「V」の検索結果

　当ブログでもマイナンバーに関しては積極的に情報提供していますが、社会保険労務士法人名南経営では、2015年5月30日に日本実業出版社より「マイナンバー制度の実務と業務フローがわかる本」を出版いたします。
書籍名：マイナンバー制度の実務と業務フローがわかる本
　　　　　～企業に求められる対応をやさしく解説
著者：社会保険労務士法人名南経営
出版社:日本実業出版社
ISBN-10:453405288X
ISBN-13:978-4534052889
発売日：2015年5月30日

　先日よりamazonでも予約受付が開始されましたので是非お買い求めください。
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/453405288X/roumucom-22

(大津章敬)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね！」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

　健康・環境・農林漁業等の分野は雇用創出の担い手となることが期待されていますが、なかなか人材が確保できないといった雇用管理上の問題を抱えています。そのため、厚生労働省ではこれらの分野を重点分野として位置づけ、事業主が評価・処遇制度や研修制度等を新たに導入し、離職率の低下に取り組む場合に活用できる助成金「職場定着支援助成金」を設けています。この助成金は今年度から大企業についても対象となったことから、今回はこの内容について取り上げることとします。
[助成内容]
　この助成金は、制度導入助成と目標達成助成の2段階に分かれて支給されることになっています。まず、制度導入助成については、雇用管理制度として以下の4つのなかから制度を導入することとなります。なお、今年度よりメンター制度が新しく助成の対象となりました。
評価・処遇制度
研修制度
健康づくり制度
メンター制度

[助成金の対象事業主]
　助成金は以下のすべての要件を満たしている事業主が対象となります。
雇用保険の適用事業の事業主であること
健康、環境、農林漁業分野等の事業を行う事業主であること
過去に本助成金、中小企業労働環境向上助成金（雇用管理制度助成)を受給している場合、一定の条件を満たすこと
離職者がいる場合、一定の条件を満たすこと

[助成金額]
(1)制度導入助成：各制度10万円
※各制度区分において、複数の制度を導入した場合も金額変更なし
(2)目標達成助成：60万円
※複数の雇用管理制度区分を導入した場合も金額変更なし

　なお、目標達成については、上記のいずれかの制度を導入したうえで、離職率を目標値以上に低下させた場合に支給されます。具体的には、評価時離職率を計画時離職率より以下に記載する離職率ポイント以上に低下させることが必要となります。
1～9人　15％
10～29人　10％
30～99人　7％
100～299人　5％
300人以上　3％

[支給までの流れ]
　この助成金を受給するためには雇用管理制度整備計画を作成し、都道府県労働局長の認定を受ける必要があります。提出は、計画開始日から遡って、6ヶ月から1ヶ月前の日の前日までに提出することになっています。そして、上記の雇用管理制度の実施を行い、雇用管理制度整備計画了日から2ヶ月以内に、支給申請を行うことになっています。

　この助成金は対象事業主は限定されるものの、人材の定着を図る際に有効な助成金制度となります。こうした助成金をうまく活用しながら、働きやすい職場づくりを進めていきたいものです。なお、この助成金の詳細が記載されたリーフレットは以下よりダウンロードできます。
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51358614.html

[今年も深石社労士による助成金実践講座を東名阪＋福岡で開催！]
　毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士）による助成金セミナーを今年も開催します。昨年同様、トータルで5時間というボリュームでの講座となりますが、【営業編】と【改正情報編】の第２部構成とし、企業に対する助成金提案を成功させるコツから2015年度の助成金の改正情報とその提案のポイントについて、たっぷりお話しいただきます。

---

社労士事務所のための雇用関連助成金の効果的な提案と2015年度改正の最新情報
　～助成金を“何から始めるか”選択と行動！今年の制度改正を受けた提案のポイント
講師：労務管理事務所 新労社代表　社会保険労務士　深石圭介氏

---

■第一部（営業編）午前10時30分～午後0時30分
絶対に知っておきたい！社労士事務所の助成金提案業務成功のポイント
■第二部（改正情報編）午後1時30分～午後4時30分
今年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務解説
東京会場
　2015年6月3日(水)名南経営東京支店（日比谷）[満席]
　2015年7月14日(火)名南経営東京支店（日比谷）
名古屋会場
　2015年6月10日(水)名南経営本社（丸の内）
大阪会場
　2015年6月11日(木)エル・おおさか（天満橋）[満席間近]
福岡会場
　2015年5月29日(金)福岡朝日ビル（博多）※会場変更
詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。
http://www.lcgjapan.com/seminar/2015fukaishi/

