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こんにちは。服部＠名南経営です。
　海外赴任者に関する相談を受けている中で、最近はメキシコに赴任をするご相談が増えてきています。
　現在、メキシコには日系企業が自動車産業を中心に1,000もの拠点があると言われ、自動車産業の多い東海地区ならではのご相談かもしれません。

　メキシコに関しての基礎情報は、JETROがWEB上に掲載していますので、そちらを参考にして頂けますが、今後もご相談は増えるものと思われ、私も情報収集を急がねばなりません。
　どうもメキシコについては、マリファナをプカプカ＆強盗や殺人多発といった映画等のイメージが先行し過ぎていますが、実際は結構誇張されているのでしょう。まるで、外国人が我々日本人に対して毎日寿司食べているようなイメージのように・・・（インドに行ったときはインド人は毎日カレー食べてましたけど・・・）。

　本来であれば、私自身が足を運んでこの目で見てきて、現地の駐在員の方の話を聞かなければならないのですが、如何せん、メキシコは遠い・・・。その前に嫁さんからハワイに連れて行けと言われているので、メキシコ渡航は当分先の話になりそうです。行けば結構マイルが貯まりそうだけどな・・・

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JETRO（メキシコ外国人就業規制・在留許可、現地人の雇用）
https://www.jetro.go.jp/world/cs_america/mx/invest_05.html

　愛知県では、2016年3月に県内の大学・短大を卒業する学生の就職状況を調査しており、先日、2016年2月末現在の就職内定状況をとりまとめました。

大学・短大計の就職内定率　89.5％（対前年比1.6ポイント増）
大学卒業予定者の就職内定率　89.3％（対前年比1.4ポイント増）
短大卒業予定者の就職内定率　91.5％（対前年比3.1ポイント増）

　このように2月末現在の状況は、大学・短大計の内定率89.5％と、前年同月と比べて1.6ポイント上昇しています。リーマンショック以前の水準に戻った昨年に引き続き、高水準を維持しています。

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参考リンク
県内大学･短大生の就職内定率(2月末)は、対前年比1．6ポイント上昇の89．5％
http://www.pref.aichi.jp/soshiki/shugyo/j-2015-naiteiritsu201602.html

（日比野志穂）

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　2016年4月2日のブログ記事「通勤手当の非課税限度額引き上げ（10万円→15万円）が正式決定 平成28年1月1日に遡及して適用」でとり上げたように、通勤手当の非課税限度額が今年の1月に遡及して引上げられました。給与計算担当者は、1月以降、既に支給したものに対し、どのように取扱うか気にしている方も多くいらっしゃるかと思います。今回、非課税限度額の引上げに関する内容と、遡及して適用される内容が盛り込まれた案内リーフレットが国税庁から公開されました。

　遡及の具体的内容は「既に支払われた通勤手当については、改正前の非課税規定を適用したところで所得税及び復興特別所得税の源泉徴収が行われていますが、改正後の非課税規定を適用した場合に過納となる税額は、本年の年末調整の際に精算することになります」とされており、源泉徴収簿の記載方法も記されています。

　10万円を超える通勤手当を支給している場合にのみ適用となるものですので、対象になる人はそれほど多くないとは思いますが、適切に処理するように進めましょう。

リーフレット「通勤手当の非課税限度額の引上げ」はこちらから
http://www.nta.go.jp/gensen/tsukin/pdf/01.pdf

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関連blog記事
2016年4月2日「通勤手当の非課税限度額引き上げ（10万円→15万円）が正式決定 平成28年1月1日に遡及して適用」
https://roumu.com
/archives/52100694.html

参考リンク
国税庁「通勤手当の非課税限度額の引上げについて」
http://www.nta.go.jp/gensen/tsukin/index2.htm

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

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タイトル： 「職場定着支援助成金」「建設労働者確保育成助成金（雇用管理制度コース）」の支給要件などを変更する予定です
発行者：厚生労働省
発行時期：平成28年3月
ページ数：1ページ
概要：平成28年4月1日から支給要件などの変更が予定される「職場定着支援助成金」などについて、その内容をまとめたリーフレット。
Downloadはこちらから(532KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb09146.pdf

