
発行者:日本年金機構
発行時期:2023年4月
ページ数:16ページ
概要:遺族基礎年金・遺族厚生年金の仕組みをまとめたパンフレット。主な内容は以下の通り。
Ⅰ 遺族年金とは
Ⅱ 遺族年金の受給要件
Ⅲ 遺族年金の年金額
Ⅳ 他の年金との調整
Ⅴ 遺族年金の受給権の失権
Ⅵ 国民年金の独自給付
Ⅶ 遺族年金Q&A
Ⅷ 遺族年金の請求手続き
Ⅸ お問い合わせ先

Downloadはこちらから(1.33MB)
https://roumu.com/pdf/2023051012.pdf


参考リンク
日本年金機構「年金の受け取りに関するパンフレット」
https://www.nenkin.go.jp/service/pamphlet/kyufu.html

(宮武貴美)

賞与を新設した場合の社会保険料の取扱いが明確化されました

 社会保険(健康保険・厚生年金保険)では、社会保険料の対象となる給与や賞与をわけて取り扱っています。毎月の給与は原則報酬に該当することになり標準報酬月額の基礎として保険料が徴収され、賞与に該当する場合には原則賞与として保険料が徴収されます。ただし、賞与が1年を通じ4回以上支給される場合には賞与に係る報酬として取り扱うことになっています。

 今回、厚生労働省から発行されていた事務連絡が改正され、賞与にかかる諸規定を新設した場合の取り扱いが明確に示されました。概要は以下の通りです。

[改正点概要]
 毎年7月2日以降に、賞与にかかる諸規定を新設した場合には、年間を通じ4回以上の支給につき客観的に定められているときであっても、次期標準報酬月額の定時決定(7月、8月または9月の随時改定を含む)による標準報酬月額が適用されるまでの間は「賞与」として賞与支払届の対象となる。

 この事務連絡の改正は、平成30年に示された事務連絡の内容を明確化するためのものであり、従来の取り扱いが変更されたものではありません。改正内容および報酬・賞与の区分の全体に関しては以下より確認することができます。

↓「「健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係る報酬の取扱いについて」の一部改正について」にかかる留意点について
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2023/202306/061302.html


参考リンク
日本年金機構「【事業主の皆さまへ】報酬・賞与の区分が明確化されます」
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2023/202306/061302.html
(宮武貴美)

企業実務 2023年7月号「関心の高まる生理・妊活・更年期等の課題を抱える従業員へのサポート」

 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を行っている企業実務の2023年7月号が25日に発売されます。

 この連載では、女性はもちろん、男性も育休を取得しやすく、仕事と育児を両立できる社会にするために、総務担当者にできること・やるべきことを実務に沿って解説しています。

 連載最終回となる同月号では「関心の高まる生理・妊活・更年期等の課題を抱える従業員へのサポート」についての解説を行っています。

詳細は是非、誌面でご覧下さい。


参考リンク
企業実務「最新号のご紹介」
https://www.kigyoujitsumu.net/

(海田祐美子)

職場の「熱中症」を防ごう!(令和5年版)

職場の「熱中症」を防ごう!(令和5年版)

タイトル:職場の「熱中症」を防ごう!(令和5年版)
発行者:東京労働局
発行時期:2023年2月
ページ数:2ページ
概要:本格的な夏を迎える前から、計画的に熱中症の予防対策に取り組むことをよびかけるリーフレット

Downloadはこちらから(890KB)
https://roumu.com/pdf/2023062351.pdf


参考リンク
東京労働局「安全衛生関係のパンフレット等 目次」
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/jirei_toukei/pamphlet_leaflet/anzen_eisei/leaflet1.html

(森田麗加)

仕事と介護の両立支援 面談シート兼 介護支援プラン(分割バージョン)

仕事と介護の両立支援 面談シート兼 介護支援プラン(分割バージョン)

この書式は、人事・総務担当者および上司が対象の従業員へ面談を行い、介護支援プランを策定する際に必要事項を書き込む面談シートです。
この初回面談・プラン策定面談・フォロー面談の分割版については、確認した内容について該当する選択肢を選ぶ形となっており、記入を簡素化できるものです。

重要度:★★★
官公庁への届出:不要

WORDExcel形式 2023062341.xlsx
pdfPDF形式 2023062341.pdf


参考リンク
厚生労働省「仕事と介護の両立支援~両立に向けての具体的ツール~」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/model.html

(豊田幸恵)

(女性従業員)産休、育休の届け出・手続き管理表

女性従業員対象の、産前産後休暇、育児休業に係る届出・手続きの管理表(チェックリスト)です。

・従業員が育児休業を分割取得する場合は、欄を追加するなど修正して使用して下さい。
・「提出時必要な外部機関の証明(証明依頼先)」欄は、会社の実態に応じて必要な証明書等を記載して下さい。

重要度:★★★
官公庁への届出:不要

WORDExcel形式 2023070442.xls
pdfPDF形式 2023070442.pdf


関連記事
リーフレット「中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル(令和4年改定版)」
https://roumu.com/archives/117758.html
書式「産休、育休の届け出・手続き管理表」
https://roumu.com/archives/117756.html
書式「(男性従業員)育休・産後パパ育休の届け出・手続き管理表」
https://roumu.com/archives/117926.html

参考リンク
厚生労働省「育休復帰支援プラン策定のご案内」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000067027.html

(豊田幸恵)

(男性従業員)育休・産後パパ育休の届け出・手続き管理表

男性従業員対象の、産後パパ育休(出生時育児休業)、育児休業に係る届出・手続きの管理表(チェックリスト)です。

・従業員が育児休業を分割取得する場合は、欄を追加するなど修正して使用して下さい。
・「提出時必要な外部機関の証明(証明依頼先)」欄は、会社の実態に応じて必要な証明書等を記載して下さい。

重要度:★★★
官公庁への届出:不要

WORDExcel形式 2023062342.xls
pdfPDF形式 2023062342.pdf


関連記事
リーフレット「中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル(令和4年改定版)」
https://roumu.com/archives/117758.html
書式「産休、育休の届け出・手続き管理表」
https://roumu.com/archives/117756.html
書式「(女性従業員)産休、育休の届け出・手続き管理表」
https://roumu.com/archives/117923.html

参考リンク
厚生労働省「育休復帰支援プラン策定のご案内」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000067027.html

(豊田幸恵)

障害厚生年金の請求手続きのご案内

タイトル:障害厚生年金の請求手続きのご案内
発行者:日本年金機構
発行時期:2023年4月
ページ数:6ページ
概要:障害厚生年金の請求手続きをされる方に対して障害厚生年金請求時に必要な書類と書き方についてわかりやすく解説したパンフレット。

Downloadはこちらから(1.29MB)
https://roumu.com/pdf/2023051011.pdf


参考リンク
日本年金機構「年金の受け取りに関するパンフレット」
https://www.nenkin.go.jp/service/pamphlet/kyufu.html

(宮武貴美)