---

関連blog記事
2015年5月11日「今年度の雇用関係助成金をまとめたリーフレットのダウンロードが開始」
https://roumu.com
/archives/52073106.html
2015年4月24日「職場定着支援助成金（個別企業助成コース）のご案内」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51358614.html

参考リンク
厚生労働省「職場定着支援助成金（個別企業助成コース）」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/teityaku_kobetsu.html

(小川明賢)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね！」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

こんにちは。服部＠名南経営です。
　海外赴任規程の整備をお手伝いさせて頂くことがしばしばありますが、そのきっかけとなっているひとつに赴任者の引越しトラブルが挙げられます。実は、この問題、結構あるようです。
　現地に娘のためにピアノを持っていきたいということでプラスアルファの費用が嵩むケース、長期間の赴任時にいろいろと家具等を揃えたことでかなりの量のモノを日本に持ち帰らなくなくてはならなくなり、他の赴任者の倍以上の引越し費用が発生してしまうケース等、枚挙に暇がありません。
　こうしたことを予防するには、引越しにあたってのルールを明確にする必要があり、その根拠となるのが、海外赴任規程です。ルールが予め設定されているのとされていないのとでは、人事労務担当者の精神的負担も変わってくるものと思われ、是非、トラブルが発生する前に整備を行っておきたいところです。

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

　従業員を中途採用する際には、採用時の給与設定で悩むことが多いかと思われます。そんな時の参考の一つとなるのが、愛知ハローワークが四半期ごとに公表している中途採用時賃金情報です。2014年10月～12月分の結果が公表されました。

　この情報は2014年10月～12月の雇用保険資格取得データのうち、雇用形態が常用の者(新規学卒者を除く）を対象としたものです。賃金は毎月決まって支払われる各種手当は含まれますが、超過勤務手当、賞与および臨時の賃金は含みません。職業別、産業別、規模別の３つについて、年齢別で集計されていますので、中途採用を検討の際は、是非参考になさってください。

【職業別】年齢計
事務的職業　　　　　　215千円
販売の職業　　　　　　223千円
サービスの職業　　　　202千円
運輸・通信の職業　　　241千円
生産工程・労務の職業　213千円
【産業別】年齢計
建設業　　　　　254千円
製造業　　　　　216千円
情報通信業　　  236千円
卸売・小売業　　219千円
医療・福祉　　　211千円

---

参考リンク
愛知ハローワーク「統計・賃金情報」
http://aichi-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0116/4316/20152213841.pdf

（日比野志穂）

本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営（丸の内）までお問い合わせください。
　 TEL 052(229)0730
　　お問い合わせフォーム　https://www.meinan.net/contact/

全国レベルでの最新情報は以下のメインブログおよび「労務ドットコムfacebookページ」をご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/roumucom/
http://www.facebook.com/roumu

タイトル：平成27年度 雇用関係助成金のご案内（詳細版）
発行者：厚生労働省
発行日：平成27年5月
ページ数：209ページ
概要：平成27年度の雇用関係助成金について分かりやすく解説したリーフレット(平成27年4月10日現在)。
Downloadはこちらから(96.7MB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb05462.pdf

[今年も深石社労士による助成金実践講座を東名阪＋福岡で開催！]
　毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士）による助成金セミナーを今年も開催します。昨年同様、トータルで5時間というボリュームでの講座となりますが、【営業編】と【改正情報編】の第２部構成とし、企業に対する助成金提案を成功させるコツから2015年度の助成金の改正情報とその提案のポイントについて、たっぷりお話しいただきます。

---

社労士事務所のための雇用関連助成金の効果的な提案と2015年度改正の最新情報
　～助成金を“何から始めるか”選択と行動！今年の制度改正を受けた提案のポイント
講師：労務管理事務所 新労社代表　社会保険労務士　深石圭介氏

