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給与所得者の保険料控除申告書もマイナンバーの記載が不要に

zu 2016年1月12日のブログ記事「マイナンバー 給与所得者の保険料控除申告書への記載省略可能に」で取り上げたように、年末調整の際に利用する保険料控除申告書について、マイナンバーの記載が不要になることが予定されていました。

 これに関して、「所得税法等の一部を改正する法律」(平成28年法律第15号)が平成28年3月31日に公布され、正式にマイナンバーの記載が不要となりました。所得税関係は以下のものが該当します。

 様式はまだ公開されていませんので、今後の情報にも注目が必要です。
マイナンバーの記載を要しない書類の一覧(所得税関係)
【平成28年4月1日以後適用分】
・給与所得者の保険料控除申告書
・給与所得者の配偶者特別控除申告書
・給与所得者の(特定増改築等)住宅借入金等特別控除申告書
・非課税貯蓄申込書
・非課税貯蓄相続申込書
・非課税貯蓄に関する資格喪失届出書
・特別非課税貯蓄申込書
・特別非課税貯蓄相続申込書
・特別非課税貯蓄に関する資格喪失届出書
・財産形成非課税住宅貯蓄申込書
・財産形成非課税年金貯蓄申込書
・財産形成非課税住宅貯蓄限度額変更申告書
・財産形成非課税年金貯蓄限度額変更申告書
・転職者等の財産形成非課税住宅貯蓄継続適用申告書
・転職者等の財産形成非課税年金貯蓄継続適用申告書
・海外転勤者の財産形成非課税住宅貯蓄継続適用申告書(国内勤務申告書)
・海外転勤者の財産形成非課税年金貯蓄継続適用申告書(特別国内勤務申告書)
・育児休業等をする者の財産形成非課税住宅貯蓄継続適用申告書育児休業等期間変更申告書
・育児休業等をする者の財産形成非課税年金貯蓄継続適用申告書育児休業等期間変更申告書
・財産形成非課税住宅貯蓄廃止申告書
・財産形成非課税年金貯蓄廃止申告書
・財産形成年金貯蓄の非課税適用確認申告書
・財産形成年金貯蓄者の退職等申告書
・財産形成年金貯蓄者の退職等申告書を提出した者の異動申告書
・金融機関等において事業譲渡等があった場合の申告書(住宅財形)
・金融機関等において事業譲渡等があった場合の申告書(年金財形)
・特定口座異動届出書(他の営業所への移管に係るもの)
・非課税口座移管依頼書
・非課税口座廃止届出書
・非課税口座開設者出国届出書
・金融商品取引業者等変更届出書
・未成年者口座移管依頼書
・未成年者口座廃止届出書
・未成年者出国届出書
【平成29年1月1日以後適用分】
・所得税及び復興特別所得税の予定納税額の減額申請書
・所得税の青色申告承認申請書
・所得税の青色申告承認申請書(兼)現金主義の所得計算による旨の届出書
・所得税の青色申告の取りやめ届出書
・青色事業専従者給与に関する届出・変更届出書
・現金主義による所得計算の特例を受けることの届出書
・現金主義による所得計算の特例を受けることの取りやめ届出書
・再び現金主義による所得計算の特例の適用を受けることの承認申請書
・所得税の棚卸資産の評価方法・減価償却資産の償却方法の届出書
・所得税の有価証券の評価方法の届出書
・所得税の棚卸資産の評価方法・減価償却資産の償却方法の変更承認申請書
・所得税の有価証券の評価方法の変更承認申請書
