タイトル：年金の請求手続きのご案内（62歳用）
発行者：日本年金機構
発行時期：2023年4月
ページ数：6ページ
概要：62歳を迎える「特別支給の老齢厚生年金」の受給対象者に対し、早めの請求手続きを行うよう促すとともに、請求手続きの詳細いついて説明されたパンフレット
Downloadはこちらから(1.54MB）
https://roumu.com/pdf/2023051004.pdf
参考リンク
日本年金機構「年金の受け取りに関するパンフレット」
https://www.nenkin.go.jp/service/pamphlet/kyufu.html
（宮武貴美）
タイトル：家族が新型コロナウイルスに感染した時のポイント
発行者：厚生労働省
発行時期：2023年5月
ページ数：1ページ
概要：家族が新型コロナウイルスに感染した際の対応方法と、家庭でできる感染対策について案内したリーフレット
Downloadはこちらから(388KB）
https://roumu.com/pdf/2023051601.pdf
参考リンク
厚生労働省「新型コロナウイルス感染症の５類感染症移行後の対応について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/corona5rui.html
（宮武貴美）
タイトル：在職老齢年金の支給停止の仕組み～働きながら年金を受けるときの注意事項～
発行者：日本年金機構
発行時期：2023年4月
ページ数：4ページ
概要：在職中における年金額の支給停止の仕組みを解説したパンフレットDownloadはこちらから(882KB）
https://roumu.com/pdf/2023051003.pdf
参考リンク
日本年金機構「年金の受け取りに関するパンフレット」
https://www.nenkin.go.jp/service/pamphlet/kyufu.html
（宮武貴美）
労働者の疲労の蓄積の状況を確認するため、中央労働災害防止協会が作成した「労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト」が広く活用されていますが、今回、最新の知見等をふまえ、新たに項目の追加等の見直しが行われました。新たに追加された項目は、食欲、睡眠、勤務間インターバルに関する項目です。
https://www.jisha.or.jp/research/pdf/202304_02.pdf
厚生労働省 労働基準局 安全衛生部より通達「「労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト」等の周知について」が発出されており、変更内容に関して新旧対照表が掲載されています。
社内で、この労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリストを活用されている場合は、最新版に変更して、従業員の健康管理に役立てていきましょう。
参考リンク
厚生労働省「「労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト」等の周知について」
https://www.mhlw.go.jp/content/001084302.pdf
（福間みゆき）
時代によって働く人の意識は変化します。長年に亘って調査を行うことで、その変化を知ることには大きな価値がありますが、先日公表されたマイナビの「2024年卒大学生就職意識調査」も1979年卒（1978年調査）以来、45年間にも亘り、大学生の就職意識を調査しており、その変化がよく分かる素晴らしい資料となっています。今回はこの内容を取り上げましょう。
(1)企業を選択する場合にどのような企業がよいか
上位3つは以下のようになっています。
48.8％ 安定している会社
30.5％ 自分のやりたい仕事（職種）ができる会社
21.4％ 給料の良い会社
時系列での変化を見ると、「安定している会社」と「給料の良い会社」が近年、大きく増加する一方、かつてもっとも回答が多かった「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社」はじりじりと減少し、数年後には「給料の良い会社」と逆転が予想される状態となっています。その他、減少トレンドにある項目には以下のようなものがあります。
・働きがいのある会社
・海外で活躍できそうな会社
・自分の能力・専門を活かせる会社
(2)行きたくない会社
上位3つは以下のようになっています。
38.2％ ノルマのきつそうな会社
29.6％ 転勤の多い会社
24.1％ 暗い雰囲気の会社
21.7％ 休日・休暇がとれない（少ない）会社
14.7％ 仕事の内容が面白くない会社