---

■第一部（営業編）午前10時30分～午後0時30分
絶対に知っておきたい！社労士事務所の助成金提案業務成功のポイント
■第二部（改正情報編）午後1時30分～午後4時30分
今年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務解説
東京会場
　2015年6月3日(水)名南経営東京支店（日比谷）[満席]
　2015年7月14日(火)名南経営東京支店（日比谷）
名古屋会場
　2015年6月10日(水)名南経営本社（丸の内）
大阪会場
　2015年6月11日(木)エル・おおさか（天満橋）[満席]
福岡会場
　2015年5月29日(金)福岡朝日ビル（博多）※会場変更
詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。
http://www.lcgjapan.com/seminar/2015fukaishi/

(福間みゆき)

当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」、「Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。

　2015年5月11日のブログ記事「今年度の雇用関係助成金をまとめたリーフレットのダウンロードが開始」で取り上げたとおり、雇用関係助成金をまとめたリーフレットの簡略版のダウンロードが開始となりましたが、昨日、この詳細版リーフレットがダウンロードできるようになりました。

　各助成金について、細かな要件等が掲載されていますので、4ページから6ページにある「雇用関係助成金」検索表を活用しながら、助成金を受給できる機会の損失がないようにして頂きたいと思います。

平成27年度 雇用関係助成金のご案内（詳細版）のダウンロードはこちら
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51359814.html

[今年も深石社労士による助成金実践講座を東名阪＋福岡で開催！]
　毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士）による助成金セミナーを今年も開催します。昨年同様、トータルで5時間というボリュームでの講座となりますが、【営業編】と【改正情報編】の第２部構成とし、企業に対する助成金提案を成功させるコツから2015年度の助成金の改正情報とその提案のポイントについて、たっぷりお話しいただきます。

---

社労士事務所のための雇用関連助成金の効果的な提案と2015年度改正の最新情報
　～助成金を“何から始めるか”選択と行動！今年の制度改正を受けた提案のポイント
講師：労務管理事務所 新労社代表　社会保険労務士　深石圭介氏

---

■第一部（営業編）午前10時30分～午後0時30分
絶対に知っておきたい！社労士事務所の助成金提案業務成功のポイント
■第二部（改正情報編）午後1時30分～午後4時30分
今年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務解説
東京会場
　2015年6月3日(水)名南経営東京支店（日比谷）[満席]
　2015年7月14日(火)名南経営東京支店（日比谷）
名古屋会場
　2015年6月10日(水)名南経営本社（丸の内）
大阪会場
　2015年6月11日(木)エル・おおさか（天満橋）[満席]
福岡会場
　2015年5月29日(金)福岡朝日ビル（博多）※会場変更
詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。
http://www.lcgjapan.com/seminar/2015fukaishi/

---

関連blog記事
2015年5月11日「今年度の雇用関係助成金をまとめたリーフレットのダウンロードが開始」
https://roumu.com
/archives/52073106.html

参考リンク
厚生労働省「雇用関係助成金のご案内　～雇用の安定のために～【詳細版】」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/koyouantei.html

(福間みゆき)
当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」、「Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。

　愛知県は先日、毎月公表している「愛知県の勤労」の2015年2月分結果を公表しました。調査産業計、事業所規模5人以上のポイントは以下のとおりとなっています。

賃金の動き
・常用労働者の1 人平均の現金給与総額は、調査産業計で275,040円となり、前年同月に比べ1.1％増加しました。
このうち、きまって支給する給与は272,027円となり、0.7％増加しました。
・実質賃金指数（消費者物価変動分を除いたもの）をみると、現金給与総額は、1.7％減少しました。きまって支給する給与は、2.0％減少しました。
労働時間の動き
・常用労働者の1 人平均の総実労働時間は、調査産業計で145.3 時間となり、前年同月に比べ0.6％増加しました。
・総実労働時間の内訳は、
　所定内労働時間は、131.7 時間となり、0.3％減少しました。
　所定外労働時間は、13.6 時間となり、8.7％増加しました。
　雇用の動き
・常用労働者の常用雇用指数は、
　調査産業計で100.5（平成22 年平均＝100）となり、前年同月に比べ0.4％増加しました。
・常用労働者中のパートタイム労働者比率は、調査産業計で29.8％となりました。

　全体的に比較してみると、出勤日数は減少していますが、所定外労働時間は増加しているため、１日の労働時間が長時間化していると考えられます。産業別には、運輸・郵便業、不動産・物品賃貸業、学術研究・専門・技術サービス業を除いて増加しており、特に生活関連サービス・娯楽業、教育・学習支援業では前年比40％と突出した結果となっています。