・所得税の棚卸資産の特別な評価方法の承認申請書
・所得税の減価償却資産の特別な償却方法の承認申請書
・取替法採用承認申請書
・所得税の減価償却資産の特別な償却率の認定申請書
・所得税の減価償却資産の耐用年数短縮の承認申請書
・所得税の短縮特例承認資産の一部の資産を取り替えた場合の届出書
・所得税の耐用年数の短縮の承認を受けた減価償却資産と材質又は製作方法を同じくする減価償却資産を取得した場合等の届出書
・所得税の増加償却の届出書
・所得税の特定船舶に係る特別修繕費の金額の認定申請書
・転廃業助成金に係る課税の特例の承認申請書
・所得税のリース賃貸資産の償却方法に係る旧リース期間定額法の届出書
・所得税の申告等の期限延長申請書
・繰越雑損失がある場合の源泉所得税の徴収猶予承認申請書
・特別農業所得者の承認申請書
・年末調整のための(特定増改築等)住宅借入金等特別控除関係書類の交付申請書
・転任の命令等により居住しないこととなる旨の届出書
・延払条件付譲渡に係る所得税額及び復興特別所得税額の延納の許可申請書
・延払条件付譲渡に係る所得税額及び復興特別所得税額の延納条件の変更申請書
・退職給与規程に関する書類
・危険勘案資産額の計算日の特例の適用に関する届出書
・固定資産の取得又は改良をしたことを証する書類
・採掘権、租鉱権、採石権又は坑道の耐用年数の認定申請書
・源泉所得税の納期の特例の承認に関する申請書
・源泉所得税の納期の特例の要件に該当しなくなったことの届出書
・源泉徴収に関する申告書に記載すべき事項の電磁的方法による提供の承認申請書
・源泉徴収に関する申告書に記載すべき事項の電磁的方法による提供の取りやめに関する届出書
・年末調整による不足額徴収繰延承認申請書
・芸能人の役務提供に関する事業を行う個人事業者に対する所得税の源泉徴収免除証明書交付(追加)申請書
・芸能人の役務提供に関する事業を行う個人事業者の氏名、住所等の変更又は証明書の交付要件に該当しなくなったことの届出書
・外国法人又は非居住者に対する源泉徴収の免除証明書交付(追加)申請書
・源泉徴収の免除証明書の交付を受けている外国法人又は非居住者が証明書の交付要件に該当しなくなったことの届出書
・源泉徴収の免除証明書の交付を受けている外国法人又は非居住者の名称、所在地等の変更届出書
・非課税貯蓄者死亡通知書
・金融機関等において事業譲渡等があった場合の申告書
・特別非課税貯蓄者死亡通知書
・販売機関等において事業譲渡等があった場合の申告書
・未成年者口座管理契約に係る災害等事由についての確認申出書
・勤労者財産形成年金貯蓄契約に係るやむを得ない事情についての確認申請書
・優良住宅地等のための譲渡に該当することとなった旨の届出書
・確定優良住宅地造成等事業に関する期間(再)延長承認申請書
・代替資産の取得期限延長承認申請書
・やむを得ない事情がある場合の買換資産の取得期限承認申請書
・先行取得資産に係る買換えの特例の適用に関する届出書
・造成宅地の譲受け承認申請書
・租税特別措置法第40条の規定による承認申請書を提出した者が死亡した旨の届出書
・国外転出をする場合の譲渡所得等の特例等に係る納税猶予の継続適用届出書
・国外転出をする場合の譲渡所得等の特例等に係る納税猶予の期限延長届出書
・国外転出をする場合の譲渡所得等の特例等に係る付表
 ※納税管理人の届出の場合には、番号要


