「V」の検索結果

　多くの企業で夏季賞与の支給も終わり、各種統計調査の結果が出揃ってきています。今回は経団連の「2022年夏季賞与・一時金　大手企業業種別妥結結果」の最終集計結果を取り上げます。なお、本調査の対象は、原則として従業員500人以上、主要21業種大手254社で、今回はこのうち、集計可能な159社の結果となっています。

　これによれば、2022年の大手企業の夏季一時金の妥結額総平均は前年比8.77％増の899,163円となりました。製造業の平均は920,393円（前年比＋9.58％）、非製造業の平均は829,019円（前年比＋7.17％）となっていますが、鉄鋼は前年より86.6％も増加するなど、むしろ前年がコロナの影響で大きく落ち込んだことの反動と見るのが妥当でしょう。その後も円安や物価高など不安定な経済状態が続いていますが、再び日本経済が回復することを願ってやみません。

参考リンク
経団連「2022年夏季賞与・一時金　大手企業業種別妥結結果（最終集計）2022年8月5日」
http://www.keidanren.or.jp/policy/2022/074.pdf

(大津章敬)

特別条項を労使協議を経て発動する場合、社内にて作成・保存が必要となる「発動手続きに関する記録」の書式例。

重要度　★★★

[ダウンロード]
Word形式　2022080913.docx(29KB)
PDF形式　2022080913.pdf(59KB)

[ワンポイントアドバイス]
特別条項を発動する場合、労基署への届出・報告は、不要です。
社内にて
・「発動手続に関する記録」と
・「健康・福祉確保措置の実施状況」
の記録を作成して保存する必要があります。

参考リンク
愛知労働局「FAQ」
https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/001016535.pdf

(菊地利永子)

タイトル：労働条件ハンドブック（令和4年4月版）タガログ語
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年4月
ページ数：16ページ
概要：日本で働く外国人労働者に向けて、日本の労働法の主なものを紹介するパンフレット。外国人労働者相談コーナーの紹介も。まずはこのハンドブックで、職場の労働条件が適正か確認するよう呼び掛けている。

Downloadはこちらから(20.3MB）
https://roumu.com/pdf/2022072106.pdf

参考リンク
厚生労働省「労働基準法関係」
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/leaflet_kijun.html

（宮武貴美）

タイトル：労働条件ハンドブック（令和4年4月版）スペイン語
発行者：厚生労働省
発行時期：2022年4月
ページ数：16ページ
概要：日本で働く外国人労働者に向けて、日本の労働法の主なものを紹介するパンフレット。外国人労働者相談コーナーの紹介も。まずはこのハンドブックで、職場の労働条件が適正か確認するよう呼び掛けている。

Downloadはこちらから(15.1MB）
https://roumu.com/pdf/2022072105.pdf

参考リンク
厚生労働省「労働基準法関係」
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/leaflet_kijun.html

（宮武貴美）

タイトル：「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」不正受給防止対策を強化します

発行者：厚生労働省
発行時期：2022年8月4日
ページ数：2ページ
概要：「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」を申請する労働者や事業主に向けて、不正受給の対応強化や不正受給が判明した場合の罰則などを周知するリーフレット。

Downloadはこちらから(217KB）
https://roumu.com/pdf/2022080911.pdf

参考リンク
厚生労働省「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html

（菊地利永子）

　コロナの感染拡大によるリモートワークの普及は、労使ともに働き方に対する考え方を大きく変えるきっかけとなりました。そこで今回は、パーソルキャリアが2022年8月4日に公表した「dodaビジネスパーソンと企業の転職意識ギャップ調査」からオフィスワークとテレワークを組み合わせた「ハイブリッドワーク」に関する意識について取り上げます。なお本調査は、転職を検討している又は興味のある150名と、転職を1年以内に経験した100名（以下、「個人」）、及び企業の代表として人事担当者200名（以下、「企業」）の計450名を対象に実施されたものです。

　まずはハイブリッドワークの導入状況ですが、「doda」が扱う約15万件の求人のうち、「テレワーク」可能求人の割合は、2020年1月と2022年6月時点で比較すると16.8倍となっています。また前年同月比でも約2.2倍。企業側の調査でもハイブリッドワークを「すでに導入している」「導入予定である」と回答した企業は計56.5%となり、「導入意向がある（23.5％）」も含めると計80.0%に上っています。このように既にテレワークを前提として働き方は急速に普及していることが分かります。

　このような状況になってくると、転職希望者の志望動機にハイブリッドワークの導入状況が影響を与えることが予想されますが、「非常に影響する」「やや影響する」を合計すると約7割となっており、今後の会社選びにハイブリッドワークの可否が一定程度影響することが明らかとなっています。業種・職種によってはそもそもテレワークが難しい場合がありますが、テレワークが可能な業種や職種であるにも関わらず、テレワークが選択できないとなると、採用上の大きな制約になっていくと予想されます。

　テレワークはコロナの感染拡大によるBCPとして一気に普及しましたが、これからは多様で柔軟な働き方を実現するための当たり前の働き方の選択肢になっていくと考える必要があるでしょう。

参考リンク
パーソルキャリア「dodaビジネスパーソンと企業の転職意識ギャップ調査 第１回「ハイブリッドワーク」」
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2022/20220804_01/

(大津章敬)

タイトル：介護休業給付の内容及び支給申請手続について
発行者：厚生労働省
発行日：2022年8月
ページ数：8ページ
概要：介護休業給付の内容及び支給申請手続を解説したリーフレット。
Downloadはこちらから(3,535KB）
https://roumu.com/pdf/2022080812.pdf

参考リンク
厚生労働省「雇用継続給付について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000135090.html

(菊地利永子)

タイトル：高年齢雇用継続給付の内容及び支給申請手続について
発行時期：2022年8月
発行者：厚生労働省

ページ数：16ページ
概要：高年齢雇用継続給付について、その概要、支給額、併給調整、支給申請手続を細かく説明したパンフレット。
Downloadはこちらから(8,085KB）
https://roumu.com/pdf/2022080811.pdf

参考リンク
厚生労働省「雇用継続給付について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000135090.html

(菊地利永子)

　今春は、世界的な物価高や政府の賃上げの方針などの状況を受け、昇給への関心が大きく高まりました。そこで本日は、厚生労働省の「令和４年 民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況」を見てみましょう。なお、この調査の対象は、妥結額（定期昇給込みの賃上げ額）などを把握できた、資本金10億円以上かつ従業員 1,000人以上の労働組合のある企業358社となっています。

　これによれば、平均妥結額は6,898円で、前年（5,854 円）に比べ 1,044円の増、令和元年（6,790円）に比べ108円の増となっています。前年はコロナの影響で水準が落ち込みましたが、平成26年以降、概ね6,000円台後半の賃上げが続いていますので、今年はその水準を回復したに止まり、特別に大きな昇給になったとは言えない結果となっています。

参考リンク
厚生労働省「令和４年 民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況を公表します」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_27034.html

(大津章敬)

タイトル：事業主さん！働く皆さん！「職場における熱中症予防対策」をご存じですか？
発行時期：2011年3月
発行元：厚生労働省・都道府県労働局・ 労働基準監督署
ページ数：8ページ
概要：職場における熱中症予防について、具体的な対策をまとめたパンフレット。

Downloadはこちらから(1,770KB）
https://roumu.com/pdf/2022080512.pdf

参考リンク
厚生労働省「熱中症予防のための情報・資料サイト」https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/kenkou/nettyuu/nettyuu_taisaku/index.html

(菊地利永子)