こちらも時系列の変化で見ると、かつては「暗い雰囲気の会社」がトップだったものが近年減少し、変わって「ノルマのきつそうな会社」と「転勤の多い会社」が増加しています。中でも「転勤の多い会社」は2018年卒までは20％前後で安定していたものが、ここ6年で10ポイント以上増加しています。リモートワークの普及により、転勤についての意識は大きく変化していることから、今後の人材採用において「転勤」というキーワードは非常に重要なものになっていくでしょう。
全体としては、大学生の関心が仕事の内容ややりがいよりも、給与や勤務地などの条件面に向いていることが気になる結果となっています。
参考リンク
マイナビ「2024年卒 大学生就職意識調査(2023/4/27)」
https://saponet.mynavi.jp/column/detail/20230425094226.html
(大津章敬)
タイトル：65歳以降に受け取る老齢年金
発行者：日本年金機構
発行時期：2023年4月
ページ数：4ページ
概要：65歳から受け取る年金と必要な手続き、繰下げ受給と振替加算について説明したパンフレットDownloadはこちらから(1.41MB）
https://roumu.com/pdf/2023051002.pdf
参考リンク
日本年金機構「年金の受け取りに関するパンフレット」
https://www.nenkin.go.jp/service/pamphlet/kyufu.html
（宮武貴美）
タイトル：感染対策は個人・事業者の判断が基本となります
発行者：厚生労働省
発行時期：2023年5月
ページ数：1ページ
概要：2023年5月8日から感染対策は個人・事業者の判断が基本となることを周知したリーフレットDownloadはこちらから(439KB）
https://roumu.com/pdf/2023051402.pdf
参考リンク
厚生労働省「新型コロナウイルス感染症の５類感染症移行後の対応について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/corona5rui.html
（宮武貴美）
タイトル：老齢年金ガイド（令和5年度版）老齢基礎年金・老齢厚生年金の仕組み
発行者：日本年金機構
発行時期：2023年4月
ページ数：20ページ
概要：老齢年金（老齢基礎年金・老齢厚生年金）の仕組みを説明するガイドブックDownloadはこちらから(1.84MB）
https://roumu.com/pdf/2023051001.pdf
参考リンク
日本年金機構「年金の受け取りに関するパンフレット」
https://www.nenkin.go.jp/service/pamphlet/kyufu.html
（宮武貴美）
愛知県では、仕事と生活の調和を図ることができる職場環境づくりに積極的に取り組む企業を「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」として登録する制度を2007年度から運用しています。また、登録企業の中から、他の模範となる優れた取組を実施している企業を、毎年度、知事が表彰しています。
2023年度の2023年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業表彰の候補企業を募集しており、その募集期限が2023年6月23日(金)となっています。受賞企業の取組事例は、県が運営するＷｅｂサイト「ファミフレネットあいち」で公開するなど広く発信され、受賞企業のイメージアップや優秀な人材の確保につながることが期待されます。
■表彰の対象
(1) ファミリー・フレンドリー企業賞
労働者の仕事と生活の調和を図るため、育児や介護との両立支援、労働時間短縮、その他働きやすい職場環境づくり等、幅広い分野で他の模範となる優れた取組を推進し、その成果を挙げている企業。
(2) イクメン・イクボス企業賞
男性の育児参画又は部下のワーク・ライフ・バランスを支援する管理職等の育成について、他の模範となる優れた取組を推進し、その成果を挙げている企業。
参考リンク
愛知県2023年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業表彰の候補企業を募集します！
https://www.pref.aichi.jp/press-release/famifurehyoushou2023.html
(福間みゆき）
タイトル：高齢者のための再就職知っ得ガイド
発行者：大阪労働局
発行時期：2022年9月
ページ数：70ページ
概要：高齢者の再就職活動に役立つ情報を掲載したガイドブック。仕事探しのほかに、60歳以降の収入や、雇用保険の受給手続き、公的年金制度のしくみが記載されている。
Downloadはこちらから(29.8 MB）
https://roumu.com/pdf/2023051551.pdf
参考リンク
大阪労働局「パンフレット・リーフレット等」
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/_120244.html
（森田麗加）