関連blog記事
2016年1月12日「マイナンバー 給与所得者の保険料控除申告書への記載省略可能に」
https://roumu.com
/archives/52094271.html

参考リンク
国税庁「平成28年度税制改正によるマイナンバー(個人番号)記載対象書類の見直しについて(改正内容のお知らせ)」
https://www.nta.go.jp/mynumberinfo/jizenjyoho/kaisei/280401.htm

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

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キャリアアップ助成金のご案内(パンフレット)

lb09156イトルキャリアアップ助成金のご案内(パンフレット)
発行者:厚生労働省
発行時期:平成28年4月
ページ数:60ページ
概要:キャリアアップ助成金の支給要件等の詳細についてまとめられた平成28年4月現在のパンフレット。労働者のキャリアアップのために必要なキャリアアップ計画を策定する際の参考に、「有期契約労働者等のキャリアアップに関するガイドライン」も掲載されている。
Downloadはこちらから(3,093KB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb09156.pdf

[今年も深石社労士による助成金実践講座を東名阪+福岡で開催!]
 毎年恒例となっている深石圭介氏(労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士)による助成金セミナーを今年も開催します。昨年同様、トータルで5時間というボリュームでの講座となりますが、【営業編】と【改正情報編】の第2部構成とし、企業に対する助成金提案を成功させるコツから平成28年度の助成金の改正情報とその提案のポイントについて、たっぷりお話しいただきます。 


社労士事務所のための雇用関連助成金の効果的な提案と平成28年度改正の最新情報
 いま提案すべき助成金のポイントと助成金を顧問契約に繋げる具体策
講師:深石圭介氏  労務管理事務所 新労社代表 社会保険労務士 


第一部(営業編)午前10時30分~午後0時30分
助成金提案を通じた顧問先獲得成功のポイント
助成金提案を通じて顧問契約を獲得する“形態”
(1)分割払い方式:成功報酬などの経費の設定をどうするか?
(2)手間がかかる方式:助成金は「プロジェクト」
(3)その他の業務方式:そこが肝心!顧問が続く決め手
アプローチ方法
(1)手間がかかるほど良い。社労士としてどこに持っていくか?
(2)向こうにも負担させる。ちょうど良い負担の量とは?
(3)目的は「正しい会社」ひいては「良い会社」
企業とのお付き合いを長続きさせるために
(1)顧問契約につながる助成金は何が多いか?
(2)マイナンバー ストレスチェックと助成金

第二部(改正情報編)午後1時30分~午後4時30分
今年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務解説
今年度の助成金の改正では、なにが行われたのか?
・まずは新設・廃止・制度変更の状況を押さえる
今年度の注目助成金の内容と提案のポイント
(1)キャリアアップ助成金
・補正予算の影響、額と厳格化の内容は?
・平成28年度新改正の影響“130万円の壁”助成金は?
(2)キャリア形成促進助成金
・「セルフキャリアドック」とは何か?
・企業内人材育成の内容が入ってきて、どう変わったか?
(3)職場定着支援助成金
・全業種可能で、目標達成の要件などはどうなるのか?
・昨年来の人事制度+介護設備+団体のパターンは続くのか?
(4)職場意識改善助成金
・職場環境改善コース、テレワークコースはどうなるか?
(5)3年以内既卒者等採用定着奨励金
・新卒者と既卒者の採用バランスをどう生かすか?
・採用、定着コンサルが有効!その方法は?
(6)女性活躍加速化助成金
・前身の助成金よりどう使いやすくなったか?
・今回は“どう”女性
が活躍すればいいのか?
(7)育児・介護の新設助成金
・出生時両立支援取組助成金:男性従業員のどういう場面で使えるか?
・介護支援取組助成金:対象「介護休業や時短勤務を促す工夫」とは何か?
・中小企業両立支援助成金(介護支援プランコース):育休プランと変わらないのか?
・介護定期昇給支援助成金(仮):どのような「定期昇給制度」で下りるのか?
(8)高年齢の新設助成金
・生涯現役起業支援助成金:60歳以上の起業で雇用の創出にかかった経費、以前とどこが違うか?
・高年齢者雇用安定助成金(高年齢者無期雇用転換コース):50歳以上の正規雇用転換とは?
※最新の情報に基づいて開催するため、内容変更の可能性があります。
各助成金の難易度と効果の検証、どの助成金に重点を置くべきか

[会場および日時]
東京会場
[A日程]2016年6月2日(木) 名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)
[B日程]2016年6月15日(水) 名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)
大阪会場
2016年5月30日(月) エルおおさか(天満橋)
名古屋会場
2016年6月3日(金) 名南経営コンサルティング本社(名古屋)
福岡会場
2016年5月31日(火) JR博多シティ(博多)
※時間はいずれも以下のとおり
 第一部 午後10時30分~午後0時30分
 第二部 午後1時30分~午後4時30分

詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi2016/


参考リンク
厚生労働省「キャリアアップ助成金」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

(佐藤浩子

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【働き方改革】比較的導入しやすい学校行事休暇とシッターサービス!株式会社ジェータックスの取組

20160322 愛知県では「愛知の働き方改革」として、労働者の生活スタイルや家庭責任、地域貢献等に対応できる、多様な働き方・効率的な働き方を勧めるため、県内企業の働き方改革の取組み事例を紹介していますが、今回は株式会社ジェータックスの取組を紹介します。

