毎年4月には様々な助成金の改正が行なわれ、この時期になるとその情報が正式に公表されます。そこで本日もそうした助成金の中から、短時間正社員制度の導入に関する助成金の改正について取り上げておきましょう。

　平成22年3月31日までは、短時間労働者均衡待遇推進等助成金（パートタイマー均衡待遇推進助成金）の一つとして「短時間正社員制度の導入」という制度がありました。これは短時間正社員制度（1日の所定労働時間が正社員と比較し1時間以上短くするなどの制度）を設けた上で、自発的な申し出により連続数3ヶ月以上の期間この制度が利用された場合に助成金が支給されるというものでした。平成21年6月8日には、その内容が拡充され制度導入後5年以内に2人以上（10人まで）利用者が出た場合には、その都度支給するという拡充が行われていましたが、平成22年4月1日からは更に助成額が引上げられ「短時間正社員制度導入促進等助成金」として独立した制度となりました。以下、その概要について見ていくこととしましょう。

---

短時間正社員制度の定義
　次に該当する制度をいいます。
イ 正社員と比較して以下のいずれかに該当する制度であること。
(1)１日に所定労働時間を短縮する制度:１日の所定労働時間が７時間以上の場合で、１日の所定労働時間を１時間以上短縮するもの。
(2)週又は月の所定労働時間を短縮する制度:１週当たりの所定労働時間が35時間以上の場合で、１週当たりの所定労働時間を１割以上短縮するもの。
(3)週又は月の所定労働日数を短縮する制度:１週当たりの所定労働日数が５日以上の場合で、１週当たりの所定労働日数を１日以上短縮するもの。
ロ 労働契約期間の定めがないこと。
ハ 時間当たりの基本給及び賞与・退職金等の算定方法等が、同一事業所に雇用されるフルタイムの正規型の労働者と同等であること。

対象者が発生した場合の助成額
(1)1人目の対象労働者の場合
大規模事業主：30万円（1回目　15万円　2回目　15万円）
中小規模事業主：40万円（1回目　15万円　2回目　25万円）
(2)2人目から10人目の対象労働者の場合
大規模事業主：対象者1人につき15万円
中小規模事業主：対象者1人につき20万円

　平成22年3月31日までは、2人目から10人目の助成額が大規模事業主10万円、中小規模事業主15万円でしたので、各々5万円引上げられたことになります。なお、対象者2人目以降の助成金の受給は、対象者1人目の2回目を受給してからでないと受けられないことになっています。

---

関連blog記事
2010年5月7日「小規模事業所の育児短時間勤務者について100万円の助成金を支給」
https://roumu.com
/archives/51732638.html
2010年4月22日「長時間労働の改善を促進する「職場意識改善助成金」」
https://roumu.com
/archives/51725610.html
2010年4月22日「リーフレットバンク：職場意識改善助成金」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50849330.html
2010年4月19日「4月より改正された中小企業定年引上げ等奨励金の概要」
https://roumu.com
/archives/51724065.html
2010年4月9日「4月より変更されている雇用調整助成金における教育訓練の申請方法」
https://roumu.com
/archives/51719472.html
2010年4月8日「平成22年4月より教育訓練の実施に係る取扱いを変更(雇用調整助成金)」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50843410.html
2010年4月2日「4月より改廃・新設された高齢者雇用に関する助成金制度」
https://roumu.com
/archives/51716404.html
2010年3月31日「雇用調整助成金の不正受給調査が4月から強化されます」
https://roumu.com
/archives/51715834.html
2010年3月24日「4月1日より助成率の引き下げが予定される中小企業雇用創出等能力開発助成金」
https://roumu.com
/archives/51708429.html

参考リンク
財団法人21世紀職業財団「短時間労働者と正社員との均衡待遇の推進」
http://www.jiwe.or.jp/part/index.html
財団法人21世紀職業財団「短時間労働者均衡待遇推進等助成金（短時間正社員制度導入促進等助成金）」
http://www.jiwe.or.jp/part/pdf/100430/tanjikan_setumei.pdf

(宮武貴美)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。