[今年も深石社労士による助成金実践講座を東名阪＋福岡で開催！]
　毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士）による助成金セミナーを今年も開催します。昨年同様、トータルで5時間というボリュームでの講座となりますが、【営業編】と【改正情報編】の第２部構成とし、企業に対する助成金提案を成功させるコツから平成28年度の助成金の改正情報とその提案のポイントについて、たっぷりお話しいただきます。 

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社労士事務所のための雇用関連助成金の効果的な提案と平成28年度改正の最新情報
　いま提案すべき助成金のポイントと助成金を顧問契約に繋げる具体策
講師：深石圭介氏　 労務管理事務所 新労社代表　社会保険労務士　

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■第一部（営業編）午前10時30分～午後0時30分
助成金提案を通じた顧問先獲得成功のポイント
助成金提案を通じて顧問契約を獲得する“形態”
(1)分割払い方式：成功報酬などの経費の設定をどうするか？
(2)手間がかかる方式：助成金は「プロジェクト」
(3)その他の業務方式：そこが肝心！顧問が続く決め手
アプローチ方法
(1)手間がかかるほど良い。社労士としてどこに持っていくか？
(2)向こうにも負担させる。ちょうど良い負担の量とは？
(3)目的は「正しい会社」ひいては「良い会社」
企業とのお付き合いを長続きさせるために
(1)顧問契約につながる助成金は何が多いか？
(2)マイナンバー　ストレスチェックと助成金

■第二部（改正情報編）午後1時30分～午後4時30分
今年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務解説
今年度の助成金の改正では、なにが行われたのか？
・まずは新設・廃止・制度変更の状況を押さえる
今年度の注目助成金の内容と提案のポイント
(1)キャリアアップ助成金
・補正予算の影響、額と厳格化の内容は？
・平成28年度新改正の影響“130万円の壁”助成金は？
(2)キャリア形成促進助成金
・「セルフキャリアドック」とは何か？
・企業内人材育成の内容が入ってきて、どう変わったか？
(3)職場定着支援助成金
・全業種可能で、目標達成の要件などはどうなるのか？
・昨年来の人事制度＋介護設備＋団体のパターンは続くのか？
(4)職場意識改善助成金
・職場環境改善コース、テレワークコースはどうなるか？
(5)3年以内既卒者等採用定着奨励金
・新卒者と既卒者の採用バランスをどう生かすか？
・採用、定着コンサルが有効！その方法は？
(6)女性活躍加速化助成金
・前身の助成金よりどう使いやすくなったか？
・今回は“どう”女性が活躍すればいいのか？
(7)育児・介護の新設助成金
・出生時両立支援取組助成金：男性従業員のどういう場面で使えるか？
・介護支援取組助成金：対象「介護休業や時短勤務を促す工夫」とは何か？
・中小企業両立支援助成金（介護支援プランコース）：育休プランと変わらないのか？
・介護定期昇給支援助成金(仮)：どのような「定期昇給制度」で下りるのか？
(8)高年齢の新設助成金
・生涯現役起業支援助成金：60歳以上の起業で雇用の創出にかかった経費、以前とどこが違うか？
・高年齢者雇用安定助成金（高年齢者無期雇用転換コース）：50歳以上の正規雇用転換とは？
※最新の情報に基づいて開催するため、内容変更の可能性があります。
各助成金の難易度と効果の検証、どの助成金に重点を置くべきか
< br />[会場および日時]
東京会場
[A日程]2016年6月2日(木) 名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)
[B日程]2016年6月15日(水) 名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)
大阪会場
2016年5月30日(月) エルおおさか(天満橋)
名古屋会場
2016年6月3日(金) 名南経営コンサルティング本社(名古屋)
福岡会場
2016年5月31日(火) JR博多シティ(博多)
※時間はいずれも以下のとおり
　第一部　午後10時30分～午後0時30分
　第二部　午後1時30分～午後4時30分

詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi2016/

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参考リンク
厚生労働省「職場定着支援助成金（個別企業助成コース）～平成28年4月1日から支給要件などを変更する予定です」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/teityaku_kobetsu.html

（佐藤浩子）

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タイトル：建設労働者確保育成助成金のご案内（建設事業主向け）
発行者：厚生労働省
発行時期：平成28年4月
ページ数：47ページ
概要：平成28年4月1日から助成内容や手続きの一部が改正された、建設労働者確保育成助成金の建設事業主向けのパンフレット。
Downloadはこちらから(1,070KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb09160.pdf

[今年も深石社労士による助成金実践講座を東名阪＋福岡で開催！]
　毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士）による助成金セミナーを今年も開催します。昨年同様、トータルで5時間というボリュームでの講座となりますが、【営業編】と【改正情報編】の第２部構成とし、企業に対する助成金提案を成功させるコツから平成28年度の助成金の改正情報とその提案のポイントについて、たっぷりお話しいただきます。 

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社労士事務所のための雇用関連助成金の効果的な提案と平成28年度改正の最新情報
　いま提案すべき助成金のポイントと助成金を顧問契約に繋げる具体策
講師：深石圭介氏　 労務管理事務所 新労社代表　社会保険労務士　

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■第一部（営業編）午前10時30分～午後0時30分
助成金提案を通じた顧問先獲得成功のポイント
助成金提案を通じて顧問契約を獲得する“形態”
(1)分割払い方式：成功報酬などの経費の設定をどうするか？
(2)手間がかかる方式：助成金は「プロジェクト」
(3)その他の業務方式：そこが肝心！顧問が続く決め手
アプローチ方法
(1)手間がかかるほど良い。社労士としてどこに持っていくか？
(2)向こうにも負担させる。ちょうど良い負担の量とは？
(3)目的は「正しい会社」ひいては「良い会社」
企業とのお付き合いを長続きさせるために
(1)顧問契約につながる助成金は何が多いか？
(2)マイナンバー　ストレスチェックと助成金

■第二部（改正情報編）午後1時30分～午後4時30分
今年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務解説
今年度の助成金の改正では、なにが行われたのか？
・まずは新設・廃止・制度変更の状況を押さえる
今年度の注目助成金の内容と提案のポイント
(1)キャリアアップ助成金
・補正予算の影響、額と厳格化の内容は？
・平成28年度新改正の影響“130万円の壁”助成金は？
(2)キャリア形成促進助成金
・「セルフキャリアドック」とは何か？
・企業内人材育成の内容が入ってきて、どう変わったか？
(3)職場定着支援助成金
・全業種可能で、目標達成の要件などはどうなるのか？
・昨年来の人事制度＋介護設備＋団体のパターンは続くのか？
(4)職場意識改善助成金
・職場環境改善コース、テレワークコースはどうなるか？
(5)3年以内既卒者等採用定着奨励金
・新卒者と既卒者の採用バランスをどう生かすか？
・採用、定着コンサルが有効！その方法は？
(6)女性活躍加速化助成金
・前身の助成金よりどう使いやすくなったか？
・今回は“どう”女性が活躍すればいいのか？

(7)育児・介護の新設助成金
・出生時両立支援取組助成金：男性従業員のどういう場面で使えるか？
・介護支援取組助成金：対象「介護休業や時短勤務を促す工夫」とは何か？
・中小企業両立支援助成金（介護支援プランコース）：育休プランと変わらないのか？
・介護定期昇給支援助成金(仮)：どのような「定期昇給制度」で下りるのか？
(8)高年齢の新設助成金
・生涯現役起業支援助成金：60歳以上の起業で雇用の創出にかかった経費、以前とどこが違うか？
・高年齢者雇用安定助成金（高年齢者無期雇用転換コース）：50歳以上の正規雇用転換とは？
※最新の情報に基づいて開催するため、内容変更の可能性があります。
各助成金の難易度と効果の検証、どの助成金に重点を置くべきか

