これは、被保険者数が常時500人以下の企業が、社会保険に加入する場合に提出する特定適用事業所証明書（画像はクリックして拡大）です。
□重要度：★★
□官公庁への届出：要
[ダウンロード]
Word形式 shoshiki739.docx(98KB)
PDF形式 shoshiki739.pdf(28KB)
[ワンポイントアドバイス]
この証明書は労働組合または同意対象者を代表する者の同意書と併せて提出することになっています。
参考リンク
協会けんぽ「平成29年4月より短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用対象が広がります。」
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2017/20170315.html
人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。
(福間みゆき
)
タイトル：「勤務間インターバル制度導入事例集」
発行者：厚生労働省
発行時期：平成29年3月
ページ数：36ページ
概要：勤務間インターバル制度を導入している7社の事例集。勤務間インターバル制度の実施状況、導入の経緯、期待される効果と課題について詳しく紹介している。
Downloadはこちらから(5.3MB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/interbal_jirei.pdf
参考リンク
厚生労働省「勤務間インターバル」
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/interval/index.html
厚生労働省「職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891.html
日本経済団体連合会「時間外労働の上限規制等に関する労使合意」
http://www.keidanren.or.jp/policy/2017/018.html
(古澤菜摘
)
当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」、「Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。
タイトル：人事評価改善等助成金のご案内
発行者：厚生労働省
発行時期：平成29年4月
ページ数：12ページ
概要：2017年4月に創設された「人事評価改善等助成金」のパンフレット。生産性向上のための人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成されます。Downloadはこちらから(447KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/evajo2017.pdf
[今年も深石社労士による助成金実践講座を東名阪＋福岡で開催！]
毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士）による助成金セミナーを今年も開催します。昨年同様、トータルで5時間というボリュームでの講座となりますが、【営業編】と【改正情報編】の第２部構成とし、企業に対する助成金提案を成功させるコツから平成29年度の助成金の改正情報とその提案のポイントについて、たっぷりお話しいただきます。
なお、LCGでは、今年も深石社労士をお招きし、助成金セミナーを開催しますので、ご参加ください。
社労士事務所のための雇用関連助成金の効果的な提案と平成29年度改正の最新情報
～助成金の使用と正しいコラボ！今年の制度改正を受けた提案のポイント～
講師：深石圭介氏 労務管理事務所 新労社代表 社会保険労務士
■第一部（営業編）午前10時30分～午後12時30分
助成金、価値ある使い方！時代にかなう良い営業方法の現実
■第二部（改正情報編）午後1時30分～午後4時30分
今年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務解説
[会場および日時]
東京会場
[A日程]2017年5月29日(月) 名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)[満席・受付終了]
[B日程]2017年6月 8日(木)名南経営コンサルティング東京支店(日比谷) [満席・受付終了]
[C日程]2017年6月15日(木)名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)
名古屋会場
2017年6月 9日(金) 名南経営コンサルティング本社(名古屋) [満席・受付終了]
大阪会場
[A日程]2017年6月13日(火) エルおおさか(天満橋) [満席・受付終了]
[B日程]2017年6月14日(木)ドーンセンター(天満橋)
福岡会場
2017年6月12日(月) 福岡朝日ビル(博多)
※時間はいずれも以下のとおり
第一部 午後10時30分～午後12時30分
第二部 午後1時30分～午後4時30分
[詳細およびお申込み]
以下よりお願いします。なお、LCG会員のみなさんは専用サイト「MyKomon」よりお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi20170529/
参考リンク
厚生労働省「 事業主の方のための雇用関係助成金」