 株式会社ジェータックスでは、創立当時から社員の女性比率が比較的高く(2015年時点で約38%)中心的業務を担っている女性社員も多かったことから、自然な流れとして早くから育児・介護制度の整備や両立支援策に積極的に取り組んできたそうです。また社会的背景や社内的戦略等のニーズから、より具体的に女性社員の活躍を展開するために「シャイニング・スター・プロジェクト(SPP)」というチームを立ち上げ、アンケートの実施、人事制度見直し、キャリアアップセミナー、管理職研修、講演会などを企画実施する継続的な取組を行っているとのことです。今回はその中から比較的導入しやすい特別休暇制度の拡充とベビー・ジュニアシッターサービスの活用を紹介します。

 株式会社ジェータックスでは2つの特別休暇制度を実施しています。1つはマタニティーサポート休暇というもので、配偶者の妊娠に伴い必要な病院の送迎等に利用できる制度で5日間取得可能としています。もう1つは学校行事休暇で中学校卒業までの子の学校行事の際に利用できる制度で対象となる子1人につき、1年に2日取得可能です。いずれの休暇も無給ではありますが、会社として配偶者の出産や子供の学校行事をサポートしたいという想いが伝わります。特別休暇=有給でと考えてしまう会社もあるかもしれませんが、まずは会社からのメッセージを伝えるために無給の特別休暇制度を導入してみてもいいのではないでしょうか?

 子育て中の社員を支援する取組も行っており、ベビー・ジュニアシッターサービスを提供する会社と法人契約を結び、利用する社員に利用料の一部を補助しています。特に会社の忘年会ではこのシッターサービス会社に委託し、毎年託児ルームを開設することでできるだけ多くの社員が忘年会に参加できるようにしています。会社で忘年会などのイベントを行う場合、育児中の女性社員が参加できないケースも多いかと思いますが、参考してみてはいかがでしょうか?

 このほかにも以下のリンクから愛知県各企業の取組みを確認することができますので、興味のある方は是非確認してみてください。


参考リンク

愛知労働局「愛知の「働き方改革」取組事例」
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/riyousha_mokuteki_menu/jigyounushi/jigyounushi_jouhou/hatarakikata-jirei.html

(中島敏雄

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発表された労働局による新たな過重労働対策 「かとく」担当官を全労働局に配置

かとく 各種報道にもありましたが、2016年4月1日に厚生労働省で「第3回長時間労働削減推進本部」の会合が開催され、今後の長時間労働対策が発表されました。本日はその資料を用い、厚生労働省としての今後の対策について取り上げます。

 今回発表された対策は以下のとおりとなります。
月残業100時間超から80時間超へ重点監督対象を拡大
・月80時間超の事業場も対象(年間約2万事業場)とし、自主点検を求め、確認できたすべての事業場に監督を実施。
監督指導・捜査体制の強化・全国展開
・本省に対策班を設けて広域捜査の指導調整
・すべての労働局に、長時間労働に関する監督指導等を専門に担当する「過重労働特別監督監理官」(仮称)を各1名配置する。
取引の在り方や業界慣行に踏み込んだ取組等
・長時間労働の原因となり得る、「手待ち時間の発生」や「短納期発注」などの取引環境・条件の改善に向けた取組を、業界や関係省庁( 国土交通省や、中小企業庁・公正取引委員会)と連携して行う。
その他
・リーディングカンパニーでの先進的事例の周知・広報の実施、更なる働きかけ
・過重労働等への相談方法の周知を行い、相談を確実に実施する。

 なんと言ってもの影響は大きいでしょう。は東京労働局・大阪労働局に設置された過重労働撲滅特別対策班(かとく)の機能を全都道府県に拡大するというもので、その職務は以下のとおりとしています。
・問題業種に係る重点監督の総括(企画・立案・実施)
・月80時間超の残業のある事業場に対する全数監督の総括
・本社監督の総括(問題企業の把握分析・実施・調整・指導)
・夜間臨検の実施・調整
・長時間・過重労働に係る司法処理事案の監理等