[会場および日時]
東京会場
[A日程]2016年6月2日(木) 名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)
[B日程]2016年6月15日(水) 名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)
大阪会場
2016年5月30日(月) エルおおさか(天満橋)
名古屋会場
2016年6月3日(金) 名南経営コンサルティング本社(名古屋)
福岡会場
2016年5月31日(火) JR博多シティ(博多)
※時間はいずれも以下のとおり
　第一部　午後10時30分～午後0時30分
　第二部　午後1時30分～午後4時30分

詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi2016/

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参考リンク
厚生労働省「建設労働者確保育成助成金」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kensetsu-kouwan/kensetsu-kaizen.html

（佐藤浩子）

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　愛知労働局では「愛知正社員転換・待遇改善実現本部」における取組みの一環として「多様な正社員制度」の導入の促進および非正規雇用労働者の正社員転換時に活用できる「キャリアアップ助成金」等の相談支援をワンストップで行う窓口を2016年4月1日に設置しました。

　少子高齢化による労働力人口の減少が見込まれる今日においては、非正規雇用労働者の正社員転換や待遇改善を推し進めていくことことが重要です。そこで、愛知労働局では今後、「雇用環境・均等部」が無期転換ルールや多様な働き方、効率的な働き方を進めるための相談支援を行い、「あいち雇用助成室」が助成金活用の相談支援を連携して進めていくようです。今年度のキャリアアップ関連の助成金は種類も増え、様々な場面での活用が見込まれますので、一度ご検討されてはいかがでしょうか。

【関係各課室の連携】
職業安定部職業対策課
・キャリアアップ助成金等、雇用関係助成金活用のための相談支援
雇用環境・均等部　指導課
・多様な正社員の「雇用管理上の留意事項」に関する相談支援
・「無期転換ルール」に関する相談支援
・多様な働き方、効率的な働き方を進めるための相談支援

【多様な正社員制度相談支援窓口】
愛知労働局広小路庁舎 職業安定部職業対策課 あいち雇用助成室 内　
所在地　〒460-0008　名古屋市中区栄二丁目3番1号
　　　　　　　　　　　名古屋広小路ビルヂング11階
電話　052-688-5758

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 参考リンク
「多様な正社員制度」導入のための相談支援窓口を開設
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/0402_001/0402_004.html

（日比野志穂）
 
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　4月になり、昇給の試算を行っている企業も多いと思います。そこで本日は、東京都産業労働局の「2016年　春季賃上げ要求・妥結状況（平成28年3月24日現在）」を見てみることにしましょう。なお、この調査は都内に所在する1,000の民間労働組合を対象に実施されたもので、要求提出234組合、うち妥結65組合、回答33組合の結果を集計したものとなります。

　これによれば、要求を提出した労働組合のうち集計可能な234組合の平均要求額は8,537円で、同一労組の前年要求額との比較では、金額で1,552円、率で15.38％の減となっています。その上で、既に妥結した労働組合のうち集計可能な65組合の平均妥結額は7,139円で、これは平均賃金（328,494円・39.3歳）の2.17％に相当しています。同一労組の前年妥結額との比較では、金額で357円、率で4.76％下回りました。

　2016年3月17日のブログ記事「春闘集中回答日 トヨタは1,500円など、概ね昨年の半分程度の水準に」でも取り上げたとおり、今年の春闘でのベアは昨年に比較し、かなり抑制的な結果となりましたので、それが全体の相場を押し下げたと見るのが相当でしょう。

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関連blog記事
2016年3月17日「春闘集中回答日 トヨタは1,500円など、概ね昨年の半分程度の水準に」
https://roumu.com
/archives/52099476.html

参考リンク
東京都産業労働局「2016年　春季賃上げ要求・妥結状況について（平成28年3月24日現在）」
http://www.metro.tokyo.jp/INET/CHOUSA/2016/03/60q3s400.htm

(大津章敬)

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タイトル：キャリア形成促進助成金　平成28年度からの主な変更点
発行者：厚生労働省
発行時期：平成28年4月
ページ数：1ページ
概要：キャリア形成促進助成金における、平成28年度からの変更点をまとめたリーフレット。助成メニューを4類型（雇用訓練型コース、重点訓練コース、一般型訓練コース、制度導入コース）に整理統合。
Downloadはこちらから(585KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb09159.pdf

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　毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士）による助成金セミナーを今年も開催します。昨年同様、トータルで5時間というボリュームでの講座となりますが、【営業編】と【改正情報編】の第２部構成とし、企業に対する助成金提案を成功させるコツから平成28年度の助成金の改正情報とその提案のポイントについて、たっぷりお話しいただきます。 

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社労士事務所のための雇用関連助成金の効果的な提案と平成28年度改正の最新情報
　いま提案すべき助成金のポイントと助成金を顧問契約に繋げる具体策
講師：深石圭介氏　 労務管理事務所 新労社代表　社会保険労務士　

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■第一部（営業編）午前10時30分～午後0時30分
助成金提案を通じた顧問先獲得成功のポイント
助成金提案を通じて顧問契約を獲得する“形態”
(1)分割払い方式：成功報酬などの経費の設定をどうするか？
(2)手間がかかる方式：助成金は「プロジェクト」
(3)その他の業務方式：そこが肝心！顧問が続く決め手
アプローチ方法
(1)手間がかかるほど良い。社労士としてどこに持っていくか？
(2)向こうにも負担させる。ちょうど良い負担の量とは？
(3)目的は「正しい会社」ひいては「良い会社」
企業とのお付き合いを長続きさせるために
(1)顧問契約につながる助成金は何が多いか？
(2)マイナンバー　ストレスチェックと助成金

■第二部（改正情報編）午後1時30分～午後4時30分
今年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務解説
今年度の助成金の改正では、なにが行われたのか？
・まずは新設・廃止・制度変更の状況を押さえる
今年度の注目助成金の内容と提案のポイント
(1)キャリアアップ助成金
・補正予算の影響、額と厳格化の内容は？
・平成28年度新改正の影響“130万円の壁”助成金は？
(2)キャリア形成促進助成金
・「セルフキャリアドック」とは何か？
・企業内人材育成の内容が入ってきて、どう変わったか？
(3)職場定着支援助成金
・全業種可能で、目標達成の要件などはどうなるのか？
・昨年来の人事制度＋介護設備＋団体のパターンは続くのか？
(4)職場意識改善助成金
・職場環境改善コース、テレワークコースはどうなるか？
(5)3年以内既卒者等採用定着奨励金
・新卒者と既卒者の採用バランスをどう生かすか？
・採用、定着コンサルが有効！その方法は？
(6)女性活躍加速化助成金
・前身の助成金よりどう使いやすくなったか？
・今回は“どう”女性が活躍すればいいのか？
(7)育児・介護の新設助成金
< /u>・出生時両立支援取組助成金：男性従業員のどういう場面で使えるか？
・介護支援取組助成金：対象「介護休業や時短勤務を促す工夫」とは何か？
・中小企業両立支援助成金（介護支援プランコース）：育休プランと変わらないのか？
・介護定期昇給支援助成金(仮)：どのような「定期昇給制度」で下りるのか？
(8)高年齢の新設助成金
・生涯現役起業支援助成金：60歳以上の起業で雇用の創出にかかった経費、以前とどこが違うか？
・高年齢者雇用安定助成金（高年齢者無期雇用転換コース）：50歳以上の正規雇用転換とは？
※最新の情報に基づいて開催するため、内容変更の可能性があります。
各助成金の難易度と効果の検証、どの助成金に重点を置くべきか

[会場および日時]
東京会場
[A日程]2016年6月2日(木) 名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)
[B日程]2016年6月15日(水) 名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)
大阪会場
2016年5月30日(月) エルおおさか(天満橋)
名古屋会場
2016年6月3日(金) 名南経営コンサルティング本社(名古屋)
福岡会場
2016年5月31日(火) JR博多シティ(博多)
※時間はいずれも以下のとおり
　第一部　午後10時30分～午後0時30分
　第二部　午後1時30分～午後4時30分

詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi2016/

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参考リンク
厚生労働省「キャリア形成促進助成金」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html

（佐藤浩子）

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