高齢者が多いこと等により育児をしている社員がほとんどいない会社の一般事業主行動計画の策定例。
重要度：★★
官公庁への届出：不要
Word形式 2023011374.docx
PDF形式 2023011374.pdf
[ワンポイントアドバイス]
従業員101人以上の企業には、行動計画の策定・届出、公表・周知が義務付けられています。行動計画策定後は、策定した旨の届出を都道府県労働局に向けて行います。
参考リンク
厚生労働省「一般事業主行動計画の策定・届出等について」
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html
(松岡由依)
タイトル：協会けんぽにおける申請書の様式変更について
発行者：全国健康保険協会 東京支部
発行時期：2023年1月
ページ数：21ページ
概要：令和4年度健康保険委員向け研修会資料。傷病手当金を例にとり、新様式の書き方、傷病手当金の基本的な考え方から、退職後の継続給付に関する内容まで広範囲を網羅し解説したもの。
Downloadはこちらから(1,363KB）
https://roumu.com/pdf/2023021011.pdf
参考リンク
全国健康保険協会「令和4年度健康保険委員向け研修会」
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/tokyo/cat060/kenshuukai/20230124/
（菊地利永子）
2023年1月から協会けんぽの申請書の様式が変更になりました。すでに新様式で申請をしている方もいることと想像します。
そのような背景を受けて、協会けんぽ東京支部は健康保険委員向けの研修会として、協会けんぽにおける申請書の様式変更について」および「逆境に打ち勝つストレスマネジメント～劇的に変わる仕事への向き合い方」の２つの動画をYouTubeで配信しています。
「協会けんぽにおける申請書の様式変更について」では、傷病手当金を例にとり、新様式の書き方はもちろんのこと、傷病手当金の基本的な考え方から、退職後の継続給付に関する内容まで広範囲を網羅して解説しています。
配信期間は2023年1月24日（火）～2月14日（火）となっており、もう間もなく配信終了となりますので、確認したい方はお早めにご覧になることをお勧めします。
関連記事
2023年1月26日「協会けんぽの「健康保険制度・申請書の書き方」ガイドブックが更新」
https://roumu.com/archives/115090.html
2022年11月2日「協会けんぽ 来年1月から使用する各種申請書の新様式を公開」
https://roumu.com/archives/113784.html
リーフレット「協会けんぽにおける申請書の様式変更について」https://roumu.com/archives/115295.html
参考リンク
協会けんぽ「令和4年度健康保険委員向け研修会」
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/tokyo/cat060/kenshuukai/20230124/
（宮武貴美）
タイトル：知っておきたい健康保険のはなし
発行者：全国健康保険協会
発行時期：2022年4月
ページ数：4ページ
概要：健康保険の仕組みを簡単に紹介しているリーフレット
Downloadはこちらから(2.1MB）
https://roumu.com/pdf/2023021341.pdf
参考リンク
全国健康保険協会「広報資材集（動画・パンフレット・リーフレット）」
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/event/kohoshizai/20220411/
（豊田幸恵）
例年のことにはなりますが、2023年3月からは、協会けんぽの健康保険料率および介護保険料率が変更になります。協会けんぽのホームページで、変更を反映した保険料額表が公開されました。
以下よりダウンロードできますので、給与からの控除タイミングを間違えないように変更するようにしましょう。
↓協会けんぽ「令和5年度保険料額表（令和5年3月分から）」
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/r05/r5ryougakuhyou3gatukara/
関連記事
2023年1月31日「2023年3月からの協会けんぽの健康保険料率（案）」
https://roumu.com/archives/115146.html
参考リンク
協会けんぽ「令和5年度保険料額表（令和5年3月分から）」
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/r05/r5ryougakuhyou3gatukara/
(宮武貴美)
タイトル：労災補償の対象となる疾病の範囲を定めた職業病リストを改正～MOCAの製造・取扱業務を健康管理手帳の交付対象に追加しました～
発行者：厚生労働省
発行時期：2023年1月
ページ数：4ページ
概要：事業主・労働者の皆さまへ向けて、労災補償の対象となる疾病の範囲を定めた職業病リストの改正（令和５年１月18日施行）について示したリーフレット。
Downloadはこちらから(864KB）
https://roumu.com/pdf/2023020203.pdf
参考リンク
厚生労働省「安全衛生関係リーフレット等一覧」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/gyousei/anzen/index.html
（宮武貴美）
常時雇用する労働者数が301人以上の企業は、女性活躍推進法に基づき、男女の賃金の差異を情報公表することが義務付けられていますが、今回、厚生労働省がこの情報公表の好事例を公開しました。この好事例は、厚生労働省が運営するウェブサイト「女性の活躍推進企業データベース」からまとめたものになります。
男女の賃金の差異の情報公表は、2022年7月8日の改正女性活躍推進法の施行により情報公表が義務付けられたものであり、施行後に最初に終了する事業年度の実績を、その次の事業年度の開始後おおむね3ヶ月以内に公表することになっています。例えば、事業年度が2023年3月に終了する場合、2023年6月末までの公表となります。さらに、この情報公表の内容は、おおむね年1回以上更新することが求められています。
2023年1月12日の記事「男女の賃金差異の公表に関する通達が昨年末に改正」でも取り上げたように、女性活躍推進法に基づく男女の賃金差異の公表制度についての通達「男女の賃金の差異の算出及び公表の方法について(令和4年12月28日雇均発1228第１号)」が改正・発出されています。情報公表の準備にとりかかる際には、内容を確認しましょう。
関連記事
2023年1月12日「男女の賃金差異の公表に関する通達が昨年末に改正」
https://roumu.com/archives/114776.html参考リンク
厚生労働省「男女の賃金の差異の情報公表の好事例を公開しています！」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_30482.html
女性の活躍推進企業データベース
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/
（福間みゆき）
くるみん認定を目指し、両立支援対策の充実を目指す会社の一般事業主行動計画の策定例。
重要度：★★
官公庁への届出：不要
Word形式 2023020841.docx
PDF形式 2023020841.pdf
[ワンポイントアドバイス]
従業員101人以上の企業には、行動計画の策定・届出、公表・周知が義務付けられています。行動計画策定後は、策定した旨の届出を都道府県労働局に向けて行います。
参考リンク
厚生労働省「一般事業主行動計画の策定・届出等について」
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html
(豊田幸恵)
タイトル：線量測定は適切な方法で実施してください
発行者：厚生労働省
発行時期：2019年2月
ページ数：2ページ
概要：医療保健業に従事する皆さまへ向けて、被ばく線量の見える化のために実施すべき線量測定の適切な方法等について示したリーフレット。
Downloadはこちらから(1.13MB）
https://roumu.com/pdf/2023020202.pdf
参考リンク
厚生労働省「電離放射線障害防止対策について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/anzeneisei29/0000186714_00002.html
（宮武貴美）
タイトル：令和５年度雇用保険料率のご案内
発行者：厚生労働省
発行時期：2023年2月2日
ページ数：1ページ
概要：令和5年度の雇用保険料率について案内したリーフレット。
Downloadはこちらから(323KB）
https://roumu.com/pdf/2023020711.pdf
参考リンク
厚生労働省「雇用保険料率について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000108634.html
(菊地利永子)