---

参考リンク
愛知県「愛知県の勤労（平成27年2月分）」
http://www.pref.aichi.jp/0000082364.html

（日比野志穂）

本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営（丸の内）までお問い合わせください。
　 TEL 052(229)0730
　　お問い合わせフォーム　http://www.roumu.co.jp/contact.html

全国レベルでの最新情報は以下のメインブログおよび「労務ドットコムfacebookページ」をご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/roumucom/
http://www.facebook.com/roumu

タイトル：「建設労働者確保育成助成金」制度の一部を改正しました
発行者：厚生労働省
発行時期：平成27年4月
ページ数：1ページ
概要：「建設労働者確保育成助成金」の改正内容を簡潔にまとめたリーフレット
Downloadはこちらから(139KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb05455.pdf

[今年も深石社労士による助成金実践講座を東名阪＋福岡で開催！]
　毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士）による助成金セミナーを今年も開催します。昨年同様、トータルで5時間というボリュームでの講座となりますが、【営業編】と【改正情報編】の第２部構成とし、企業に対する助成金提案を成功させるコツから2015年度の助成金の改正情報とその提案のポイントについて、たっぷりお話しいただきます。

---

社労士事務所のための雇用関連助成金の効果的な提案と2015年度改正の最新情報
　～助成金を“何から始めるか”選択と行動！今年の制度改正を受けた提案のポイント
講師：労務管理事務所 新労社代表　社会保険労務士　深石圭介氏

---

■第一部（営業編）午前10時30分～午後0時30分
絶対に知っておきたい！社労士事務所の助成金提案業務成功のポイント
■第二部（改正情報編）午後1時30分～午後4時30分
今年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務解説
東京会場
　2015年6月3日(水)名南経営東京支店（日比谷）[満席]
　2015年7月14日(火)名南経営東京支店（日比谷）
名古屋会場
　2015年6月10日(水)名南経営本社（丸の内）
大阪会場
　2015年6月11日(木)エル・おおさか（天満橋）
福岡会場
　2015年5月29日(金)福岡朝日ビル（博多）※会場変更
詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。
http://www.lcgjapan.com/seminar/2015fukaishi/ 

---

参考リンク
厚生労働省「建設労働者確保育成助成金」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kensetsu-kouwan/kensetsu-kaizen.html

(福間みゆき)

当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」、「Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。

　昨年、そして今年と大企業を中心にベースアップが実施されています。更には新卒採用の激化により初任給の引き上げを行う企業が増加しているように感じています。そこで本日は労務行政研究所による今年4月の新卒入社者初任給調査の結果を取り上げましょう。本調査の対象は、東証第1部上場企業1,771社と、生命保険・新聞・出版でこれに匹敵する大手企業11社を加えた合計1,782社で、今回の結果は回答のあった218社について集計したもの。

　これによれば今春の東証一部企業の初任給は、39.9％の企業において「全学歴引き上げ」となりました。「全学歴引き上げ」の割合は、昨年度速報集計時の23.2％から約17ポイントの大幅増加となっています。一方、初任給を前年度と同額に「据え置き」した企業は58.7％となりました。リーマンショック後、2009年から2013年度までは90％を超えていた据え置き率は、2014年度で75.5％に低下し、今回、2015年度は58.7％と2年連続での低下となっています。

　これにより学歴別の初任給および上昇額は以下のとおりとなっています。
高校卒
(1)事務・技術
　一律　163,689円（＋1,315円）
　差あり　基幹職　172,894円（＋2,758円）
　差あり　補助職　162,996円（＋1,849円）
(2)現業
　166,553円（＋694円）
専門学校卒（２年制・事務）
　177,676円（＋1,171円）
高専卒（技術）
　185,229円（＋1,538円）
短大卒（事務）
　176,392円（＋1,466円）
大学卒（事務・技術）
　一律　208,722円（＋1,537円）
　差あり　基幹職　208,800円（＋2,221円）
　差あり　補助職　184,549円（＋1,622円）
大学院卒
　修士　225,094円（＋1,781円）
　博士　239,615円（＋1,979円）