 かとくは、社会的に影響のある企業を摘発することで、広く過重労働防止を訴えていくという方針を持っているようですので、各地域の有力企業が狙われ、マスコミを賑わせることになるかも知れません。

 過重労働対策は、健康障害防止という従来のフレームに加え、最近では女性活躍という点でも重要視されています。更には人材採用の点でも不可欠な取り組みとなっていますので、着実な実施が望まれます。


関連blog記事
2015年7月6日「ABCマートを書類送検した「かとく」過重労働撲滅特別対策班とは」
http://blog.livedoor.jp/otsuakinori/archives/44638154.html
2016年2月26日「過重労働解消キャンペーンによる監督署調査 対象事業場の73.9%が法令違反」
https://roumu.com
/archives/52097948.html

参考リンク
厚生労働省「第3回長時間労働削減推進本部 資料(2016年4月1日)」
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000116267.html

(大津章敬)

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今年度助成金に関するリーフレットが大量公開されています

lb09152 今年度も大きな注目を浴びる雇用関係助成金ですが、4月となり、今年度の助成金に関するリーフレットが大量公開されています。人事労務管理・社会保険などのリーフレットをダウンロードできるブログ(リーフレットバンク)では、こうしたリーフレットを順次登録し、公開しています。

 先日、以下のリーフレットを公開しましたので、是非ご活用ください。 
キャリア形成促進助成金のご案内
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51400050.html
キャリア形成促進助成金 平成28年度からの主な変更点
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51400068.html
キャリア形成促進助成金活用マニュアル(制度導入コース・事業主版)
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51400051.html
キャリアアップ助成金のご案内(リーフレット)
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51400055.html
キャリアアップ助成金のご案内(パンフレット)
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51400058.html
「ストレスチェック」実施促進のための助成金のご案内
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51399958.html
平成28年度予算案の両立支援等助成金のお知らせ
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51400059.html
平成28年4月1日から「特定求職者雇用開発助成金」の制度を変更する予定です
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51399957.html
高年齢者雇用開発特別奨励金のご案内
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51400054.html
特定就職困難者雇用開発助成金のご案内
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51400053.html
「職場定着支援助成金」「建設労働者確保育成助成金(雇用管理制度コース)」の支給要件などを変更する予定です
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51399873.html
「建設労働者確保育成助成金」の一部を改正する予定です
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51399874.html
建設労働者確保育成助成金のご案内(建設事業主向け)
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51400072.html
建設労働者確保育成助成金のご案内(建設事業主団体・職業訓練法人向け)
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51400073.html

 リーフレットバンクの助成金カテゴリには今後も継続して、雇用関連助成金のリーフレットを登録していきますので、是非、定期的にチェックをお願いします。
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/cat_10016301.html

[今年も深石社労士による助成金実践講座を東名阪+福岡で開催!]
 毎年恒例となっている深石圭介氏(労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士)による助成金セミナーを今年も開催します。昨年同様、トータルで5時間というボリュームでの講座となりますが、【営業編】と【改正情報編】の第2部構成とし、企業に対する助成金提案を成功させるコツから平成28年度の助成金の改正情報とその提案のポイントについて、たっぷりお話しいただきます。 


社労士事務所のための雇用関連助成金の効果的な提案と平成28年度改正の最新情報
 いま提案すべき助成金のポイントと助成金を顧問契約に繋げる具体策
講師:深石圭介氏  労務管理事務所 新労社代表 社会保険労務士 


第一部(営業編)午前10時30分~午後0時30分
助成金提案を通じた顧問先獲得成功のポイント
助成金提案を通じて顧問契約を獲得する“形態”
(1)分割払い方式:成功報酬などの経費の設定をどうするか?
(2)手間がかかる方式:助成金は「プロジェクト」
(3)その他の業務方式:そこが肝心!顧問が続く決め手
アプローチ方法
(1)手間がかかるほど良い。社労士としてどこに持っていくか?
(2)向こうにも負担させる。ちょうど良い負担の量とは?
(3)目的は「正しい会社」ひいては「良い会社」
企業とのお付き合いを長続きさせるために
(1)顧問契約につながる助成金は何が多いか?
(2)マイナンバー ストレスチェックと助成金

第二部(改正情報編)午後1時30分~午後4時30分
今年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務解説
今年度の助成金の改正では、なにが行われたのか?
・まずは新設・廃止・制度変更の状況を押さえる
今年度の注目助成金の内容と提案のポイント
(1)キャリアアップ助成金
・補正予算の影響、額と厳格化の内容は?
・平成28年度新改正の影響“130万円の壁”助成金は?
(2)キャリア形成促進助成金
・「セルフキャリアドック」とは何か?
・企業内人材育成の内容が入ってきて、どう変わったか?
(3)職場定着支援助成金
・全業種可能で、目標達成の要件などはどう
なるのか?
・昨年来の人事制度+介護設備+団体のパターンは続くのか?
(4)職場意識改善助成金
・職場環境改善コース、テレワークコースはどうなるか?
(5)3年以内既卒者等採用定着奨励金
・新卒者と既卒者の採用バランスをどう生かすか?
・採用、定着コンサルが有効!その方法は?
(6)女性活躍加速化助成金
・前身の助成金よりどう使いやすくなったか?
・今回は“どう”女性が活躍すればいいのか?
(7)育児・介護の新設助成金
・出生時両立支援取組助成金:男性従業員のどういう場面で使えるか?
・介護支援取組助成金:対象「介護休業や時短勤務を促す工夫」とは何か?
・中小企業両立支援助成金(介護支援プランコース):育休プランと変わらないのか?
・介護定期昇給支援助成金(仮):どのような「定期昇給制度」で下りるのか?
(8)高年齢の新設助成金
・生涯現役起業支援助成金:60歳以上の起業で雇用の創出にかかった経費、以前とどこが違うか?
・高年齢者雇用安定助成金(高年齢者無期雇用転換コース):50歳以上の正規雇用転換とは?
※最新の情報に基づいて開催するため、内容変更の可能性があります。
各助成金の難易度と効果の検証、どの助成金に重点を置くべきか

[会場および日時]
東京会場
[A日程]2016年6月2日(木) 名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)
[B日程]2016年6月15日(水) 名南経営コンサルティング東京支店(日比谷)
大阪会場
2016年5月30日(月) エルおおさか(天満橋)
名古屋会場
2016年6月3日(金) 名南経営コンサルティング本社(名古屋)
福岡会場
2016年5月31日(火) JR博多シティ(博多)
※時間はいずれも以下のとおり
 第一部 午後10時30分~午後0時30分
 第二部 午後1時30分~午後4時30分

詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi2016/

(大津章敬)

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ストレスチェック制度導入ガイド

lb03187タイトル:ストレスチェック制度導入ガイド
発行者:厚生労働省
発行時期:平成28年4月
ページ数:20ページ
概要:ストレスチェック制度の導入について、実施手順から労働基準監督署への報告までわかりやすくまとめたパンフレット。
Downloadはこちらから(11MB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb03187.pdf


参考リンク
厚生労働省「ストレスチェック等の職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策等」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/

(佐藤浩子)

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2016年4月より労働局に設置された「雇用環境・均等部(室)」

雇用環境・均等部(室) 2016年4月より労働局の組織の見直しが行われ、新たに「雇用環境・均等部(室)」が設置されました。北海道、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、福岡の7局は「雇用環境・均等部」、その他の局は「雇用環境・均等室」になります。

 今回の見直しの目的は、雇用均等室が進めていた女性の活躍推進と、労働基準部が進めていた働き方改革の取組を一体化して効果的に行うことになります。また、パワハラ・解雇に関する相談窓口と、マタハラやセクハラ等に関する相談窓口を一つにして、労働相談の利便性をアップさせていくとしています。そのほか、個別の労働紛争を未然に防止する取組(企業指導等)と、解決への取組(調停・あっせん等)を、同一の組織で一体的に進めるとしています。またこの新たな設置により、事業所への働きかけを相互に関連する業務を一体として実施することで、業務の合理化・効率化を図るとしており、併せて専門官職(雇用環境改善・均等推進指導官)を増員させる予定になっています。

 平成28年度に入り、労働局の体制にも大きな変化が出てきたことから、企業としても過重労働対策に着手するなど労働環境の改善に向けての取組みが一層求められています。


参考リンク
厚生労働省「都道府県労働局の組織見直しについて」
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000109183.pdf

(福間みゆき)

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社労士法人名南経営 無料セミナー5月コース「総務担当者のための労働保険の年度更新と社会保険の算定基礎」受付開始

名南経営セミナー 名南コンサルティングネットワーク 社会保険労務士法人名南経営では概ね2ヶ月に1回のペースで、名古屋において、中堅中小企業の経営者および人事総務担当者のみなさんを対象とした実務セミナーを開催していますが、その5月コース「総務担当者のための労働保険の年度更新と社会保険の算定基礎」の受付を開始しました。受講料無料となっておりますので、是非お誘いあわせの上、ご参加下さい。


経営者・総務担当者のための人事労務基本講座【第66講】
総務担当者のための労働保険の年度更新と社会保険の算定基礎
日時:2016年5月26日(木)午後2時~午後3時30分
講師:田代倫大 社会保険労務士法人名南経営


 そろそろ毎年の恒例行事である労働保険年度更新、社会保険算定基礎の時期がやってきます。いずれも7月10日に申告・届出が必要な手続きとなりますが、年に1回の手続きであることに加え、法改正にも注意しながら進める必要があるため、不安に思われることも多いのではないでしょうか。

 そこで今回は、作業の前提として必要な社会保険・労働保険の仕組みなどの基本的かつ最低限の知識をしっかり理解したうえで、手続き上注意すべきポイントをわかりやすくお話し、これらの作業をスムーズに行うことができるレベルを目指します。実務担当者や初任担当者にはおすすめの内容ですので、ぜひご参加ください。
健保・厚年・雇保・労災 それぞれの保険制度の基本と役割
労働保険年度更新 実施のポイント
 ~賃金の対象額、対象期間、対象者、労働保険料の納付など
算定基礎届作成の前に再確認しおきたい社会保険の基礎知識
 ~社会保険料の決定タイミング、標準報酬月額の対象
算定基礎(定時改定)と月額変更(随時改定)の関係を整理する
間違えやすい算定基礎の結果反映と保険料控除タイミング

[開催概要]
日時:2016年5月26日(木)午後2時~午後3時30分
講師:田代倫大 社会保険労務士法人名南経営
会場:名南経営本社研修室(名古屋駅)
    名古屋市中村区名駅1丁目1番1号 JPタワー名古屋 34階
対象:企業の経営者・人事労務担当者の皆様
※税理士・社会保険労務士など専門家の皆様の参加はご遠慮ください。
受講料:無料

[詳細およびお申込み]
 以下よりお願いします。
http://www.meinan.net/seminar/19053/

(大津章敬)

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通勤手当の非課税限度額引き上げ(10万円→15万円)が正式決定 平成28年1月1日に遡及して適用

gougai 2016年1月22日のブログ記事「2016年1月に遡って適用が検討される通勤手当の非課税限度額引き上げ(10万円→15万円)」でご案内していた通勤手当の非課税限度額の引き上げですが、3月31日の官報の特別号外で正式に公告されました。

 具体的には、予定通り、所得税法施行令第20条の2第1号、第3号および第4号が改正され、通勤手当の1ヶ月当たりの非課税限度額が15万円(改正前10万円)に引き上げられます。なお、適用は平成28年1月1日以後に受ける通勤手当に遡って行なわれます。


関連blog記事
2016年1月22日「2016年1月に遡って適用が検討される通勤手当の非課税限度額引き上げ(10万円→15万円)」
https://roumu.com
/archives/52095183.html

参考リンク
官報「平成28年3月31日付(特別号外 第13号)」
http://kanpou.npb.go.jp/20160331/20160331t00013/20160331t000130000f.html

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

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平成28年度の雇用保険料率 雇用保険料率が引き下がります

雇用保険料タイトル:平成28年度の雇用保険料率 雇用保険料率が引き下がります
発行日 :平成28年3月31日
発行者 :厚生労働省
ページ数:1ページ
概要  :平成28年4月1日からの雇用保険料率を伝えるリーフレット
Downloadはこちらから(444KB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/koho28.pdf

(大津章敬)

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