愛知県では、障害者雇用の促進のため、本年4月から障害者を初めて雇用する事業主に対する奨励金（中小企業応援障害者雇用奨励金）を創設し、障害者雇用の更なる拡大を図ることになりました。この奨励金は、本年4月1日以降に雇用された労働者が対象となります。
奨励金の概要
障害者雇用の経験のない事業主（障害者の雇用義務制度の対象となる常用労働者数50～300人の事業主）が、雇用率制度の対象となるような障害者を初めて（過去3年間に対象障害者の雇用実績がない場合も含む）雇用した場合に奨励金が支給されます。
支給額
1事業主あたり60万円（対象労働者が短時間労働者の場合は30万円）
（注）短時間労働者とは、1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の労働者をいいます。
主な支給要件
・支給申請時点で、雇用する常用労働者数が50人以上300人以下の事業主であること
・県内に本店があること
・対象労働者をハローワーク又は民間の職業紹介事業者等の紹介により雇い入れ、6か月間継続して雇用したこと（平成29年4月1日以降の雇い入れが対象）
・対象労働者を雇用保険一般被保険者として雇い入れ、継続して雇用することが確実であると認められること
・対象労働者について、愛知労働局長の「特定求職者雇用開発助成金（特開金）」の支給決定通知を受けていること
・対象労働者を雇用する日の前日までの過去3年間に、障害者（下記の対象労働者に定める障害者）について雇用実績がないこと
※このほかにも要件があります。
対象労働者
次の(1)～(3)のいずれかである障害者で雇い入れ日現在において満65歳未満である求職者
(1)身体障害者
(2)知的障害者（療育手帳の交付を受けている者又は児童相談所等による判定を受けている者に限る。）
(3)精神障害者（精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている者に限る。）
申請方法
対象労働者を雇い入れた日より6か月経過した日から2か月以内に必要な書類を添えて愛知県へ支給申請書を提出します。なお、愛知県への申請の前に、愛知労働局（ハローワーク）へ特開金の申請手続が必要となります。
本奨励金の詳細は以下をご覧ください。
http://www.pref.aichi.jp/soshiki/shugyo/ouen.html
参考リンク
愛知県「中小企業応援障害者雇用奨励金を創設 ～障害者を初めて雇用する事業主を支援します」
http://www.pref.aichi.jp/soshiki/shugyo/k-2017-101.html
(大津章敬
)
本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営（名古屋駅 JPタワー名古屋33階）までお問い合わせください。
TEL 052(589)2355
お問い合わせフォーム http://www.roumu.co.jp/contact.html
全国レベルでの最新情報は以下のメインブログおよび「労務ドットコムfacebookページ」をご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/roumucom/
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働き方改革の方針を受け、今年も多くの助成金制度の改廃が行われていますが、新設の助成金の中でもっとも注目されているのが「人事評価改善等助成金」です。この助成金は、生産性向上に資する人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して、最大130万円が助成されるというものです。
この助成金を受給するためには、事業主が、次の措置を実施することが必要です。制度整備助成 50万円
(1)人事評価制度等整備計画の認定
人事評価制度等整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること。
(2)人事評価制度等の整備・実施
(1)の人事評価制度等整備計画に基づき、制度を整備し、実際に正規労働者等に実施すること。目標達成助成 80万円
(1)生産性の向上
人事評価制度等の実施日の翌日から起算して１年を経過する日において、「生産性要件」を満たしていること。
(2)賃金の増加
の人事評価制度等の整備・実施の結果、人事評価制度等の実施日の属する月の前月に支払われた賃金の額と比較して、その１年後に支払われる賃金の額が、２％以上増加していること。
(3)離職率の低下
の人事評価制度等の整備・実施の結果、人事評価制度等の実施日の翌日から１年を経過するまでの期間の離職率が、人事評価制度等整備計画を提出する前１年間の離職率よりも、下表に掲げる目標値（※）以上に低下させること。
※低下させる離職率の目標値は対象事業所における雇用保険一般被保険者数に応じて変わります。
対象事業所における雇用保険一般被保険者の人数規模区分
１～300人 低下させる離職率ポイント 維持
301人以上 低下させる離職率ポイント １％ポイント以上
その他、人事評価改善等助成金の詳細は以下のパンフレットをご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51469020.html
深刻な人材不足の中、社員の定着・育成を図るために人事制度の見直しを行う事例が急増しています。そんな取り組みを行う際に活用できる助成金となっています。
[今年も深石社労士による助成金実践講座を東名阪＋福岡で開催！]
毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士）による助成金セミナーを今年も開催します。昨年同様、トータルで5時間というボリュームでの講座となりますが、【営業編】と【改正情報編】の第２部構成とし、企業に対する助成金提案を成功させるコツから平成29年度の助成金の改正情報とその提案のポイントについて、たっぷりお話しいただきます。
なお、LCGでは、今年も深石社労士をお招きし、助成金セミナーを開催しますので、ご参加ください。
社労士事務所のための雇用関連助成金の効果的な提案と平成29年度改正の最新情報
～助成金の使用と正しいコラボ！今年の制度改正を受けた提案のポイント～
講師：深石圭介氏 労務管理事務所 新労社代表 社会保険労務士
■第一部（営業編）午前10時30分～午後12時30分
助成金、価値ある使い方！時代にかなう良い営業方法の現実
■第二部（改正情報編）午後1時30分～午後4時30分
今年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務解説
[会場および日時]東京会場
[A日程]2017年5月29日(月) 名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)[満席・受付終了]
[B日程]2017年6月 8日(木)名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)[満席間近]名古屋会場
2017年6月 9日(金) 名南経営コンサルティング本社(名古屋)大阪会場
2017年6月13日(火) エルおおさか(天満橋)福岡会場
2017年6月12日(月) 福岡朝日ビル(博多)
※時間はいずれも以下のとおり
第一部 午後10時30分～午後12時30分
第二部 午後1時30分～午後4時30分
[詳細およびお申込み]
以下よりお願いします。なお、LCG会員のみなさんは専用サイト「MyKomon」よりお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi20170529/
参考リンク
厚生労働省「 事業主の方のための雇用関係助成金」
)
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当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。
タイトル：平成29年度雇用関係助成金のご案内～雇用の安定のために～(詳細版)
発行者：厚生労働省
発行時期：平成29年4月
ページ数：307ページ
概要：平成29年度の雇用関係の助成金について紹介したパンフレットの詳細版。今年度より変更・新設された助成金が新たに盛り込まれている。Downloadはこちらから(968KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/nlb0166.pdf
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～助成金の使用と正しいコラボ！今年の制度改正を受けた提案のポイント～
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■第一部（営業編）午前10時30分～午後12時30分
助成金、価値ある使い方！時代にかなう良い営業方法の現実
■第二部（改正情報編）午後1時30分～午後4時30分
今年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務解説
[会場および日時]東京会場
[A日程]2017年5月29日(月) 名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)[満席・受付終了]
[B日程]2017年6月 8日(木)名南経営コンサルティング東京支店(日比谷) [満席・受付終了]
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[A日程]2017年6月13日(火) エルおおさか(天満橋) [満席・受付終了]
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第一部 午後10時30分～午後12時30分
第二部 午後1時30分～午後4時30分
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厚生労働省「 事業主の方のための雇用関係助成金」
「イクボス」という言葉も徐々に認知が高まって来たように感じていますが、今後の職場環境の変化を考えれば、長時間労働の是正や仕事と生活の調和した働き方の実現がキーになってきます。その意味からもイクボスの育成は重要になるでしょう。
愛知県では平成27年8月に愛知県知事を始め、労働団体、経済団体等のトップが自ら「イクボス」となり、先頭に立って行動するという決意表明（「人が輝くあいち・イクボス宣言」）を行ったのを機に「イクボス」の普及拡大に向けた取組を積極的に進めていますが、その一環として、県内企業の先進的な取組などを紹介する「イクボス取組事例集」を作成しました。以下よりダウンロードできますので、是非、社内改革の資料としてご活用ください。
http://www.pref.aichi.jp/uploaded/attachment/235045.pdf
参考リンク
愛知労働局「『イクボス取組事例集－ワーク・ライフ・バランス実現のヒントがここにある－』を作成しました」
http://www.pref.aichi.jp/soshiki/rodofukushi/ikubosu2016-4.html
(大津章敬)
本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営（名古屋駅 JPタワー名古屋33階）までお問い合わせください。
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先週金曜日のブログ記事「平成29年版に更新された雇用関係助成金をまとめたパンフレット(簡略版)」では、雇用関係助成金パンフレットの簡略版についてご紹介しましたが、早くも「詳細版」のダウンロードも開始されました。
今年度は働き方改革を受け、様々な助成金の改廃が行われております。機会損失がないよう、是非チェックしてみてください。
「平成29年度 雇用関係助成金のご案内（詳細版）」のダウンロードはこちら
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51468991.html
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助成金、価値ある使い方！時代にかなう良い営業方法の現実
■第二部（改正情報編）午後1時30分～午後4時30分
今年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務解説
[会場および日時]東京会場
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※時間はいずれも以下のとおり
第一部 午後10時30分～午後12時30分
第二部 午後1時30分～午後4時30分
[詳細およびお申込み]
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厚生労働省「 事業主の方のための雇用関係助成金」
(大津章敬)
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今年の人事労務のキーワードは何といっても「働き方改革、生産性の向上」でしょう。労働力人口が減少し、老若男女関係なく働き手としての活躍が期待される一方で、家族を持つ女性たちには昭和史以前からの「妻、母、嫁、娘」としての役割が変わらず求められています。限られた時間の中で、彼女たちの働く意欲を成長させるために、私たちはどのように人材育成や就業に関するルールや仕組みを考えていくべきなのでしょうか。
そこで今年の労務の日セミナーは、株式会社キャリア・マムの代表である堤香苗氏をお招きし、女性特有の思考のクセ、管理職人材に育てるために必要な視点や励まし方、ダイバーシティ人材の活用の仕方など、女性活用のホンネとコツについて、20年間に亘り全国10万人の女性登録者をチーム型テレワーク事業で活躍させてきた堤氏だからこそ語れる体験談や失敗談をもとにお話いただきます。
労務の日セミナー2017
10万人の女性会員組織を運営する経営者が語る女性活用のホンネとコツ
日時：2017年6月6日(火)午後2時～午後4時
講師：堤香苗氏（株式会社キャリア・マム 代表取締役）
会 場：名南経営本社研修室（名古屋駅・JPタワー名古屋34階）
キャリア・マムの歩みと取組み女性・男性それぞれの強み弱みと、活かし方ダイバーシティ人材が活き活きと活躍する組織づくりのコツ失敗談から学ぶ女性管理職の作り方と成長支援
※内容は一部変更になることがあります
[開催概要]
日 時：2017年6月6日(火)午後2時～午後4時
会 場：名南経営本社研修室（名古屋駅・JPタワー名古屋34階）
受講料：8,640円（税込）
※名南コンサルティングネットワーク顧問先様は、1社2名様まで本セミナーに無料でご参加いただけます。
[お申し込み]
労務の日の詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。
http://www.meinan.net/seminar/21797/
(大津章敬)
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タイトル：平成29年度雇用関係助成金のご案内(簡略版)
発行者：厚生労働省
発行時期：平成29年4月
ページ数：16ページ
概要：平成29年度の雇用関係の助成金について紹介したパンフレットの簡略版。今年度より変更・新設された助成金が新たに盛り込まれている。Downloadはこちらから(968KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/jkkanryaku.pdf
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2017年6月 9日(金) 名南経営コンサルティング本社(名古屋) [満席・受付終了]大阪会場
[A日程]2017年6月13日(火) エルおおさか(天満橋) [満席・受付終了]
[B日程]2017年6月14日(木)ドーンセンター(天満橋)福岡会場
2017年6月12日(月) 福岡朝日ビル(博多)
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第一部 午後10時30分～午後12時30分
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厚生労働省「 事業主の方のための雇用関係助成金」
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