　新卒社員の採用激化が進む中、初任給の適正化の重要性が増しています。

---

関連blog記事
2014年11月7日「ベアの影響で上昇する初任給 経団連調査の大卒事務系初任給は209,868円に」
https://roumu.com
/archives/52054842.html
2014年10月28日「ベアの影響で大きく上昇する学卒初任給 大卒は204,148円」
https://roumu.com
/archives/52053840.html

参考リンク
一般財団法人労務行政研究所「2015年度 新入社員の初任給調査」
http://www.rosei.or.jp/research/pdf/000065344.pdf

(大津章敬)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね！」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

　いま、個人主義を基本にした欧米型の資本主義とそれを真似た日本企業の経営に限界が見られます。一方で、二宮尊徳、渋澤栄一、出光佐三に代表される日本の伝統的な経営こそが実は社会に幸せをもたらすものとして見直されてきています。

　今回のセミナーは講師として著書「「良心」から企業統治を考える」が大きな話題となっている田中一弘氏（一橋大学大学院商学研究科教授）を講師としてお迎えし、講演とパネルディスカッションを通じて、「人事労務を通じて社会を豊かにする役割を持つ社労士として企業経営者とどう関わるか」という根本的なテーマを採り上げます。社労士として視座を広く持ちたい方、本気で社会を良くしていこうと考えている方のご参加をお待ちしております。我々が社労士として本当にしたいことが「ここ」にあります。

　本気で社会・顧問先を良くしていこうと考える社労士のための必聴セミナーとなっています。是非翌日の就業規則サミット2015大阪とあわせてご参加ください。確実に視野が広がります。

---

いま見直すべき日本型経営と労務管理
　～「経営の在り方」について社労士は経営者とどう関わるか
日時：2015年7月30日(木) 13:30～16:30
会場：エルおおさか　南ホール（天満橋）

---

【第1部】パネルディスカッション(1)13:30～14:10
世の中に幸せをもたらす経営と労務管理はどのようなものか
パネリスト：
　田中一弘氏　一橋大学大学院商学研究科教授
　日比野大輔氏　労務管理事務所フォージョウハーフ 代表
　下田直人氏　ドリームサポート社会保険労務士法人　社員
コーディネーター：
　小山邦彦　社会保険労務士法人名南経営　代表社員
【第2部】基調講演14:20～15:50
良心から企業経営を考える～幸せを実現する経営に向けて～
講師：田中一弘氏　一橋大学大学院商学研究科教授
【第3部】パネルディスカッション(2)16:00～16:30
日本的な互譲互助と繋がりの思想を労務管理に活かすために
パネリスト：
　田中一弘氏　一橋大学大学院商学研究科教授
　日比野大輔氏　労務管理事務所フォージョウハーフ 代表
　下田直人氏　　ドリームサポート社会保険労務士法人　社員
コーディネーター：
　小山邦彦　社会保険労務士法人名南経営　代表社員

[開催会場および日時]
日時：2015年7月30日(木) 13:30～16:30
会場エルおおさか　南ホール（天満橋）

[翌日は就業規則サミット2015を開催]
　田中一弘教授による「人事労務を通じて社会を豊かにする役割を持つ社労士として企業経営者とどう関わるか」という根本的なテーマでの講演を受講いただいた翌日には、就業規則分野でもっとも聞いておくべき以下の５名の講師陣による、講演を開催します。
　岩﨑仁弥氏　株式会社リーガル・ステーション　代表取締役
　下田直人氏　ドリームサポート社会保険労務士法人　社員
　日比野大輔氏 労務管理事務所フォージョウハーフ 代表
　向井蘭氏　狩野・岡・向井法律事務所
　望月建吾氏　望月建吾社会保険労務士事務所　代表
日時：2015年7月31日(金) 9:45～16:30
会場エルおおさか　南ホール（天満橋）

[受講料(税別)]
一般　12,000円
LCG特別会員　5,000円　正会員　7,000円　準会員　9,000円

[詳細およびお申し込み]
　以下よりお願いします。
http://www.lcgjapan.com/seminar/sr-ryoshintanaka/

　なお、就業規則サミット2015大阪と同時申し込みの場合は以下よりお申し込みをお願いします。割引が適用されます。
http://www.lcgjapan.com/seminar/sr-sksummit2015/ 

(大津章敬)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね！」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu